Положение
о применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений социального обеспечения
1. Общие положения
1. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений социального обеспечения населения, подведомственных комитету по труду и социальной защите администрации города.
К учреждениям социального обеспечения относятся учреждения, включенные в номенклатуру учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, утвержденную письмом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 5 января 2003 года N 30-ПС.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социального обеспечения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Муниципальные учреждения социального обеспечения населения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, в соответствии с настоящим Положением, определяют конкретные виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки, и фиксируются в коллективных договорах.
1.2 Компенсационные выплаты включают в себя следующие виды выплат:
- доплата за совмещение;
- доплата за работу в ночное время работы (50% часовой тарифной ставки (должностного оклада);
- повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
1.3 Стимулирующие виды выплат включают в себя следующие виды выплат:
- надбавка за продолжительность непрерывной работы;
- надбавка за высокие достижения в работе в муниципальных учреждениях социального обеспечения, выполнение особо важных и срочных работ, напряженность в труде;
- премирование работников муниципального учреждения.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады работников учреждений социального обеспечения определяются на основе Единой тарифной сетки и размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки, утвержденных решением Саратовской городской Думы.
2.2 Оклады заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке, и утверждаются комитетом по труду и социальному развитию.
Оклады по должностям медицинских работников, а также работников социального обеспечения устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
2.3. Тарификация осуществляется:
- медицинских работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно Приложению 3 к настоящему Положению.
Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала.
2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания.