Недействующий


СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 января 2005 года N 24-п

     

Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых
государственных учреждений «Дирекция краевых телепрограмм» и
«Красноярский краевой Дом журналиста»*

(с изменениями на 18 октября 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 09 декабря 2011 года на основании
постановления Правительства Красноярского края
от 22 ноября 2011 года N 702-п
____________________________________________________________________


____________________________________________________________________    

     Документ с изменениями, внесенными:
     постановлением Совета администрации Красноярского края от 15 ноября 2006 года N 351-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", N 47 (140), 20.11.2006)
     постановлением Совета администрации Красноярского края от 09 февраля 2007 года N 29-п
     ("Краевой вестник", N 12, 16.02.2007 (приложение к газете "Вечерний Красноярск")
     постановлением Совета администрации Красноярского края от 14 февраля 2008 года N 3-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", N 1 (222), 21.01.2008)
     постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 108-п
     ("Краевой вестник", N 27, 14.03.2008 (приложение к газете "Вечерний Красноярск")
     постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 18-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", N 3(299), 20.01.2009)
     постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 197-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", N 20(316), 20.04.2009)
     постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 года N 198-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 17 (458), 25.04.2011)
     постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 621-п
     ("Наш Красноярский край" № 93, 21.10.2011)
     ____________________________________________________________________
     ________________

* Заголовок в редакции, введенной в действие с 06 мая 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 года N 198-п. - См. предыдущую редакцию



В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений»

постановляю (преамбула в редакции, введенной в действие с 01 мая 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 197-п, - см. предыдущую редакцию):

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений «Дирекция краевых телепрограмм» и «Красноярский краевой Дом журналиста» согласно приложению (пункт в редакции, введенной в действие с 06 мая 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 года N 198-п, - см. предыдущую редакцию).

2. Пункт утратил силу с 01 мая 2009 года - постановление Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 197-п. - См. предыдущую редакцию.

3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года, и действует до 1 января 2012 года (пункт в редакции, введенной в действие с 06 мая 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 года N 198-п, - см. предыдущую редакцию).

Первый заместитель
Губернатора края
Л.В.Кузнецов

     


Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 31 января 2005 г. N 24-п

     

Положение
об оплате труда работников краевых государственных
учреждений «Дирекция краевых телепрограмм» и
«Красноярский краевой Дом журналиста»

(Заголовок в редакции, введенной в действие с 06 мая 2011 года
 постановлением Правительства Красноярского края
от 19 апреля 2011 года N 198-п, - см. предыдущую редакцию)


Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений «Дирекция краевых телепрограмм» и «Красноярский краевой Дом журналиста» (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом  Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» и регулирует оплату труда работников краевого государственного учреждения «Дирекция краевых телепрограмм» и краевого государственного учреждения «Красноярский краевой Дом журналиста» (далее - Учреждения) (преамбула в редакции, введенной в действие с 06 мая 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 года N 198-п, - см. предыдущую редакцию).

1. Оплата труда работников учреждений


1.1. Разряд оплаты труда работников Учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ с учетом деловой квалификации и условий, предусмотренных общеотраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационными характеристиками должностей персонала для работников культуры и тарифно-квалификационными характеристиками должностей персонала местных телерадиовещательных компаний Российской Федерации, тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы печати и информации Российской Федерации (пункт в редакции, введенной в действие с 01 февраля 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 14 февраля 2008 года N 3-п, - см. предыдущую редакцию).

1.2. До утверждения в установленном порядке единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих руководителем Учреждения при утверждении штатного расписания применяются тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 года устанавливались разряды оплаты труда в части разделов, содержащих должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 06 мая 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 года N 198-п, - см. предыдущую редакцию)         

1.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы (пункт в редакции, введенной в действие с 06 мая 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 года N 198-п, - см. предыдущую редакцию).

1.4. Пункт утратил силу с 06 мая 2011 года - постановление Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 года N 198-п. - См. предыдущую редакцию.

   
2. Компенсационные выплаты


2.1. - 2.3. Пункты утратили силу с 06 мая 2011 года - постановление Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 года N 198-п. - См. предыдущую редакцию.

2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе краевой тарифной сетки (абзац в редакции, введенной в действие с 01 мая 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 197-п, - см. предыдущую редакцию):

на один разряд:

руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук (абзац в редакции, введенной в действие с 06 мая 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 года N 198-п, - см. предыдущую редакцию);

руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры" (абзац в редакции, введенной в действие с 06 мая 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 года N 198-п, - см. предыдущую редакцию);

на два разряда:

руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук (абзац в редакции, введенной в действие с 06 мая 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 года N 198-п, - см. предыдущую редакцию).

