• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий


САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 30 октября 2008 года N 32-356


О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов"

(с изменениями на 30 июля 2015 года)

____________________________________________________________________

В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
решением Саратовской городской Думы от 25.12.2008 N 35-396,
решением Саратовской городской Думы от 10.02.2011 N 59-716,
решением Саратовской городской Думы от 24.11.2011 N 9-106,
решением Саратовской городской Думы от 28.02.2013 N 22-263,
решением Саратовской городской Думы от 26.09.2013 N 27-311,
решением Саратовской городской Думы от 26.09.2014 N 39-443,
решением Саратовской городской Думы от 30.07.2015 N 48-550.

____________________________________________________________________

_______________________________________________________________
В названии решения, в пункте 1 и 2 решения, в названии Приложения к решению,
в названии Приложения 1 к Положению и по тексту Приложения 1 к Положению слова
"муниципальные бюджетные учреждения культуры и муниципальные бюджетные
образовательные учреждения дополнительного образования детей, подведомственные
комитету по культуре администрации города Саратова" заменены словами
"муниципальные учреждения культуры и муниципальные образовательные учреждения
дополнительного образования детей, подведомственные управлению по культуре
администрации муниципального образования "Город Саратов", или в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляет управление по культуре администрации
муниципального образования "Город Саратов" в соответствующих падежах -

решение Саратовской городской Думы от 10.02.2011 N 59-716.

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________
В названии решения, в пунктах 1 и 2 решения, в названии Приложения к решению и по тексту Приложения к решению, в названии Приложений к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов", или в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов" (далее по тексту Положение) слова "подведомственных управлению по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов", или" исключены. - решением Саратовской городской Думы от 24.11.2011 N 9-106, см. предыдущую редакцию.
_______________________________________________________________

_______________________________________________________________
По тексту Приложений к Положению слова "подведомственных управлению по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов" заменены
словами "в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов". - решением Саратовской городской Думы от 24.11.2011 N 9-106, см. предыдущую редакцию.
_______________________________________________________________

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 24 Устава города Саратова

Саратовская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Установить для работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов", новую систему оплаты труда.

2. Принять Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов" (прилагается).

3. Отменить решения Саратовской городской Думы от 16.05.2006 N 3-29 "О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города", от 27.12.2004 N 53-516 "О социальных надбавках библиотечным работникам", от 31.05.2007 N 18-166 "Об установлении надбавки работникам муниципального учреждения культуры "Музей Н.Г. Чернышевского".

4. Администрации города привести муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим решением.

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2009 года.

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам социальной сферы, законности, защите прав населения.

Глава муниципального образования "Город Саратов"
О.В.Грищенко

Верно
Начальник отдела по организации
деятельности городской Думы
М.В.Болтухина


Приложение
к решению Саратовской
городской Думы
от 30.10.2008 N 32-356

_______________________________________________________________

По всему тексту Приложения слова "предусмотренные разделом 7 настоящего Положения"
заменены словами "предусмотренные разделом 8 настоящего Положения" и
слова "предусмотренные разделом 8 настоящего Положения" заменены
словами "предусмотренные разделом 9 настоящего Положения" -

решением Саратовской городской Думы от 25.12.2008 N 35-396;

По тексту Приложения к решению слова "комитет по культуре администрации города Саратова"
заменены словами "управление по культуре администрации муниципального образования
"Город Саратов" в соответствующих падежах -

решение Саратовской городской Думы от 10.02.2011 N 59-716.

________________________________________________________________

Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова

Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов"

1. Общие положения

1. Общие положения
(раздел в редакции, введенной решение Саратовской городской Думы
от 10.02.2011 N 59-716
, см. предыдущую редакцию)


1.1. Новая система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов" (далее - работники учреждений), определяется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Саратовской области и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Саратов".

1.2. Положение о новой системе оплаты труда работников учреждений (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда работников учреждений.

1.3. В соответствии с настоящим Положением учреждения разрабатывают и принимают с учетом мнения представительного органа работников локальные положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений.

