2.1. Основными задачами Управления являются:
обеспечение реализации кадровой политики Губернатора края;
организация и обеспечение реализации полномочий Губернатора края по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров;
организационное обеспечение деятельности администрации края в области государственной службы;
обеспечение подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих для органов государственной власти края и органов местного самоуправления;
обеспечение реализации полномочий Губернатора края в области государственных наград.
2.2. Управление в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие основные функции:
ведет учет государственных служащих администрации края, а также государственных и муниципальных служащих, включенных в резерв для выдвижения на вышестоящие государственные должности государственной службы в администрации края;
обеспечивает работу конкурсной комиссии и проведение конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы в администрации края, организационную работу по аттестации государственных служащих администрации края;
готовит необходимые документы для присвоения государственным служащим администрации края квалификационных разрядов;
готовит проекты законов Красноярского края, актов администрации края по вопросам государственной службы;
ведет личные дела, трудовые книжки работников администрации края и хранит документы по кадровым вопросам;
обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения государственных пенсий работникам администрации края и установления доплат к государственным пенсиям государственным служащим, уволенным из администрации края, и представляет их в органы социальной защиты населения;
выдает соответствующие справки по требованию работников администрации края;
консультирует государственных служащих администрации края по вопросам, связанным с прохождением государственной службы;
участвует в анализе уровня профессиональной подготовки государственных служащих администрации края;
разрабатывает и организует реализацию ежегодной комплексной программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих;
принимает участие в рассмотрении случаев нарушения трудовой дисциплины, а также трудовых споров, возникающих между работниками и администрацией края по применению законодательства о государственной службе и о труде;
осуществляет подбор кандидатов и формирование кадрового резерва для назначения на государственные должности государственной службы в администрации края;
совместно с руководителями самостоятельных структурных подразделений администрации края готовит предложения о структуре и штатной численности соответствующих подразделений с учетом единых критериев структурно - функционального построения администрации края;
организует изготовление, хранение и выдачу в установленном порядке служебных удостоверений;
готовит материалы для принятия решений о выезде в заграничные командировки имеющих доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, работников организаций, находящихся на территории края (за исключением организаций федерального подчинения);
организует проверку обстоятельств, препятствующих поступлению граждан на государственную службу в администрацию края и нахождению на государственной службе;
обеспечивает деятельность совета по вопросам государственной службы, совета по вопросам муниципальной службы Красноярского края;
осуществляет методическое обеспечение органов местного самоуправления по вопросам прохождения муниципальной службы;
консультирует органы местного самоуправления по вопросам прохождения муниципальной службы;
оформляет необходимые документы при приеме на работу и увольнении помощников депутатов Совета Федерации и Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации;
готовит предложения о поощрении государственных служащих администрации края, применении к ним дисциплинарных взысканий;