ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 декабря 2015 года N 633-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг по трудоустройству

(с изменениями на 13 ноября 2023 года)

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства Брянской области от 15.08.2016 N 448-п,

постановлением Правительства Брянской области от 24.04.2017 N 177-п,

постановлением Правительства Брянской области от 12.02.2018 N 42-п,

постановлением Правительства Брянской области от 21.05.2018 N 247-п,

постановлением Правительства Брянской области от 06.08.2018 N 397-п,

постановлением Правительства Брянской области от 13.11.2019 N 525-п,

постановлением Правительства Брянской области от 16.11.2020 N 507-п,

постановлением Правительства Брянской области от 05.09.2022 N 364-п,

постановлением Правительства Брянской области от 07.11.2022 N 504-п,

постановлением Правительства Брянской области от 17.07.2023 N 304-п,

постановлением Правительства Брянской области от 16.10.2023 N 490-п,

постановлением Правительства Брянской области от 13.11.2023 N 550-п.

____________________________________________________________________  

В соответствии с Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" Правительство Брянской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг по трудоустройству и ввести его в действие с 1 января 2016 года.

2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и на официальном сайте Правительства Брянской области в сети "Интернет".

3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Агафонову И.В. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 05.09.2022 N 364-п)

Губернатор
А.В. Богомаз


Утверждено
постановлением Правительства
 Брянской области
от 18 декабря 2015 г. N 633-п

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг по трудоустройству

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг по трудоустройству (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утверждёнными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года, протокол N 11, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

На основании настоящего Положения разрабатываются системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения Брянской области (далее - центры занятости населения).

1.2. Системы оплаты труда работников центров занятости населения (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" и нормативными правовыми актами Правительства Брянской области.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления в соответствии с действующим законодательством;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителей центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Месячная заработная плата работников центров занятости населения (без учета выплат стимулирующего характера) не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения в сфере предоставления услуг по трудоустройству.

Фонд оплаты труда работников центров занятости населения формируется на календарный год из расчета на штатную численность работников, исходя из объема средств, предусмотренных департаменту социальной политики и занятости населения Брянской области (далее - департамент) на оплату труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения. (в ред. постановления Правительства Брянской области 16.10.2023 N 490-п)

При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) 12 окладов (должностных окладов);

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 1,8 оклада (должностного оклада);

в) ежемесячной премии за качество выполняемых работ и ежемесячной надбавки за интенсивность труда - в размере 10,2 оклада (должностного оклада).

Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

изменения штатов (штатных расписаний);

существенных изменений условий оплаты труда;

принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на едино-временные выплаты стимулирующего характера;

принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих и осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих (профессий рабочих) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

 (в ред. постановления Правительства Брянской области от 13.11.2023 N 550-п)     

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

 (в ред. постановления Правительства Брянской области от 13.11.2023 N 550-п)

2.1.3. Размеры окладов работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

(в ред. постановления Правительства Брянской области от 13.11.2023 N 550-п)

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.3. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда руководителя центра занятости населения,
его заместителей и главного бухгалтера

Должностной оклад руководителя центра занятости населения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя определяется в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Критерием для определения масштаба управления, особенностей деятельности и значимости центров занятости населения является численность жителей территории, обслуживаемой центром занятости населения: