Должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Руководитель учреждения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

создание условий для осуществления образовательного процесса

материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса

в соответствии с лицензией

15%

выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

10%

укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав

положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию

10%

эффективность финансово-экономической деятельности  

исполнение бюджетной сметы

10%

обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами

10%

ответственное отношение к своим обязанностям

ответственность за исполнение и принятие управленческих решений

своевременная сдача отчетов

5%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

результативность работы учреждения

получение среднего (полного) общего образования

показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ (до 35%)

15% - при качестве знаний не менее 50%;
10% - при качестве знаний не менее 30%;
5% - при качестве знаний не менее 20%

успешная социализация обучающихся

взаимодействие с другими образовательными учреждениями по получению профессионального образования

15%

дополнительные объемы объекта управления

организация работы филиала

наличие филиала

10% на каждый филиал

отсутствие замечаний в работе филиала

10% на каждый филиал

Выплаты за качество выполняемых работ

эффективность управленческой деятельности

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

0

10%

отсутствие нарушений трудового законодательства

0

10%

управленческая культура

качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля,
своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)

наличие программ, проектов, планов
и аналитических документов по их реализации

20%

эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)

наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров

10%

Заместители руководителя

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса

в соответствии
с лицензией

15%

наличие высококвалифицированных педагогических кадров

положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию

20%

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний  надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

20%

ответственное отношение к своим обязанностям

ответственность за исполнение и принятие управленческих решений

своевременная сдача отчетов

15%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение качества образования в учреждении

показатели качества по результатам аккредитации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ

качество знаний
не менее 50%

30%

качество знаний
не менее 30%

20%

качество знаний
не менее 20%

10%

взаимодействие с другими образовательными учреждениями по получению профессионального образования

получение выпускниками школы профессионального образования на базе исправительного учреждения

20%

дополнительные объемы объекта управления

организация работы филиала

наличие филиала

10% на каждый филиал

отсутствие замечаний в работе филиала

10% на каждый филиал

Выплаты за качество выполняемых работ

эффективность управленческой деятельности

управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа социализации)

наличие и реализация программ и проектов

20%

Главный бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

создание условий
для осуществления
учебно-воспитательного процесса

эффективность финансово-экономической деятельности

исполнение бюджетной сметы
98%

30%

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований
пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний
надзорных органов
или устранение
предписаний
в установленные сроки

20%

материально-техническая, ресурсная
обеспеченность учебно-воспитательного процесса

в соответствии
с лицензией

20%

сохранность имущества  

отсутствие преждевременного списания имущества        

20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                     

обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения

отсутствие нарушений трудового законодательства

0

20%

качество подготовки отчетов

своевременная сдача
и отсутствие фактов
уточнения отчетов

20%

отсутствие замечаний
по итогам проведенных проверок

0

20%

объемы привлечения внебюджетных средств   

положительная динамика

10%

повышение заработной платы работников       

положительная динамика         

20%

Выплаты за качество выполняемых работ

высокий уровень профессионального мастерства
при организации финансово-экономической деятельности     

внедрение новых программных форм бухгалтерского учета   

использование новых программ   

20%

за работу в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы:

в следственных изоляторах, исправительно-трудовых учреждениях, лечебно-трудовых учреждениях и их предприятиях, обслуживающих осужденных;

5%

за работу в образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов

10%