АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 июля 1998 года N 389-П

Об управлении кадров и государственной службы
администрации края

__________________________________________________________
Утратил силу с 22 апреля 2002 года на основании
Постановления Совета администрации края от 22.04.2002 N 132-п
__________________________________________________________

В соответствии со ст. 66 Устава Красноярского края

постановляю:

1. Утвердить Положение об управлении кадров и государственной службы администрации края согласно приложению 1.

2. Установить предельную численность работников управления кадров и государственной службы администрации края в количестве 10 единиц.

3. Утвердить структуру управления кадров и государственной службы администрации края согласно приложению 2.

4. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Губернатор края
А.И.ЛЕБЕДЬ

 
Приложение N 1
к постановлению
администрации края
от 14 июля 1998 года N 389-П

ПОЛОЖЕНИЕ
Об управлении кадров и государственной службы
администрации края

I. Общие положения

1.1. Управление кадров и государственной службы администрации края (далее - Управление) является структурным подразделением администрации края.

1.2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, нормативными актами Правительства Российской Федерации, Уставом Красноярского края, законами Красноярского края, постановлениями и распоряжениями администрации края, настоящим Положением.

1.3. Положение об Управлении утверждается Губернатором края.

II. Задачи и функции Управления

2.1. Основными задачами Управления являются:

обеспечение реализации кадровой политики Губернатора края;

организация и обеспечение реализации полномочий Губернатора края по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров;

организационное обеспечение деятельности администрации края в области государственной службы;

обеспечение подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих для органов государственной власти края и органов местного самоуправления;

обеспечение реализации полномочий Губернатора края в области государственных наград.

2.2. Управление в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие основные функции:

ведет учет государственных служащих администрации края, а также государственных и муниципальных служащих, включенных в резерв для выдвижения на вышестоящие государственные должности государственной службы в администрации края;

обеспечивает работу конкурсной комиссии и проведение конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы в администрации края, организационную работу по аттестации государственных служащих администрации края;

готовит необходимые документы для присвоения государственным служащим администрации края квалификационных разрядов;

готовит проекты законов Красноярского края, актов администрации края по вопросам государственной службы;

ведет личные дела, трудовые книжки работников администрации края и хранит документы по кадровым вопросам;

обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения государственных пенсий работникам администрации края и установления доплат к государственным пенсиям государственным служащим, уволенным из администрации края, и представляет их в органы социальной защиты населения;

выдает соответствующие справки по требованию работников администрации края;

консультирует государственных служащих администрации края по вопросам, связанным с прохождением государственной службы;

участвует в анализе уровня профессиональной подготовки государственных служащих администрации края;

разрабатывает и организует реализацию ежегодной комплексной программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих;

принимает участие в рассмотрении случаев нарушения трудовой дисциплины, а также трудовых споров, возникающих между работниками и администрацией края по применению законодательства о государственной службе и о труде;

осуществляет подбор кандидатов и формирование кадрового резерва для назначения на государственные должности государственной службы в администрации края;

совместно с руководителями самостоятельных структурных подразделений администрации края готовит предложения о структуре и штатной численности соответствующих подразделений с учетом единых критериев структурно - функционального построения администрации края;

организует изготовление, хранение и выдачу в установленном порядке служебных удостоверений;

готовит материалы для принятия решений о выезде в заграничные командировки имеющих доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, работников организаций, находящихся на территории края (за исключением организаций федерального подчинения);

организует проверку обстоятельств, препятствующих поступлению граждан на государственную службу в администрацию края и нахождению на государственной службе;

обеспечивает деятельность совета по вопросам государственной службы, совета по вопросам муниципальной службы Красноярского края;

осуществляет методическое обеспечение органов местного самоуправления по вопросам прохождения муниципальной службы;

консультирует органы местного самоуправления по вопросам прохождения муниципальной службы;

оформляет необходимые документы при приеме на работу и увольнении помощников депутатов Совета Федерации и Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации;

