1. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о трудовой деятельности и других документов.
2. Конкурс-испытание состоит из прохождения испытания на соответствие вакантной государственной должности.
При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание работ по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по государственной должности, на замещение которой претендует кандидат, тестирование и т.п.
3. Конкурс-испытание завершается государственным квалификационным экзаменом.
4. При оценке кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по государственной должности, и требований должностной инструкции.