Недействующий

МЭР ГОРОДА САРАТОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24.07.2001 № 581


Об утверждении положений о проведении конкурса на замещение вакантных должностей и об аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений и предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства

_______________________________________________
Отменен на основании
постановления главы администрации города Саратова
от 09.08.2007 N 649

_______________________________________________



В целях повышения эффективности работы муниципальных учреждений и предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства, обеспечения подбора квалифицированных специалистов

ПОСТАНОВЛЯЮ:


1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов муниципальных учреждений и предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства (приложение 1).

2. Утвердить Положение об аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений и предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства (приложение 2).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по вопросам городского хозяйства Никитина С.К.

Вице-мэр,
первый заместитель мэра города
 А.И. Соколов


Приложение 1
к постановлению
 мэра города
     24.07.2001 № 581


ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов муниципальных учреждений
и предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.      Конкурс на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов муниципальных учреждений и предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства проводится с целью повышения объективности отбора квалифицированных специалистов на должности, где особое значение имеют профессиональные качества работников.


1.2.      Конкурс проводится для замещения вакантных должностей руководителей и специалистов согласно приложению к настоящему Положению.


1.3. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности имеют граждане РФ независимо от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.


1.4. Организация и проведение конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального учреждения и предприятия возлагается на руководителя структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления, координирующего и регулирующего деятельность в соответствующей отрасли, на замещение вакантной должности руководителя и специалиста - на руководителя соответствующего учреждения и предприятия.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1.      Для проведения конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального учреждения, предприятия системы жилищно-коммунального хозяйства структурное подразделение исполнительного органа местного самоуправления:

2.1.1. Формирует конкурсную комиссию (далее - комиссия) и утверждает ее состав.

2.1.2. Организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса, подготовленного комиссией.

2.1.3. Принимает заявки от претендентов и ведет их учет.

2.1.4. Проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов.

2.1.5. Передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.

2.1.6. Утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.


2.2.      Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов муниципальных учреждений, предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства администрация учреждения, предприятия:

2.2.1. Формирует конкурсную комиссию и утверждает ее состав.

2.2.2. Организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса, подготовленного комиссией.

2.2.3. Принимает заявки от претендентов и ведет их учет.

2.2.4. Проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов.

2.2.5. Передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.

2.2.6. Утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.


2.3.      Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна проводиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против».


2.4.      Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса. Оно должно включать:

2.4.1. Наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия.

2.4.2. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности.

2.4.3. Дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами.

2.4.4. Адрес места приема заявок и документов.

2.4.5. Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению.

2.4.6. Дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса.

2.4.7. Номера телефонов и местонахождение комиссии.

2.4.8. Адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями.

2.4.9. Порядок определения победителя.

2.4.10. Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.

2.4.11. Иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством РФ.

2.4.12. Основные условия контракта.


2.5.      С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями контракта, общими сведениями и основными показателями деятельности учреждения, предприятия. Если заявки с прилагаемыми к ним документами поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов, комиссия их не принимает.


2.6.      Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

2.6.1. Заявление, листок по учету кадров, фотография.

2.6.2. Заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца.

2.6.3. Предложения по программе деятельности учреждения, предприятия (в запечатанном конверте) для замещения должности руководителя.

2.6.4. Иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.


2.7.       Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

2.7.1. Представленные документы не подтверждают право претендента занимать вакантную должность учреждения, предприятия, в соответствии с за

конодательством РФ и настоящим Положением.

2.7.2. Представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства РФ.     

3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

Конкурс проводится в два этапа:

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно) как для руководителей, так и для специалистов.

Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25%.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участникам конкурса. Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Второй этап проводится в форме собеседования только для замещения должности директора учреждения, предприятия. На данном этапе рассматриваются предложения по программе деятельности учреждения, предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности учреждения, предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

4. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ КОНКУРСА

Победителем конкурса признается:

- для замещения вакантной должности директора учреждения, предприятия - участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности учреждения, предприятия;

- для замещения вакантной должности руководителя и специалиста учреждения, предприятия - участник, успешно прошедший тестовые испытания.

С победителем конкурса в месячный срок со дня определения победителя в установленном порядке заключается контракт.

Заместитель мэра города
по вопросам городского хозяйства
 С.К. Никитин


Приложение 2
к постановлению
 мэра города
     24.07.2001 № 581


ПОЛОЖЕНИЕ  

об аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений и предприятий
системы жилищно-коммунального хозяйства


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.      Аттестация руководителей и специалистов муниципальных учреждений и предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства, занимающих соответствующие должности, проводится в целях:


- объективной оценки пригодности руководителей и специалистов к дальнейшей работе;


- установления соответствия руководителей и специалистов занимаемой должности;


- повышения ответственности за порученную работу, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, развития инициативы.

1.2. Основными задачами аттестации являются:


- формирование квалифицированного кадрового состава;


Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»