1.4. Заработная плата руководителей и работников казенных учреждений, заработная плата руководителей и работников бюджетных учреждений, участвующих в выполнении муниципального задания и в предоставлении услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, предусмотренным его учредительным документом, сверх установленного муниципального задания, а также заработная плата руководителей автономных учреждений включает: должностные оклады по занимаемой должности (профессии), компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.5. Для работников бюджетных учреждений, не участвующих в выполнении муниципального задания и в предоставлении услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, предусмотренным его учредительным документом, сверх установленного муниципального задания, а также для работников автономных учреждений согласно локальным положениям об оплате и стимулировании труда работников учреждения может применяться иная система оплаты труда, отличная от установленной настоящим Положением.

1.6. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением о минимальной заработной плате, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.7. Размер заработной платы работников учреждений (без учета премиальных выплат), созданных путем изменения типа существующего муниципального учреждения, не может быть меньше размера заработной платы (без учета премиальных выплат), установленного до изменения типа учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. В муниципальных казенных учреждениях выплата заработной платы производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствии с бюджетной сметой на оплату труда работников учреждений на текущий финансовый год. В муниципальных бюджетных и автономных учреждениях выплата заработной платы производится в пределах средств, предусмотренных в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников учреждений на текущий финансовый год.

1.9. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений указан в Приложении 1 к Положению.

1.10. Наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, указаны в Приложении 2 к Положению.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям должностей работников культуры, искусства и кинематографии


2.1. Размеры должностных окладов (далее - окладов) работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 570:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

6853 рубля

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

9313 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

10703 рубля

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

12200 рублей


Оклады заместителей работников, замещающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются на 10% ниже окладов таких работников.
(пункт 2.1 в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы от 30.07.2015 N 48-550, см. предыдущую редакцию)

2.1.1. Размер оклада по должности "заведующий библиотекой" устанавливается в размере оклада, определенного для ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (пункт дополнительно включен решением Саратовской городской Думы от 30.07.2015 N 48-550).

2.2. Работникам на постоянной основе устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационной категорию с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Квалификационная категория работника определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения аттестации определяется приказом председателя комитета по культуре.

Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05.

2.3. Работникам устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям должностей работников сферы научных исследований и разработок

(раздел дополнительно включен решением Саратовской городской Думы от 25.12.2008 N 35-396)

3.1. Размеры должностных окладов (далее - окладов) работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2008 г. N 305н:

Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня

9313 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня

10703 рубля

Должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

12200 рублей


Оклады заместителей работников, замещающих должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, устанавливаются на 10% ниже окладов таких работников.
(пункт 3.1 в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы от 30.07.2015 N 48-550, см. предыдущую редакцию)

3.2. Работникам на постоянной основе устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности, по которым предусмотрено должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:

- 5 квалификационный уровень - 0,25;

- 4 квалификационный уровень - 0,20;

- 3 квалификационный уровень - 0,15;

- 2 квалификационный уровень - 0,10;

- 1 квалификационный уровень - 0,05.

3.3. Работникам устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
___________________________________________________________________
разделы 3-11 предыдущей редакции считаются соответственно разделами 4-12 -
решением Саратовской городской Думы от 25.12.2008 N 35-396.

___________________________________________________________________

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям должностей работников образования


4.1. Размеры ставок (далее - окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

4497 рубля

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

7022 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"

9548 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"

10227 рублей

(пункт 4.1 в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы от 30.07.2015 N 48-550, см. предыдущую редакцию)

4.2. Работникам на постоянной основе устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 4.3. - 4.4. настоящего раздела Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория педагогических работников определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения аттестации утверждается в соответствии с законодательством РФ (абзац в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы от 28.02.2013 N 22-263, см. предыдущую редакцию).

В зависимости от присвоенной квалификационной категории устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента: 0,20 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,15 - при наличии первой квалификационной категории; 0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается всем работникам, занимающих должности, по которым предусмотрено должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:

- 4 квалификационный уровень - 0,20;

- 3 квалификационный уровень - 0,15;

- 2 квалификационный уровень - 0,10;

- 1 квалификационный уровень - 0,05.

4.5. Заработная плата педагогических работников устанавливается в зависимости от педагогической нагрузки и определяется путем умножения размеров окладов их заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную действующим законодательством за ставку.

Руководитель учреждения ежегодно составляет по утвержденным формам тарификационные списки, устанавливающие нагрузку педагогических работников на 1 сентября текущего года, согласованные с учетом мнения представительного органа работников учреждения и управления по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов".

4.6. Для педагогических работников может применяться почасовая оплата труда:

- за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, концертмейстеров и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю (с учетом повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию и повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Для проведения учебных занятий по предметам изобразительного искусства руководитель учреждения в пределах имеющихся средств может привлекать демонстраторов пластических поз с применением условий и коэффициентов почасовой оплаты труда, исчисляемых исходя из установленного минимального размера оплаты труда.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Коэффициенты почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,014-0,02.
(пункт с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 28.02.2013 N 22-263, см. предыдущую редакцию)

4.7. Педагогическим работникам устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4.8. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих


5.1. Размеры окладов работников устанавливаются в соответствии с иными решениями Саратовской городской Думы на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н.
___________________________________________________________________
пункты 5.3-5.4 предыдущей редакции считаются соответственно пунктами 5.2-5.3 -

решение Саратовской городской Думы от 10.02.2011 N 59-716.

___________________________________________________________________


5.2. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

5.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии


6.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 марта 2008 г. N 121н:

Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

6853 рубля

Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

9313 рублей

(пункт 6.1 в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы от 30.07.2015 N 48-550, см. предыдущую редакцию)

6.2. Работникам учреждения, занимающим должности, по которым предусмотрено должностное категорирование, устанавливается на постоянной основе повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры повышающих коэффициентов:

- 4 квалификационный уровень - 0,20;

- 3 квалификационный уровень - 0,15;

- 2 квалификационный уровень - 0,10;

- 1 квалификационный уровень - 0,05.

6.3. Рабочим устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

6.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих


7.1. Размеры окладов работников устанавливаются в соответствии с иными решениями Саратовской городской Думы на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н.
___________________________________________________________________
пункты 7.3-7.4 предыдущей редакции считаются соответственно пунктами 7.2-7.3 -

решение Саратовской городской Думы от 10.02.2011 N 59-716.

___________________________________________________________________


7.2. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

8. Порядок и условия установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения


8.1. Работникам предусматривается установление иных стимулирующих выплат:

- стимулирующая надбавка за выслугу лет;

- стимулирующая надбавка за профессиональный уровень;

- премиальные выплаты.

Назначение стимулирующих надбавок производится на основании приказа руководителя учреждения. Стимулирующие надбавки (кроме премиальных выплат) выплачиваются ежемесячно.

8.2. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях дополнительного образования детей, учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Размеры надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10%;

при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15%;

при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20%;

при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%;

при выслуге лет свыше 23 лет - 30%.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на оклад по основной работе.

В том случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

8.3. Стимулирующая надбавка за профессиональный уровень устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Размер надбавки за профессиональный уровень составляет:

- 10% от оклада - за наличие почетного отраслевого знака или за знание и использование в работе одного языка;

- 15% от оклада - за знание и использование в работе двух и более иностранных языков;

- 20% от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Заслуженный" ("Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств" и другие);

- 30% от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Народный".

Стимулирующая надбавка за профессиональный уровень устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

8.4. Стимулирующая ежемесячная социальная надбавка к окладу библиотечным работникам муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система города Саратова" устанавливается в размере 1000 рублей.

8.5. Стимулирующая ежемесячная социальная надбавка к окладу работникам муниципального учреждения культуры "Музей Н.Г.Чернышевского" устанавливается в размере 35%.


8.6. Работникам, указанным в разделах 2,3,6 настоящего Положения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,05.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.(пункт дополнительно включен решением Саратовской городской Думы от 24.11.2011 N 9-106)

___________________________________________________________________
Пункты 8.6., 8.6.1., 8.6.2., 8.6.3., 8.6.4., 8.7. раздела 8 Положения считать соответственно пунктами 8.7., 8.7.1., 8.7.3., 8.7.4., 8.8. -

решением Саратовской городской Думы от 24.11.2011 N 9-106

___________________________________________________________________

8.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премиальных выплат:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за профессиональные достижения;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

8.7.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Размер премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

8.7.2. Премия за профессиональные достижения - выплачивается работникам единовременно в размере до 3 окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

8.7.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы -выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

8.6.4. (пункт исключен решением Саратовской городской Думы от 10.02.2011 N 59-716, см. предыдущую редакцию).
___________________________________________________________________
пункт 8.6.5 предыдущей редакции считается соответственно пунктом 8.6.4 -

решение Саратовской городской Думы от 10.02.2011 N 59-716.

