АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2012 года N 1383
Об утверждении Порядка предоставления в 2013 - 2015 годах субсидий из областного бюджета сельскохозяйственным товаропроизводителям Брянской области на поддержку молодых специалистов и квалифицированных рабочих и Порядка предоставления в 2013 - 2015 годах субсидий из областного бюджета сельскохозяйственным товаропроизводителям Брянской области на возмещение затрат по привлечению к производственному процессу студентов образовательных учреждений сельскохозяйственного профиля при прохождении производственной практики в качестве трактористов-машинистов
(с изменениями на 26 августа 2013 года)
____________________________________________________________________
Документ утратил силу на основании
постановления Правительства Брянской области от 11.07.2016 N 366-п
____________________________________________________________________
________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Брянской области от 13.05.2013 N 104-п,
постановлением Правительства Брянской области от 26.08.2013 N 466-п.
________________________________________________________________
В соответствии с постановлением администрации области от 30 декабря 2011 года N 1308 "Об утверждении государственной программы "Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Брянской области" (2012 - 2015 годы)
постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок предоставления в 2013 - 2015 годах субсидий из областного бюджета сельскохозяйственным товаропроизводителям Брянской области на поддержку молодых специалистов и квалифицированных рабочих;
Порядок предоставления в 2013 - 2015 годах субсидий из областного бюджета сельскохозяйственным товаропроизводителям Брянской области на возмещение затрат по привлечению к производственному процессу студентов образовательных учреждений сельскохозяйственного профиля при прохождении производственной практики в качестве трактористов-машинистов.
2. Признать утратившими силу с 1 января 2013 года постановления администрации области:
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Брянской области Касацкого А.И. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 13.05.2013 N 104-п)
Губернатор
Н.В. Денин
Утвержден
постановлением администрации
Брянской области
от 29 декабря 2012 г. N 1383
П О Р Я Д О К
предоставления в 2013 - 2015 годах субсидий из областного
бюджета сельскохозяйственным товаропроизводителям
Брянской области на поддержку молодых специалистов
и квалифицированных рабочих
1. Настоящий Порядок предоставления в 2013 - 2015 годах субсидий из областного бюджета сельскохозяйственным товаропроизводителям Брянской области на поддержку молодых специалистов и квалифицированных рабочих (далее - Порядок) регламентирует предоставление субсидий сельскохозяйственным товаропроизводителям Брянской области (далее - предприятие) на возмещение затрат на поддержку молодых специалистов и квалифицированных рабочих (далее - субсидии) по отдельным мероприятиям в сфере кадрового обеспечения агропромышленного комплекса государственной программы "Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Брянской области" (2012 - 2015 годы) (далее - программа) и определяет критерии отбора получателей субсидий, цели, условия и порядок предоставления субсидий, порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.
2. В настоящем Порядке применяются понятия:
молодой специалист - выпускник образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, окончивший полный курс обучения и имеющий диплом об окончании учебного заведения, впервые принятый на работу по специальности (профессии), а также принятый на должность, соответствующую уровню и профилю полученного образования, на предприятие в течение шести месяцев после окончания образовательного учреждения или окончания срочной службы в рядах Российской армии в исключительных случаях;
квалифицированный рабочий:
тракторист-машинист сельскохозяйственного производства (далее - тракторист-машинист) - выпускник образовательного учреждения, окончивший полный курс обучения по профессии тракторист-машинист и имеющий документ об окончании образовательного учреждения и удостоверение тракториста-машиниста, впервые принятый на работу по специальности (профессии) на предприятие в течение шести месяцев после окончания образовательного учреждения или окончания срочной службы в рядах Российской армии;
автомеханик - выпускник образовательного учреждения, окончивший полный курс обучения по профессии автомеханик и имеющий документ об окончании образовательного учреждения, впервые принятый на работу по специальности (профессии) на предприятие в течение шести месяцев после окончания образовательного учреждения или окончания срочной службы в рядах Российской армии.
