АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 июня 2018 года N 1751-п


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова

(с изменениями на 29 февраля 2024 года)

(в ред. постановлений администрации г. Кирова от 26.09.2018 N 2533-п, от 02.07.2019 N 1416-п, от 31.10.2019 N 2722-п, от 17.07.2020 N 1560-п, от 26.10.2020 N 2346-п, от 27.10.2021 N 2409-п, от 21.07.2022 N 1784-п, от 02.09.2022 N 2310-п, от 30.09.2022 N 2653-п, от 08.11.2022 N 3116-п, от 02.03.2023 N 696-п, от 26.04.2023 N 1716-п, от 26.10.2023 N 4606-п, от 29.02.2024 N 797-п)

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова. Прилагается.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2018.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Копысову Л.А.

Глава администрации
города Кирова
И.В.ШУЛЬГИН

Утверждено
постановлением
администрации г. Кирова
от 29 июня 2018 г. N 1751-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА

(в ред. постановлений администрации г. Кирова от 26.09.2018 N 2533-п, от 02.07.2019 N 1416-п, от 31.10.2019 N 2722-п, от 17.07.2020 N 1560-п, от 26.10.2020 N 2346-п, от 27.10.2021 N 2409-п, от 21.07.2022 N 1784-п, от 02.09.2022 N 2310-п, от 30.09.2022 N 2653-п, от 08.11.2022 N 3116-п, от 02.03.2023 N 696-п, от 26.04.2023 N 1716-п, от 26.10.2023 N 4606-п, от 29.02.2024 N 797-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова (далее - Положение), разработано на основании постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".

1.2. Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных организаций (далее - организация), находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова (далее - департамент).

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в настоящем Положении, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - ПКГ);

"тарифная ставка" - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

"рекомендуемый минимальный оклад (ставка заработной платы)" - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);

"уполномоченный орган" - департамент.

Перечень организаций, закрепленных за отраслевыми (функциональными) и территориальными органами администрации города Кирова, утверждается постановлением администрации города Кирова.

1.4. Системы оплаты труда в организации устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

1.5. Настоящее Положение является примерным. На его основе в организации разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данной организации, согласовывается с департаментом, выборным органом первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза образования данной организации либо другим представительным органом организации.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников организаций состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающих коэффициентов, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

(п. 2.1.1 в ред. постановления администрации г. Кирова от 02.07.2019 N 1416-п)

2.1.2. Оплата труда работников организаций устанавливается с учетом:

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

ПКГ должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

абзац исключен с 1 сентября 2019 года. - Постановление администрации г. Кирова от 02.07.2019 N 1416-п;

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

настоящего Положения.

2.1.3. Объем фонда оплаты труда работников организаций формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", а также от иной приносящей доход деятельности (платных услуг) исходя из объема субсидий и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Объем фонда оплаты труда работников организаций, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", для конкретной организации устанавливается уполномоченным органом.

Объем фонда оплаты труда работников организаций, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный уполномоченным органом, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до организаций муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

Уполномоченный орган имеет право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных организаций, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг (работ), доведенных до этих организаций.

Уменьшение объема фонда оплаты труда работников организаций за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления организациями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников организаций, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".

(п. 2.1.3 в ред. постановления администрации г. Кирова от 02.07.2019 N 1416-п)

2.1.4. Организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением.

2.1.5. Должности, включаемые в штатное расписание организаций, должны соответствовать уставным целям организаций, а их наименования соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

2.1.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":