N
пп

Наименование мероприятия

Срок реализации

Ответственные
исполнители

1.

Ведение реестра муниципальных служащих Брянской области

отчет до 15 февраля 2008 г.

администрация области (управление по работе с территориями и муниципальными образованиями)

2.

Мониторинг кадрового обеспечения органов местного самоуправления

ежемесячно

администрация области (управление по работе с территориями и муниципальными образованиями)

3.

Изучение потребности в переподготовке, повышении квалификации и стажировке муниципальных служащих

III квартал 2008 г.

администрация области (управление по работе с территориями и муниципальными образованиями)

4.

Формирование областного целевого заказа на подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку муниципальных служащих

III квартал 2008 г.

администрация области (управление по работе с территориями и муниципальными образованиями)

5.

Мониторинг качества образовательных услуг и программ, оказываемых образовательными учреждениями

III квартал 2008 г.

администрация области (управление по работе с территориями и муниципальными образованиями)

6.

Разработка типовых документов по организации муниципальной службы и кадровой работы в муниципальных образованиях

2008 г.

администрация области (управление по работе с территориями и муниципальными образованиями)

7.

Консультационно-методологическая помощь

I-V кварталы
2008 г.

администрация области (управление по работе с территориями и муниципальными образованиями)

8.

Информационное освещение на сайте администрации Брянской области подготовки и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Брянской области

I-V кварталы
2008 г.

администрация области (управление по работе с территориями и муниципальными образованиями,

информационно-аналитическое управление)

9.

Обучающие семинары для муниципальных служащих по актуальным вопросам муниципального управления

I-V кварталы
2008 г.

администрация области (управление по работе с территориями и муниципальными образованиями)

10.

Научно-практические конференции по проблемам профессионального развития муниципальной службы Брянской области

I-V кварталы
2008 г.

администрация области (управление по работе с территориями и муниципальными образованиями)

11.

Консультативные семинары: областные;    территориальные

I-IV кварталы
2008 г.

администрация области (управление по работе с территориями и муниципальными образованиями)

N
пп

Наименование мероприятия

Срок реализации

Финансирование,
тыс. рублей

Ответственный исполнитель и исполнители работ

1

2

3

4

5

1.

Краткосрочные курсы повы-шения квалификации

I-V кварталы
2008 г.

4040,0

администрации муниципальных образований (по согласованию), администрация области (управление по работе с территориями и муниципальными образованиями)

2.

Стажировка муниципальных служащих в исполнительных органах государственной власти Брянской области

I-V кварталы
2008 г.

245,0

администрации муниципальных образований (по согласованию), администрация области (управление по работе с территориями и муниципальными образованиями)

3.

Подготовка и издание типографским способом доклада о состоянии муниципальной службы Брянской области

I-II кварталы
2008 г.

15,0

администрация области
(управление по работе с территориями и муниципальными образованиями)

4.

Издание библиотечки муни-ципального служащего

I-V кварталы
2008 г.

200,0

администрация области (управление по работе с территориями и муниципальными образованиями)

Итого

4500,0

Наименование подпрограммы

-

"Формирование и развитие кадрового потенциала государственных органов Брянской области на 2008 год"

Дата принятия решения о
разработке подпрограммы,
дата ее утверждения
(наименование и номер
соответствующего

нормативного акта)

-

каталог территориальных проблем, требующих решения программно-целевым методом в 2006 -2009 годах, утвержденный постановлением администрации области от 1 ноября 2006 г. N 644

Государственный заказчик

-

администрация Брянской области

Заказчик подпрограммы

-

управление по вопросам государственной службы и кадров администрации области

Основной разработчик

-

управление по вопросам государственной службы и кадров администрации области

Цели и задачи подпрограммы

-

основные цели:

     реализация комплекса мер, направленных на развитие творческих способностей государ-ственных гражданских служащих, их профессионально-квалификационное и долж-ностное развитие, получение ими дополнительных знаний, навыков и умений, необходимых для эффективного функциони-рования государственного органа;
     повышение эффективности государственного управления при помощи системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Брянской области;
     повышение эффективности работы с кадровым резервом в государственных органах Брянской области и рациональное использование кадрового состава органов государственной власти Брянской области;

     расширение и развитие у государственных гражданских служащих Брянской области профессионального опыта, мотивирование качества и эффективности труда.

     Основные задачи:

    организация профессиональной переподго-товки, повышения квалификации государ-ственных гражданских служащих Брянской области;

     закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки;

     создание института стажерства в системе государственной гражданской службы Брянской области;

     повышение эффективности деятельности и ответственности кадровых служб за организацию профессионального развития гражданских служащих;

     формирование кадрового резерва, организация работы с ним и его эффективное использование;

     планомерная работа с лицами, зачисленными в кадровый резерв государственных органов, проведение их подготовки в соответствии с индивидуальным планом подготовки, планирование и обеспечение карьерного роста персонала;

     внедрение в деятельность государственных органов Брянской области единой автоматизированной системы "Кадры"

Важнейшие показатели

-

          повышение эффективности и результа-тивности деятельности государственных органов Брянской области;
          эффективность использования кадрового резерва государственной гражданской службы Брянской области;
     рост профессионального уровня государственных гражданских служащих Брянской области

Сроки реализации
подпрограммы

-

2008 год

Перечень основных

мероприятий подпрограммы

-

     подготовка нормативных документов, регламентирующих работу в области формирования и развития кадрового потенциала государственных органов Брянской области;

     организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Брянской области;

     организация работы с кадровым резервом государственной гражданской службы Брянской области

Исполнители основных мероприятий

-

администрация области, иные государственные
 органы Брянской области;
   образовательные учреждения - победители конкурса образовательных учреждений

Объемы и источники финансирования

-

общий объем финансирования подпрограммы из средств областного бюджета в 2008 г. составляет 3780,4 тыс. рублей

Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы

-

в результате реализации подпрограммы ожидается:
     повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих Брянской области;
     создание качественного кадрового резерва государственной службы Брянской области;
     повышение эффективности кадровой политики в системе государственной гражданской службы Брянской области

Система организации контроля за исполнением подпрограммы

-

контроль за исполнением подпрограммы осуществляет администрация области (управ-ление по вопросам государственной службы и кадров администрации области)