3. Субсидии предоставляются в целях возмещения затрат предприятиям, привлекающим на работу молодых специалистов и квалифицированных рабочих.
4. Предоставление субсидии осуществляется при соблюдении следующих условий:
наличие у предприятия внутреннего локального нормативного акта, предусматривающего выплаты за счет собственных средств молодому специалисту, квалифицированному рабочему единовременного пособия в размере не менее 50,0 тыс. рублей в связи с приемом на работу и ежемесячных доплат к заработной плате в размере не менее 7,0 тыс. рублей;
заключение предприятием с молодым специалистом, квалифицированным рабочим трудового договора с условием об обязательной отработке на предприятии не менее трех лет;
дача предприятием согласия в форме заявления на осуществление главным распорядителем бюджетных средств, предоставившим субсидии, и органами государственного финансового контроля (надзора) проверок соблюдения предприятием условий, целей и порядка предоставления субсидий в соответствии с пунктом 5 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 26.08.2013 N 466-п)
5. Субсидии предоставляются предприятиям из средств областного бюджета:
один раз в размере 50,0 тыс. рублей в целях возмещения предприятию затрат по выплате единовременного пособия в связи с приемом на работу молодого специалиста, квалифицированного рабочего;
в течение трех лет ежемесячно в размере 7,0 тыс. рублей в целях возмещения предприятию затрат по выплате молодому специалисту, квалифицированному рабочему ежемесячных доплат к заработной плате.
6. Критерии отбора предприятий для предоставления субсидий на возмещение затрат на поддержку молодых специалистов и квалифицированных рабочих:
осуществление предприятием финансово-хозяйственной деятельности в течение шести месяцев на дату подачи заявления о предоставлении субсидии;
осуществление сельскохозяйственного производства.
7. Главным распорядителем средств областного бюджета является департамент сельского хозяйства Брянской области (далее - департамент), который организует работу по предоставлению субсидий предприятиям через государственные казенные учреждения Брянской области - районные управления сельского хозяйства (далее - ГКУ). (в ред. постановления Правительства Брянской области от 13.05.2013 N 104-п)
8. Субсидии предоставляются в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных
департаменту на эти цели. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 13.05.2013 N 104-п)
9. Порядок предоставления субсидий:
9.1. Предприятие, претендующее на получение субсидий, представляет в ГКУ заявление о предоставлении ему субсидии в целях возмещения затрат на поддержку молодых специалистов, квалифицированных рабочих, а также:
9.1.1. Документы, подтверждающие соблюдение предприятием условий предоставления субсидии:
копию локального нормативного акта предприятия о принятии решения о выплате единовременного пособия и ежемесячных доплат молодым специалистам и квалифицированным рабочим;
копию трудового договора, заключенного предприятием с молодым специалистом, квалифицированным рабочим.
9.1.2. Документы, подтверждающие соответствие предприятия критериям отбора:
копию свидетельства о регистрации получателя субсидий в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя;
копию информационного письма об учете в статистическом реестре территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Брянской области.
9.1.3. Документы, подтверждающие статус молодого специалиста, квалифицированного рабочего:
копию документа об образовании;
копию трудовой книжки.
9.1.4. Документы, подтверждающие затраты предприятия, произведенные на поддержку молодых специалистов, квалифицированных рабочих:
справку-расчет на получение субсидий в целях возмещения затрат на поддержку молодых специалистов и квалифицированных рабочих (по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку);
копии расчетно-платежной ведомости предприятия (унифицированная форма N Т-49) или расходного кассового ордера (унифицированная форма N КО-2), или платежной ведомости (унифицированная форма N Т-53).
9.2. Все копии представляемых документов должны быть заверены руководителем предприятия - получателя субсидии.
Ответственность за достоверность представленных предприятием документов, являющихся основанием для предоставления субсидий, возлагается на получателя субсидий и ГКУ.
