ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ЗАКОН
от 8 июля 2010 года N 10-4904
О компенсации работодателям затрат на оплату труда выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходивших стажировку
(с изменениями на 19 мая 2011 года)
____________________________________________________________________
Фактически утратил силу с 31 декабря 2011 года связи с истечением срока действия -
статья 6 настоящего Закона
____________________________________________________________________
_________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Законом Красноярского края от 19 мая 2011 года N 12-5872
("Наш Красноярский край" № 38/283, 03.06.2011)
_________________________________________
(Наименование в редакции, введенной в действие с 13 июня 2011 года Законом Красноярского края от 19 мая 2011 года N 12-5872,
- см. предыдущую редакцию)
Статья 1. Основные понятия, используемые в Законе
В целях настоящего Закона используются следующие основные понятия:
стажировка - организованная в целях содействия приобретению практического опыта работы производственная (трудовая) деятельность выпускников на специально созданных или имеющихся у работодателя рабочих местах по полученной или смежной квалификации;
выпускник - гражданин Российской Федерации, получивший первое высшее или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в российском образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, прошедший стажировку у работодателя по полученной или смежной квалификации и принявший в соответствии с трехсторонним договором на себя обязательство отработать не менее одного года по трудовому договору у работодателя (абзац в редакции, введенной в действие с 13 июня 2011 года Законом Красноярского края от 19 мая 2011 года N 12-5872, - см. предыдущую редакцию);
работодатель - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, зарегистрированный на территории Красноярского края, заключивший трехсторонний договор в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 статьи 2 настоящего Закона;
компенсация - возмещение работодателю затрат (части затрат) на оплату труда выпускника, прошедшего стажировку(абзац в редакции, введенной в действие с 13 июня 2011 года Законом Красноярского края от 19 мая 2011 года N 12-5872, - см. предыдущую редакцию);
учреждение - краевые государственные учреждения службы занятости населения (центры занятости населения).
Статья 2. Порядок и условия предоставления компенсации
1. Предоставление работодателям компенсации осуществляется при соблюдении следующих условий:
а) заключения трехстороннего договора между работодателем, учреждением и выпускником, предусматривающего обязательство работодателя по окончании у него стажировки трудоустроить выпускника по трудовому договору на срок не менее одного года по полученной или смежной квалификации, а также обязательство выпускника по окончании стажировки отработать не менее одного года у работодателя по полученной или смежной квалификации;
б) выплаты не менее одного месяца выпускнику заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда(подпункт в редакции, введенной в действие с 13 июня 2011 года Законом Красноярского края от 19 мая 2011 года N 12-5872, - см. предыдущую редакцию);
в) трудоустройства выпускника по трудовому договору на срок не менее одного года по полученной или смежной квалификации.
2. Типовая форма трехстороннего договора и перечень документов, необходимых для его заключения, утверждаются органом исполнительной власти края, оказывающим государственные услуги в области содействия занятости населения.
Для получения компенсации работодатель в течение одного месяца после трудоустройства выпускника представляет в учреждение следующие документы:
а) копии документов, подтверждающих прохождение стажировки у данного работодателя (срочного трудового договора, приказа о назначении руководителя стажировки (наставника), табелей рабочего времени);
б) копии документов, подтверждающих трудоустройство выпускника по окончании прохождения стажировки (трудового договора, приказа (распоряжения) о приеме на работу выпускника по полученной квалификации (профессии, специальности) или смежной профессии (специальности);
в) копии документов, подтверждающих факт выплаты выпускнику, проходившему стажировку, заработной платы в размере не менее
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда (платежных ведомостей о выплаченной заработной плате или платежных поручений о перечислении заработной платы на лицевой счет выпускника, открытый в российской кредитной организации)(подпункт в редакции, введенной в действие с 13 июня 2011 года Законом Красноярского края от 19 мая 2011 года N 12-5872, - см. предыдущую редакцию).
3. Копии документов должны быть заверены в установленном порядке или представлены с предъявлением подлинника.
4. Компенсация работодателю предоставляется единовременно в течение семи рабочих дней со дня представления документов, указанных в пункте 3 настоящей статьи, путем перечисления на расчетный счет работодателя, открытый в российской кредитной организации.
Статья 3. Размер компенсации
Работодателю производится выплата компенсации в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда за каждый месяц прохождения выпускником стажировки, в котором заработная плата выпускника составляла не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда (абзац в редакции, введенной в действие с 13 июня 2011 года Законом Красноярского края от 19 мая 2011 года N 12-5872, - см. предыдущую редакцию).
Компенсация производится за фактически отработанное время, но не более чем за 3 месяца.
Статья 4. Основания и порядок возврата суммы компенсации
1. Работодатель обязан произвести возврат полученной суммы компенсации в краевой бюджет в полном объеме в следующих случаях:
а) расторжения или прекращения трудового договора с выпускником по инициативе работодателя до истечения одного года с даты его заключения, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 5, 6, 7, 8, 11 части первой статьи 81, статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) установления факта представления недостоверных сведений, содержащихся в документах, представленных работодателем для получения компенсации.
2. Возврат в краевой бюджет сумм компенсаций, полученных с нарушением условий их предоставления, производится работодателем добровольно, а в случае отказа от добровольного возврата - по иску учреждения истребуются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 5. Расходные обязательства по предоставлению компенсации
Предоставление компенсации, предусмотренной настоящим Законом, является расходным обязательством Красноярского края и финансируется за счет средств краевого бюджета.
Статья 6. Срок действия настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и действует до 31 декабря 2011 года.
Губернатор
Красноярского края
Л.В. Кузнецов