___________________________________________________________________


8.7.4. Назначение премиальных выплат производится руководителем учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных в локальном Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников и управления по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов".

8.8. Стимулирующие выплаты, не указанные в настоящем Положении, могут устанавливаться иными муниципальными правовыми актами.

9. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


9.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры выплаты составляют 5% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
(пункт 9.1 в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы от 26.09.2014 N 39-443, см. предыдущую редакцию)

9.2. Работникам могут быть установлены иные выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющими .

Компенсационные выплаты, указанные в дефисах 1 - 6, начисляются исходя из оклада и выплачиваются ежемесячно.

Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
(пункт 9.2 в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы от 26.09.2014 N 39-443, см. предыдущую редакцию)

9.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

9.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

9.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

10. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера


10.1. Наименования должностей руководителей, а также заместителей руководителей определяются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г. N 251н (пункт в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы от 30.07.2015 N 48-550, см. предыдущую редакцию).

10.2. Размеры окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, условия применения повышающих коэффициентов к окладам установлены в пунктах 10.3. - 10.4. настоящего раздела Положения.

10.3. Размер оклада руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливается в размере оклада, определенного для ПКГ должностей работников образования "Должности руководителей структурных подразделений (пункт в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы от 10.02.2011 N 59-716, см. предыдущую редакцию).

10.3.1. Оклады заместителя руководителя устанавливаются на 5-10 процентов ниже оклада руководителя.

10.3.2. Руководителям и заместителям руководителей устанавливается повышающий коэффициент к окладу в зависимости от квалификационной категории и группы по оплате труда руководителя.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на срок до 1 года. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры повышающих коэффициентов:

Наименование показателя

Группа по оплате труда

I

II

III

IV

Квалификационная

без категории

0,6

0,4

0,3

0,2

категория

первая

0,7

0,5

0,4

0,3

высшая

0,8

0,6

0,5

0,4

(пункт с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 28.02.2013 N 22-263, см. предыдущую редакцию)

10.3.3. (пункт исключен решением Саратовской городской Думы от 28.02.2013 N 22-263, см. предыдущую редакцию).

10.4. Размер оклада руководителей учреждений культуры устанавливается в размере оклада, определенного для ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии (пункт в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы от 10.02.2011 N 59-716, см. предыдущую редакцию).

10.4.1. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 5-10 процентов ниже оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

10.4.2. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливается повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда руководителя.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на срок до 1 года. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры повышающих коэффициентов:

Группа по оплате труда

I

II

III

IV

0,6

0,4

0,3

0,2


10.5. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждается настоящим Положением.

Размер оклада руководителей учреждений, результаты деятельности которых превышают в два и более раз все объемные показатели, предусмотренные для первой группы по оплате труда руководителей, по решению управления по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов" может быть повышен до 100%.
(пункт в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы от 10.02.2011 N 59-716, см. предыдущую редакцию)

10.6. Руководителям учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- стимулирующая надбавка за выслугу лет;

- стимулирующая надбавка за профессиональный уровень;

- премиальные выплаты.

Размеры и иные условия установления стимулирующих выплат руководителям учреждений определены в пунктах 10.7. - 10.9. настоящего раздела Положения.

10.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Размеры надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10%;

при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15%;

при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20%;

при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%;

при выслуге лет свыше 23 лет - 30%.

10.8. Стимулирующая надбавка за профессиональный уровень - устанавливается руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Размер надбавки составляет:

- 10% от оклада - за наличие почетного отраслевого знака;

- 20% от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Заслуженный" ("Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств" и другие);

- 30% от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Народный".

Стимулирующая надбавка за профессиональный уровень устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

10.9. Премиальные выплаты устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения). Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты утверждаются приказами председателя управления по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов" (пункт с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 10.02.2011 N 59-716, см. предыдущую редакцию).

10.10. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

10.11. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

10.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения не может превышать 3-кратный размер средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Для руководителей учреждений, результаты деятельности которых превышают в два и более раз все объемные показатели, предусмотренные для первой группы по оплате труда руководителей, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения не может превышать 5-кратный размер средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
(пункт в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы от 30.07.2015 N 48-550, см. предыдущую редакцию)

10.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера не может превышать 2,7-кратный размер средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждений, результаты деятельности которых превышают в два и более раз все объемные показатели, предусмотренные для первой группы по оплате труда руководителей, предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера не может превышать 4-кратный размер средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
(пункт дополнительно включен решением Саратовской городской Думы от 30.07.2015 N 48-550)

11. Другие вопросы оплаты труда


11.1. Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение о ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения (пункт с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 10.02.2011 N 59-716, см. предыдущую редакцию).

