ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 декабря 2006 года N 309


О проекте закона Калужской области "Об установлении отраслевых систем оплаты труда"

В целях перехода на отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, государственных образовательных учреждений Калужской области и государственных учреждений здравоохранения Калужской области, Правительство Калужской области

1. Одобрить проект закона Калужской области "Об установлении отраслевых систем оплаты труда" (прилагается).

2. Направить проект закона Калужской области "Об установлении отраслевых систем оплаты труда" в Законодательное Собрание Калужской области.

ЗАКОН

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ


Об установлении отраслевых систем оплаты труда

     Статья 1

Установить отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, государственных образовательных учреждений Калужской области (далее - образовательные учреждения) и государственных учреждений здравоохранения Калужской области (далее - учреждения здравоохранения), указанных в приложениях № 1, № 2 настоящему Закону.

     Статья 2

Оплата труда работников, указанных в статье 1 настоящего Закона, состоит из ставки (оклада) заработной платы (включая базовую и специальную части), выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.

     Статья 3

Установить базовую составляющую базовой части ставки (оклада) заработной платы для работников образовательных учреждений и учреждений здравоохранения в размере 1221 рубля.

     Статья 4

Установить, что для определения ставок (окладов) заработной платы на установленную законодательством норму рабочего времени применяются:

- коэффициенты к базовой составляющей базовой части ставки (оклада) заработной платы для определения базовой части, устанавливаемые в зависимости от должности (профессии) (далее - базовая часть), для работников учреждений здравоохранения - согласно приложению № 1, для работников образовательных учреждений - согласно приложению № 2;

- повышающие коэффициенты к базовой части ставки (оклада) заработной платы для определения специальной части, учитывающие квалификационные категории, сложность и другие основания, для работников учреждений здравоохранения - согласно приложению № 3, для работников образовательных учреждений - согласно приложениям № 4 и № 6.     

     Статья 5

Специалистам образовательных учреждений и учреждений здравоохранения, работающим в сельской местности, ставка (оклад) заработной платы устанавливается на 25% выше.

     Статья 6

Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в образовательных учреждениях и учреждениях здравоохранения, ставка (оклад) заработной платы повышается на 20%.

     Статья 7

Руководителям и работникам учреждений здравоохранения, занятым на работах, связанных с опасными и особо тяжелыми условиями труда, ставка (оклад) устанавливается в повышенном размере согласно приложению № 5.

     Статья 8

Ставка (оклад) заработной платы, определенная в соответствии со статьей 4 и с учетом повышений, установленных настоящим Законом, подлежит пересчету в зависимости от фактической продолжительности рабочего времени.

     Статья 9

Руководителям и работникам учреждений здравоохранения, допущенным к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим:

- звание "Народный врач" - ставка (оклад) устанавливается на 50 процентов выше;

- звание "Заслуженный врач", ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - ставка (оклад) устанавливается на 8 процентов выше;

- ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - ставка (оклад) устанавливается на 17 процентов выше.

Руководителям и работникам образовательных учреждений, имеющим:

- звание "Народный учитель" и другие звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - ставка (оклад) устанавливается на 50 процентов выше;

- звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, другие звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", ученую степень кандидата наук при условии соответствия звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - ставка (оклад) устанавливается на 8 процентов выше;

- ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - ставка (оклад) устанавливается на 17 процентов выше.

Порядок определения соответствия ученой степени доктора наук профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) устанавливается уполномоченным органом в сфере образования.

     Статья 10

Ставки (оклады) заработной платы руководителей государственных образовательных учреждений и государственных учреждений здравоохранения устанавливаются исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности выполняемых работ по учреждениям здравоохранения согласно приложению № 3, по учреждениям образования - согласно приложению № 6.

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются Правительством Калужской области.

     Статья 11

Порядок формирования фонда оплаты труда государственных образовательных учреждений Калужской области и государственных учреждений здравоохранения Калужской области, перешедших на отраслевые системы оплаты труда, определяется Правительством Калужской области.

На премирование за качество и результативность выполняемой работы, а также на отдельные виды единовременной выплаты направляется не менее 30% от объема средств, предусмотренных на выплату по ставкам (окладам) заработной платы с учетом повышений, установленных настоящим Законом.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.     

     Статья 12

Установить, что система выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также система премирования определяются Правительством Калужской области.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к ставке (окладу) заработной платы и (или) в твердой сумме.

При невыполнении показателей премирования за качество и результативность выполненной работы часть фонда оплаты труда, предусмотренная на указанные цели, не используется и направлению на другие выплаты не подлежит.     

     Статья 13

Установить, что в случаях, когда вводимые настоящим Законом ставки (оклады) заработной платы работников оказываются ниже действующих ставок (окладов) заработной платы по занимаемой должности, производится доплата в размере разницы указанных частей заработной платы.

     Статья 14

Индексация базовой составляющей ставки (оклада) заработной платы, определенной статьей 3 настоящего Закона, осуществляется одновременно с индексацией тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений и не может быть ниже размера индексации, определенного законодательством. Одновременно индексации подлежит доплата, предусмотренная статьей 13 настоящего Закона.

Предоставить Правительству Калужской области право индексировать отдельные виды повышающих коэффициентов к базовой составляющей ставки (оклада) заработной платы.     

     Статья 15

На педагогических работников, работающих в государственных учреждениях здравоохранения, распространяются нормы настоящего Закона, регулирующие вопросы оплаты труда педагогических работников государственных образовательных учреждений.

На медицинских работников, работающих в государственных образовательных учреждениях, распространяются нормы настоящего Закона, регулирующие вопросы оплаты труда медицинских работников государственных учреждений здравоохранения.     

     Статья 16

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2007 года.

По истечении двух месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона на работников, система оплаты труда которых определена настоящим Законом, не распространяются нормы Закона Калужской области "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области".

I. Коэффициенты базовой части для руководителей и отдельных категорий специалистов в зависимости от специальности,
уровня профессиональных знаний, необходимых для выполнения работы