готовит предложения о поощрении государственных служащих администрации края, применении к ним дисциплинарных взысканий;

обеспечивает подготовку материалов для представления к награждению, о восстановлении в правах на награды, лишении наград, выдаче дубликатов орденов, медалей, знаков отличия, нагрудных знаков к почетным званиям и документов к ним;

организует вручение государственных наград, поступивших в администрацию края, осуществляет соблюдение порядка их вручения в городах и районах края;

анализирует соблюдение законодательства Российской Федерации о государственных наградах в городах и районах края, осуществляет проверку существующего положения дел в области государственных наград, разрабатывает нормативные и методические материалы по работе с государственными наградами;

организует публикацию указов Президента Российской Федерации о награждении в краевой печати, методических и других материалов по вопросам государственных наград;

ведет учет Героев Российской Федерации, Советского Союза, Социалистического Труда, кавалеров орденов Славы трех степеней, лиц, имеющих почетные звания Российской Федерации и проживающих на территории края;

организует заказ знаков государственных наград и бланков документов к ним и их рассылку в города и районы края;

обеспечивает учет и ежемесячную бухгалтерскую отчетность о вручении государственных наград и бланков документов к ним перед Управлением Президента Российской Федерации по государственным наградам;

создает необходимые условия, обеспечивающие сохранность государственных наград и бланков документов к ним;

готовит материалы по награждению Почетной грамотой администрации края;

осуществляет организационное и методическое обеспечение программ по базовому и второму высшему образованию по специальности "Государственное и муниципальное управление", программам профессиональной подготовки и повышения квалификации государственных служащих края, обеспечивает взаимодействие с научными учреждениями, высшими учебными заведениями, органами местного самоуправления;

разрабатывает и организует реализацию ежегодной комплексной программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных, муниципальных служащих, выборных должностных лиц;

организует профессиональную подготовку государственных и муниципальных служащих;

привлекает для реализации программ обучения ученых и специалистов учебных заведений и научных учреждений, сотрудников администрации края, ее управлений и комитетов, депутатов Законодательного Собрания края и сотрудников его аппарата;

участвует в краевых, межрегиональных программах, связанных с профессиональной переподготовкой служащих органов государственной власти края и органов местного самоуправления;

организует проверки исполнения актов администрации края в области государственной службы органами администрации края;

взаимодействует с краевой клинической больницей N 2 по вопросам прохождения медицинских осмотров государственными служащими и гражданами при поступлении на государственную службу.

III. Обеспечение деятельности Управления

3.1. Управление для осуществления своих основных функций имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке необходимые для выполнения возложенных на Управление задач материалы от структурных подразделений администрации края, органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также организаций и должностных лиц;

пользоваться в установленном порядке банками данных администрации края.

3.2. Информационное, документальное, материально техническое, правовое и транспортное обеспечение деятельности Управления, а также социально - бытовое обслуживание его работников осуществляют соответствующие подразделения администрации края.

3.3. При осуществлении своих функций Управление взаимодействует с другими структурными подразделениями администрации края, аппаратом Законодательного Собрания Красноярского края, избирательной комиссией Красноярского края, другими органами государственной власти - краевыми и федеральными.

IV. Руководство Управления

4.1. Управление возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности Губернатором края.

4.2. Начальник Управления:

руководит деятельностью Управления, обеспечивая решение возложенных на Управление задач;

представляет Губернатору края на утверждение структуру и штаты Управления;

определяет функции подразделений Управления, а также разрабатывает должностные инструкции работников Управления;

представляет Губернатору края кандидатуры для назначения на должность работников Управления и вносит предложения об освобождении от должности работников Управления;

решает вопросы о направлении работников Управления в служебные командировки;

организует взаимодействие Управления с другими структурными подразделениями администрации края.

Приложение N 2
к постановлению
администрации края
от 14 июля 1998 года N 389-П

СТРУКТУРА
Управления кадров и государственной службы
администрации края