11.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются в соответствии с иными решениями Саратовской городской Думы.

11.3. Индексация размеров должностных окладов работников учреждений осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Саратов" на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (пункт в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы от 10.02.2011 N 59-716, см. предыдущую редакцию).

11.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

11.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

12. Формирование расходов на оплату труда работников учреждения

12. Формирование расходов на оплату труда работников учреждения
(раздел в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы
от 10.02.2011 N 59-716
, см. предыдущую редакцию)


12.1. Расходы на оплату труда муниципальных казенных учреждений формируются за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов". Состав расходов на оплату труда установлен пунктом 1.4. настоящего Положения, при этом средства на стимулирующую надбавку за профессиональный уровень и премиальные выплаты предусматриваются в размере не менее 20 процентов от суммы установленных окладов.

12.2. В муниципальных бюджетных учреждениях расходы на оплату труда:

- работников, участвующих в выполнении муниципального задания, формируются в пределах объема средств на оплату труда, определенного в соответствии с соглашением о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания. Состав расходов на оплату труда установлен пунктом 1.4. настоящего Положения, при этом средства на стимулирующую надбавку за профессиональный уровень и премиальные выплаты предусматриваются в размере не менее 20 процентов от суммы установленных окладов;

- работников, участвующих в предоставлении услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, предусмотренным его учредительным документом, сверх установленного муниципального задания, формируются за счет средств, поступающих от взимания платы за оказание данного вида услуг. Состав расходов аналогичен указанному в дефисе 1 пункта 12.2. настоящего Положения;

- работников, указанных в п. 1.5. настоящего Положения, формируются за счет иных источников финансирования, предусмотренных учредительным документом учреждения.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, по решению учреждения могут также направляться на выплаты стимулирующего характера работников, участвующих в выполнении муниципального задания.

12.3. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.

Перечень должностей и профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается управлением по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов".
(пункт 12.3 дополнительно включен решением Саратовской городской Думы от 26.09.2014 N 39-443)

Приложение 1. Порядок отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова, к группам по оплате

Приложение 1
к Положению о новой системе
оплаты труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры и муниципальных
бюджетных образовательных учреждений дополнительного
образования детей, подведомственных комитету по
культуре администрации города Саратова


Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов", к группам по оплате труда руководителей учреждений

1. Общие положения


1. Настоящий Порядок предусматривает дифференциацию муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов", или в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов", к группам по оплате труда руководителей учреждений в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

2. Соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается при условии выполнения учреждением всех показателей, предусмотренных настоящим Порядком.

3. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится 1 раз в год комиссией, создаваемой приказом председателя управления по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов", по результатам деятельности учреждений за предыдущий год на основании данных статистической отчетности.

4. Вновь создаваемые учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от предполагаемого объема работы, определЯшого по плановым показателям в расчете на год, на основании приказа председателя управления по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов".

2. Установление групп по оплате труда руководителям театров города Саратова


Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от жанровой направленности театральной деятельности:

Группа по оплате труда

Жанр театра

I

Театры оперы и балета

II

Театры музыкальной комедии, драматические, музыкально- драматические театры, ТЮЗы, театры оригинального жанра

III

Театры кукол

IV

Другие театры

3. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей Централизованной библиотечной системы


Централизованная библиотечная система (ЦБС), относится к группе по оплате труда руководителя исходя из числа читателей и количества книговыдач:

Группа по оплате труда

Число читателей за год
(тыс. человек)

Количество книговыдач
(тыс. экземпляров)

I

свыше 75

свыше 1500

II

от 50 до 75

от 1050 до 1500

III

от 25 до 50

от 525 до 1050

IV

до 25

до 525


При отнесении к группе по оплате труда руководителей ЦБС учитывается общее годовое число книговыдач по ЦБС в целом (абзац с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 30.07.2015 N 48-550, см. предыдущую редакцию).