(Пункт дополнительно введен с 01 февраля 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 14 февраля 2008 года N 3-п).    

3. Оплата труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера


3.1. Разряд оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (пункт в редакции, введенной в действие с 06 мая 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 года N 198-п, - см. предыдущую редакцию).

3.2. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премии и персональные надбавки (доплаты).

Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края (абзац в редакции, введенной в действие с 01 мая 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 197-п, - см. предыдущую редакцию);

по итогам работы за год.

3.3. Показатели для отнесения краевого государственного учреждения «Дирекция краевых телепрограмм» к группам по оплате труда руководителей (абзац в редакции, введенной в действие с 06 мая 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 года N 198-п, - см. предыдущую редакцию):

Группа
по  
оплате
труда

Показатель                

Объем       
охвата населения
телевещанием    

I     

Охват населения телевещанием          

свыше 500 тыс.    
человек           

II    

Охват населения телевещанием          

от 300 до 500 тыс.
человек           

III   

Охват населения телевещанием          

от 200 до 300 тыс.
человек           

IV    

Охват населения телевещанием          

до 200 тыс.       
человек           


3.4. Показатели для отнесения краевого государственного учреждения «Красноярский краевой Дом журналиста» к группам по оплате труда руководителей (абзац в редакции, введенной в действие с 06 мая 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 года N 198-п, - см. предыдущую редакцию):

Группа
по
оплате

Виды
деятельности

Показатель для журнальной
продукции

Показатель для газетной
продукции

труда

средний объем
номера в
учетно-
издательских
листах

периодичность

объем, формат

периодичность

I

Издание
журнальной и
газетной
продукции

более 15

более одного
раза в месяц

формат А3,
А12 полос и
более

не менее
одного раза в
неделю

II

Издание
журнальной и
газетной
продукции

от 13 до 15

более одного
раза в месяц

формат А3,
А12 полос

не менее
одного раза в
неделю

III

Издание
журнальной и
газетной
продукции

от 9 до 13

один раз в
месяц

формат А3,
А8 полос

не менее
одного раза в
неделю

IV



Издание
журнальной и
газетной
продукции

менее 9



один раз
в месяц


формат А4



не менее
одного раза в
неделю

.";

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 ноября 2006 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 15 ноября 2006 года N 351-п. - См. предыдущую редакцию).

3.4.1. Пункт утратил силу с 06 мая 2011 года - постановление Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 года N 198-п. - См. предыдущую редакцию.

3.5. Разряд оплаты труда заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда, установленного руководителю Учреждения.

Разряд оплаты труда главного редактора, не являющегося  руководителем Учреждения, устанавливается на 1 - 2 разряда ниже  разряда оплаты труда, установленного руководителю Учреждения (абзац в редакции, введенной в действие с 01 февраля 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 14 февраля 2008 года N 3-п, - см. предыдущую редакцию).

Разряд оплаты труда заместителя главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда, установленного главному бухгалтеру Учреждения.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 ноября 2006 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 15 ноября 2006 года N 351-п. - См. предыдущую редакцию).   

3.6. Премирование руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера за выполнение заданий особой важности и сложности осуществляется в размере до 70% тарифной ставки (оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.7. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края выплачивается в размере до 5 тарифных ставок (окладов) 1 разряда краевой тарифной сетки (пункт в редакции, введенной в действие с 01 мая 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 197-п, - см. предыдущую редакцию).

3.8. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат (пункт в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2007 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 09 февраля 2007 года N 29-п, - см. предыдущую редакцию).

3.9. Персональная надбавка (доплата) руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливается за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) (пункт в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2007 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 09 февраля 2007 года N 29-п, - см. предыдущую редакцию).  

3.9.1. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливается персональная надбавка за индивидуальные деловые качества в размере 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения (абзац в редакции, введенной в действие с 06 мая 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 года N 198-п, - см. предыдущую редакцию).

Размер названной персональной надбавки увеличивается с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества эффективности и результатов труда, предусмотренных пунктами 3.9.2, 3.9.3 настоящего Положения.

До утверждения в конкретном Учреждении положения о стимулировании работников Учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников (далее - положение о стимулировании работников) руководителям, его заместителю и главному бухгалтеру персональная надбавка за индивидуальные деловые качества, выплачивается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения (абзац в редакции, введенной в действие с 06 мая 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 года N 198-п, - см. предыдущую редакцию).

Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой (абзац в редакции, введенной в действие с 06 мая 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 года N 198-п, - см. предыдущую редакцию).

(Пункт дополнительно введен с 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 108-п).

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»