АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2000 года N 373-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(в ред. Постановлений Совета администрации края от 30.12.2004 N 325-п, от 29.03.2005 N 100-п, от 08.06.2005 N 150-п, Постановлений Правительства края от 24.07.2008 N 5-п, от 12.10.2009 N 516-п)
В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, статьями 12, 52 Закона Красноярского края от 17.01.1996 N 8-220 "Об управлении государственной собственностью Красноярского края"
постановляю:
(преамбула в ред. Постановления Правительства края от 24.07.2008 N 5-п)
1. Установить, что назначение на должность руководителя краевого государственного унитарного предприятия (далее - руководитель предприятия), заключение трудового договора с ним осуществляется органом исполнительной власти Красноярского края, на который возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее - отраслевой орган), на конкурсной основе, с учетом заключения подразделения по вопросам государственной службы и кадров Администрации Губернатора Красноярского края (далее - кадровая служба), в порядке, установленном законом Красноярского края.
Для назначения на должность руководителя предприятия, заключения трудового договора с ним отраслевой орган направляет документы кандидата на должность руководителя предприятия в кадровую службу, которая готовит заключение о соответствии кандидата требованиям по должности, о включении (невключении) кандидата в реестр дисквалифицированных лиц, о привлечении (непривлечении) кандидата к уголовной ответственности, о нахождении (ненахождении) кандидата в резерве управленческих кадров Красноярского края. Для подготовки заключения кадровая служба вправе направлять запросы в уполномоченные государственные органы.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства края от 12.10.2009 N 516-п)
1.1. Установить, что освобождение от должности руководителя предприятия, изменение и расторжение трудового договора с ним осуществляется отраслевым органом в порядке, установленном законом Красноярского края.
(п. 1.1 введен Постановлением Правительства края от 12.10.2009 N 516-п)
2. Утвердить Порядок проведения аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий (приложение 1).
Установить, что аттестация руководителей предприятий проводится отраслевыми органами не реже одного раза в два года.
3. Установить, что трудовой договор с руководителем краевого государственного унитарного предприятия подлежит расторжению в случае несоответствия руководителя предприятия занимаемой должности, установленного по результатам аттестации, а также в иных случаях, установленных действующим законодательством и трудовым договором с руководителем предприятия.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 30.12.2004 N 325-п, Постановления Правительства края от 24.07.2008 N 5-п)
Абзац исключен. - Постановление Правительства края от 24.07.2008 N 5-п.
4 - 5. Утратили силу. - Постановление Правительства края от 24.07.2008 N 5-п.
6. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия (приложение 2).
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства края от 12.10.2009 N 516-п.
7. Утратил силу. - Постановление Правительства края от 12.10.2009 N 516-п.
8. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его публикации в газете "Красноярский рабочий".
Губернатор края
А.И.ЛЕБЕДЬ
Приложение 1
к Постановлению
администрации края
от 23 мая 2000 года N 373-П
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. Постановлений Совета администрации края от 30.12.2004 N 325-п, от 29.03.2005 N 100-п, от 08.06.2005 N 150-п, Постановления Правительства края от 24.07.2008 N 5-п)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий Порядок устанавливает условия проведения аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий (далее - руководитель предприятия).
Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее года, и беременные женщины.
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
объективная оценка деятельности руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности;
оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
3. Для проведения аттестации отраслевой орган:
(в ред. Постановления Правительства края от 24.07.2008 N 5-п)
образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);
составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
утверждает подготовленный аттестационной комиссией общий перечень вопросов для аттестационных тестов с правильными ответами на них.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от основного уполномоченного органа по управлению государственной собственностью Красноярского края, министерства финансов Красноярского края, министерства экономики и регионального развития Красноярского края и два представителя отраслевого органа. Органы местного самоуправления городов и районов края, на территории которых находится краевое государственное унитарное предприятие (далее - предприятие), вправе направить для участия в работе комиссии одного представителя с правом решающего голоса.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 29.03.2005 N 100-п, Постановления Правительства края от 24.07.2008 N 5-п)
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.
Председателем комиссии является член комиссии от основного уполномоченного органа по управлению государственной собственностью Красноярского края, заместителем председателя комиссии - член комиссии от отраслевого органа.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 29.03.2005 N 100-п)
Секретарем комиссии является член комиссии от отраслевого органа с правом совещательного голоса.
Персональный состав аттестационной комиссии, периодичность ее заседаний утверждаются руководителем отраслевого органа.
При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 08.06.2005 N 150-п)
5. График проведения аттестации утверждается руководителем отраслевого органа по согласованию с основным уполномоченным органом по управлению государственной собственностью Красноярского края и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 29.03.2005 N 100-п)
В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за представление.
III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
6. Аттестация проводится письменно в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
7. Аттестационная комиссия:
готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
составляет и утверждает аттестационные тесты;
устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
8. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
отраслевой специфики предприятия;
правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
9. Решения аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При голосовании каждый член комиссии с правом решающего голоса имеет один голос. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии на основании надлежащих документов руководителем отраслевого органа.
10. По каждому решению аттестационной комиссии составляется протокол, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за", "против" или "воздержался".
11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
13. Трудовой договор с руководителем предприятия, признанным не соответствующим занимаемой должности, подлежит расторжению.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 30.12.2004 N 325-п)
Приложение 2
к Постановлению
администрации края
от 23 мая 2000 года N 373-П
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(в ред. Постановлений Совета администрации края от 30.12.2004 N 325-п, от 29.03.2005 N 100-п, Постановлений Правительства края от 24.07.2008 N 5-п, от 12.10.2009 N 516-п)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий Порядок определяет условия проведения конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
2. Конкурс является открытым по составу участников.
II. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