4. Объемные показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей


Музеи относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества посетителей и количества экспонатов фонда музея (литературные, мемориальные музеи, музеи военно-исторического профиля и другие учреждения музейного типа):

Группа по оплате труда

Количество посетителей за год
(тыс. человек)

Количество экспонатов фонда
(тыс. единиц)

I

свыше 80

свыше 10

II

от 40 до 80

от 5 до 10

III

от 10 до 40

от 3 до 5

IV

до 10

до 3

5. Объемные показатели отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей


Для отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности проводимой ими культурно-воспитательной работы устанавливаются следующие показатели:

Группа по оплате труда

Число постоянно действующих в течение года клубных формирований (единиц)

Годовое число культурно-досуговых мероприятий (единиц)

I

свыше 25

свыше 200

II

от 20 до 25

от 150 до 200

III

от 10 до 20

от 100 до 150

IV

до 10

до 100


К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно-досугового учреждения.

В культурно-досуговые мероприятия включаются тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, вечера для ветеранов войны и труда, подготовленные по специальному сценарию (плану), театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния и карнавалы, праздники города, района, семейные обряды и ритуалы, показательные выступления, сеансы одновременной игры в шахматы и шашки, дискотеки, благотворительные мероприятия и др.

6. Объемные показатели отнесения домов кино к группам но оплате труда руководителей


Дома кино относятся к группам по оплате труда руководителей по результатам киновидеообслуживания населения исходя из следующих показателей:

Группа по оплате труда

Годовое число киновидеосеансов (единиц)

Годовое число посещений
(тыс. человек)

I

свыше 300

свыше 10

II

от 250 до 300

от 6 до 10

III

от 200 до 250

от 4 до 6

IV

до 200

до 4

7. Объемные показатели отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей


Отнесение муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда в зависимости от объемных показателей (количества баллов) по результатам работы учреждения:

Группа по оплате труда

Объемные показатели (количество баллов)

I

свыше 350

II

от 201 до 350

III

от 101 до 200

IV

до 100


Объемные показатели деятельности каждого муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей оцениваются в баллах:

N

Показатели

Условия

Коли- чество баллов

1.

Количество обучающихся

Из расчета за каждого учащегося

0,5

2.

Категория школы согласно государственной аккредитации и аттестации

Высшая
Первая
Вторая

50
25
15

3.

Количество отделений

За каждое отделение

5

4.

Количество работников

За каждого работника

0,5

5.

Количество работников, имеющих квалификационную категорию (за каждого работника)

Высшую
Первую

3
1

6.

Количество работников, имеющих звание и награды

Заслуженный работник культуры РФ, заслуженный деятель культуры РФ, заслуженный артист РФ, народный артист РФ

20

Нагрудный знак Министерства культуры РФ "За достижения в культуре"

10

7.

Наличие территориально обособленных структурных подразделений

За каждое структурное подразделение:
до 50 чел.
от 50 до 100 чел. и выше


15
20

8.

Наличие концертных залов

Кол-во мест:
-до 50
-от 50 до 100
- от 100 до 150
- от 150 до 200 и выше


5
10
15
20

9.

Участие городских, областных конкурсах, фестивалях

За каждый конкурс и фестиваль

10

10.

Наличие отделений дополнительных образовательных услуг

За каждое отделение

10

11.

Количество инвалидов обучающихся

За каждого обучающегося

1

12.

Наличие закрепленной за учреждением территории

Площадь кв.м.
- до 500
- свыше 500


10
20

13.

Получение призовых мест во всероссийских, международных конкурсах, фестивалях

За каждого солиста исполнителя или коллектив

30

Приложение 2. Наименование профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы


Приложение 2
к Положению о новой системе
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры и муниципальных
бюджетных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных комитету по культуре
администрации города Саратова

Наименование профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок

Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов

Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок

Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения

Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам

Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей

Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов

Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек

Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков

Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов

Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов

Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами

Настройщик пианино и роялей

Таксидермист

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
ИПС "Кодекс" - Центр "Уникласс".

О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету...(с изменениями на 30 июля 2015 года)

Название документа: О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету...(с изменениями на 30 июля 2015 года)

Номер документа: 32-356

Вид документа: Решение Саратовской городской Думы

Принявший орган: Саратовская городская Дума

Статус: Действующий

Дата принятия: 30 октября 2008

Дата начала действия: 01 января 2009
Дата редакции: 30 июля 2015