ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 октября 2011 года N 612-п
О внесении изменений в постановления Правительства
Красноярского края по вопросу оплаты труда работников краевых
государственных бюджетных и казенных учреждений службы
занятости населения
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений»
постановляю:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 624-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения» следующие изменения:
в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения:
пункт 1.1 раздела 1 дополнить абзацем следующего содержания:
«виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений.»;
пункт 3.4.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3.4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются руководителям учреждений в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) и в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителя и главным бухгалтерам по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются в текущем квартале ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.»;
пункт 3.4.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3.4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно руководителям учреждений до 50 процентов от оклада (должностного оклада), заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.»;
пункт 3.4.5 раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3.4.5. Выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
Выплаты по итогам работы устанавливаются в размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам и выплачиваются при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.
Выплаты по итогам работы руководителям учреждений выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения.»;
дополнить разделом 5 следующего содержания:
«
5. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего
характера, в том числе критерии оценки результативности
и качества труда работников учреждений.
5.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих новые системы оплаты труда.
5.2. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
Оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем структурного подразделения учреждения, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения, - непосредственно руководителем учреждения на основании оценочного листа по форме согласно приложению № 4 к настоящему Примерному положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера, за исключением пункта 5.4.1 подраздела 5.4.
5.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежемесячно в текущем квартале в следующих размерах:
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений | Предельный |
1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | ||
Соответствие оказанных государственных услуг требованиям полноты предоставления государственных услуг, установленным соответствующими нормативными документами | отсутствие выявленных по итогам работы за квартал нарушений последовательности действий при предоставлении государственных услуг | 30 |
отсутствие выявленных по итогам работы за квартал нарушений формирования личного дела получателя государственных услуг | 20 | |
2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.) | ||
Обеспечение выполнения государственных услуг в части соблюдения сроков выплат пособия по безработице и материальной поддержки безработным гражданам в соответствии с административными регламентами | отсутствие нарушений по срокам выплаты материальной поддержки безработным гражданам, участвующим во временных работах | 30 |
отсутствие нарушений по срокам выплаты пособия по безработице, стипендии безработным гражданам | 20 | |
3.Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.) | ||
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства документов, представляемых суду, и представление информации в установленные сроки | представление по запросам учредителя информации в установленные сроки | 30 |
отсутствие решений суда о признании действий учреждения незаконными | 20 | |
4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.) | ||
Соблюдение требований, установленных трудовым законодательством, по ведению личных дел (карточек) работников учреждения | обеспечение порядка ведения и сохранности трудовых книжек, личных дел (карточек) работников учреждения | 30 |
своевременное оформление и передача личных дел работников учреждения в архив | 20 | |
5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.) | ||
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами | обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами | 50 |
обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству | 50 | |
6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.). | ||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам (отсутствие предписаний органов контроля и надзора) | 50 |
отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально | 50 | |
7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик) | ||
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей | обеспечение сохранности имущества | 50 |
своевременное выявление и устранение мелких неисправностей | 50 | |
8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.) | ||
Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы автотранспорта на линии | отсутствие необоснованных простоев автотранспорта | 50 |
отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения (по вине водителя) | 100 | |
5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее в настоящем пункте - выплаты) устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений по итогам работы за квартал в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений в следующих размерах:
5.4.1. Для работников учреждений, осуществляющих непосредственное оказание государственных услуг населению:
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений | Процент достижения планового значения критерия оценки результативности и качества труда работников учреждений | Предельный размер к окладу в процентах | |
1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | ||||
Регистрация граждан, обратившихся в целях поиска работы | численность граждан, получивших информацию о положении на рынке труда | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
доля вакансий, заполненных по направлению службы занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | ||
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
Регистрация граждан в целях поиска подходящей работы, регистрация граждан в качестве безработных | численность граждан, приступивших к общественным работам по направлению службы занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
численность граждан, испытывающих трудности в поиске работы, трудоустроенных на временную работу по направлению службы занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | ||
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
численность граждан, получивших информацию о положении на рынке труда | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | ||
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
Перерегистрация безработных граждан | численность граждан, трудоустроенных без мероприятий активной политики занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
уровень трудоустройства граждан при содействии службы занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | ||
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
охват населения информационными услугами о положении на рынке труда в численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | ||
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
2. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги работодателям в подборе необходимых работников при реализации мероприятий активной политики занятости (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | ||||
Подбор необходимых работников | количество работодателей, получивших информацию о положении на рынке труда | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
количество вакантных рабочих мест (должностей), заявленных работодателями в службу занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | ||
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
численность граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | ||
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
3. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | ||||
Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения | численность граждан, получивших услугу по профессиональной ориентации | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
доля безработных граждан, прошедших обучение по рабочим профессиям, от числа завершивших обучение по направлению службы занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | ||
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
4. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по организации психологической поддержки, профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации безработных граждан (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | ||||
Оказание государственной услуги по организации психологической поддержки, профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации безработных граждан | численность безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению по направлению службы занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
доля граждан, признанных безработными после обучения по направлению службы занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | ||
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
численность безработных граждан, получивших услугу по психологической поддержке | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | ||
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
5. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | ||||
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые | численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных на временную работу по направлению службы занятости населения в свободное от учебы время | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
численность безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | ||
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
численность граждан, получивших информацию о положении на рынке труда | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | ||
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
6. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | ||||
Оказание государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда | численность безработных граждан, получивших услугу по социальной адаптации на рынке труда | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
доля безработных граждан, трудоустроенных после прохождения социальной адаптации | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | ||
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
численность граждан, получивших информацию о положении на рынке труда | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | ||
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
7. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | ||||
Оказание государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан | численность граждан, получивших услугу содействия самозанятости | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
численность безработных граждан, получивших финансовую помощь при организации собственного дела | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | ||
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
численность граждан, получивших информацию о положении на рынке труда | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | ||
свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | |||
100 процентов и более | 150 | |||