Заявление о предоставлении субсидии и документы, указанные в подпунктах 9.1.1 - 9.1.3, представляются предприятием однократно.
Документы, указанные в подпункте 9.1.4, представляются предприятием ежемесячно не позднее пяти рабочих дней с момента получения молодым специалистом, квалифицированным рабочим единовременного пособия и (или) ежемесячной доплаты к заработной плате.
9.3. ГКУ проверяют полноту представленных предприятием документов и вместе с заявлением о предоставлении субсидии и сводной справкой-расчетом (по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку), подготовленной на основании справок-расчетов, направляет в департамент не позднее 20 числа каждого месяца. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 13.05.2013 N 104-п)
Сводная справка-расчет должна быть подписана главным бухгалтером и начальником ГКУ.
9.4. Департамент в течение пяти рабочих дней проверяет полноту представленных ГКУ документов, принимает решение о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 13.05.2013 N 104-п)
При принятии положительного решения департамент издает соответствующий приказ. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 13.05.2013 N 104-п)
9.5. ГКУ не позднее пяти рабочих дней с момента издания приказа департамента о перечислении средств по программе представляет заявку на кассовый расход в орган, осуществляющий ведение лицевых счетов, для выплаты субсидии на расчетный счет предприятия в соответствии с бюджетной росписью, доведенными лимитами бюджетных обязательств и кассовым планом на соответствующий финансовый год. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 13.05.2013 N 104-п)
9.6. В случаях заключения молодым специалистом, квалифицированным рабочим трудового договора с другим сельскохозяйственным товаропроизводителем области (далее - новое предприятие) в течение месяца с момента его увольнения в связи с ликвидацией предприятия, признания предприятия в установленном порядке несостоятельным (банкротом) или переменой молодым специалистом, квалифицированным рабочим места жительства субсидия по программе предоставляется новому предприятию при условии:
соблюдения новым предприятием условий предоставления субсидии, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка;
соответствия нового предприятия критериям отбора предприятий для предоставления субсидий на возмещение затрат на поддержку специалистов, квалифицированных рабочих, предусмотренным пунктом 6 настоящего Порядка;
предоставления новым предприятием документов, указанных в подпунктах 9.1.1 - 9.1.4 настоящего Порядка (за исключением копии документа об образовании молодого специалиста, о присвоении соответствующей квалификации квалифицированному рабочему).
Субсидия на возмещение затрат в связи с приемом на работу молодого специалиста, квалифицированного рабочего, уволенного по основаниям, предусмотренным абзацем первым настоящего пункта, новому предприятию предоставляется в случаях, если ранее молодому специалисту, квалифицированному рабочему такое пособие предприятием не выплачивалось либо выплачивалось, но не субсидировалось.
9.7. В случае прекращения молодым специалистом, квалифицированным рабочим трудовых отношений с предприятием в связи с призывом в ряды Российской армии, уходом в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком выплата субсидии приостанавливается.
Предприятие в течение пяти рабочих дней с момента увольнения молодого специалиста, квалифицированного рабочего или оформления им отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком обязано направить соответствующую письменную информацию по основаниям, указанным в абзаце первом пункта 9.7 настоящего Порядка, в ГКУ. ГКУ направляет в департамент аналогичную информацию, полученную от предприятия. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 13.05.2013 N 104-п)
9.8. В случае увольнения молодого специалиста, квалифицированного рабочего с предприятия по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, а также отказа молодого специалиста, квалифицированного рабочего, демобилизованного из рядов Российской армии, вышедшего из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, продолжить трудовые отношения с предприятием, получившим субсидию в виде компенсации затрат за единовременно выплаченное молодому специалисту, квалифицированному рабочему пособие в связи с приемом на работу, предприятие обязано:
в течение пяти рабочих дней с момента увольнения молодого специалиста, квалифицированного рабочего письменно сообщить об увольнении молодого специалиста, квалифицированного рабочего в ГКУ;
