ЗАКОН
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
от 10 ноября 2003 года N 264-ОЗ
Об областной целевой программе "Государственная поддержка работников образования Калужской области на 2004-2008 гг."
(с изменениями на 28 июня 2004 года)
(с изменениями, внесенными: Законом Калужской области от 28 июня 2004 года N 323-ОЗ.)
Принят
Постановлением
Законодательного Собрания
Калужской области
от 30 октября 2003 г. N 753
Статья 1.
Утвердить областную целевую программу "Государственная поддержка работников образования Калужской области на 2004-2008 гг." (прилагается).
Статья 2.
Финансирование мероприятий указанной Программы, осуществляемых за счет средств областного бюджета, уточняется Законом Калужской области об областном бюджете на очередной финансовый год.
Статья 3.
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Калужской области
А.Д.Артамонов
г. Калуга
10 ноября 2003 г.
N 264-ОЗ
Приложение
к Закону
Калужской области
от 10 ноября 2003 г. N 264-ОЗ
ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"Государственная поддержка работников образования
Калужской области на 2004-2008 гг."
ПАСПОРТ
областной целевой программы
1. Наименование Государственная поддержка работников
программы образования Калужской области на 2004-2008 гг.
2. Государственный Министерство образования, культуры и спорта
заказчик Калужской области
программы
(в редакции Закона Калужской области от 28 июня 2004 года N 323-ОЗ)
3. Разработчики Министерство образования, культуры и спорта
программы Калужской области; рабочая группа, созданная в
соответствии с постановлением Правительства
Калужской области от 08.04.2003 N 89 "Об
усилении государственной поддержки работников
образования Калужской области"
(в редакции Закона Калужской области от 28 июня 2004 года N 323-ОЗ)
4. Дата принятия Постановление Правительства Калужской области
решения о от 08.04.2003 N 89 "Об усилении
разработке государственной поддержки работников
программы образования Калужской области"
5. Цели и задачи Цель программы - повышение эффективности
программы системы образования, качественное улучшение
кадрового потенциала в сфере образования
области путем усиления государственной
поддержки работников образования,
стимулирования труда и совершенствования
профессионального мастерства.
Задачи программы:
- совершенствование механизмов анализа и
прогноза динамики количественного и
качественного состава работников образования
и его корректировки;
- усиление государственной поддержки и
стимулирования труда работников образования;
- обеспечение регулирования притока в отрасль
специалистов, окончивших в 2003 и
последующих годах (далее - молодые
специалисты) образовательные учреждения
среднего и высшего педагогического
образования, в государственные и
муниципальные образовательные учреждения,
расположенные на территории области,
финансируемые из областного и муниципального
бюджетов и находящиеся в ведении
соответственно органов государственной
власти Калужской области и органов местного
самоуправления (далее - образовательные
учреждения области);
- повышение социального статуса работников
образования;
- оптимизация структуры и совершенствование
организации непрерывного педагогического
образования;
- создание механизма эффективного и
динамичного функционирования системы
подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников образования;
- нормативно-правовое и
организационно-методическое обеспечение
реализации программы
6. Важнейшие Соответствие качественного и количественного
показатели состава работников образования области
требованиям модернизации образования:
- увеличение количества работников образования
со стажем до 5 лет до 20%;
- увеличение количества работников образования
с высшим образованием до 90%;
- увеличение количества работников образования
с педагогическим образованием до 100%.
Соответствие структуры, содержания, форм и
организации подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников образования
области требованиям модернизации образования:
- формирование механизма эффективного и
динамичного функционирования системы
непрерывного педагогического образования,
организация интернет-образования;
- разработка региональной составляющей
содержания подготовки, переподготовки и
повышения квалификации;
- предоставление каждому работнику образования
возможности повысить свою квалификацию один
раз в пять лет;
- прохождение на базе Калужского областного
института повышения квалификации работников
образования (далее - КОИПКРО) ежегодно
курсов повышения квалификации 4000 человек;
Соотношение средней заработной платы
работников образования области со
среднеобластной заработной платой по всем
отраслям:
- увеличение средней заработной платы
работников образования на 29,6%
7. Сроки 2004-2008 годы
реализации
8. Перечень Усиление государственной поддержки,
основных стимулирование труда, расширение
мероприятий социокультурных возможностей работников
образования образовательных учреждений
области:
- разработка проектов нормативных правовых
актов, определяющих формы государственной
поддержки и стимулирования труда работников
образования;
- финансирование выплат работникам
образования, выходящим на пенсию по
достижении пенсионного возраста;
- финансирование мероприятий по охране
здоровья работников образования;
- расширение возможностей для приобщения
работников образования к общекультурным
ценностям и достоянию области;
- поддержка и развитие областных традиций в
сфере образования.
Создание системы регулирования трудоустройства
выпускников учреждений среднего и высшего
педагогического образования в образовательные
учреждения области:
- формирование системы профессиональной
ориентации выпускников основной и средней
(полной) общеобразовательной школы на
учительскую профессию;
- реализация мер по привлечению в отрасль
молодых специалистов, их материальной
поддержке.
Повышение профессионализма работников
образования:
- отработка системы мониторинга состояния
кадрового потенциала <1>;
- оптимизация структуры и совершенствование
организации непрерывного педагогического
образования <2>;
- модернизация содержания и форм подготовки,
переподготовки и повышения квалификации
работников образования.
Организационное и методическое обеспечение
программы:
- создание нормативно-правового и
организационно-методического обеспечения
программы
9. Исполнители Министерство образования, культуры
основных и спорта Калужской области;
мероприятий министерство здравоохранения и социального
развития Калужской области;
Калужский
государственный педагогический университет
им. К.Э.Циолковского; Калужский областной
институт повышения квалификации работников
образования; организации, привлекаемые на
конкурсной основе
(в редакции Закона Калужской области от 28 июня 2004 года N 323-ОЗ)
<1> Мониторинг состояния кадрового потенциала - форма организации сбора, хранения, обработки и распространения информации о важнейших аспектах качественного и количественного состояния педагогических кадров (возрасте, стаже, образовании, повышении квалификации и т.п.).
<2> Непрерывное педагогическое образование - образовательный процесс, осуществляемый образовательными учреждениями и организациями, которые обеспечивают организационное и содержательное единство и преемственную взаимосвязь всех звеньев образования.
10. Объемы и ------T----------------T------------------T----------------------¬
источники ¦ Годы¦Областной бюджет¦Федеральный бюджет¦Внебюджетные источники¦
финансирования ¦ ¦ (тыс. руб.) ¦ <*> (тыс. руб.) ¦ финансирования <**> ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. руб.) ¦
+-----+----------------+------------------+----------------------+
¦ 2004¦ 7105,8¦ 1171,4¦ 4240,8¦
¦ 2005¦ 7652,2¦ - ¦ 4694,4¦
¦ 2006¦ 8120,3¦ - ¦ 5216,0¦
¦ 2007¦ 8835,3¦ - ¦ 5816,0¦
¦ 2008¦ 9484,0¦ - ¦ 6505,8¦
+-----+----------------+------------------+----------------------+
¦Всего¦ 41197,6¦ 1171,4¦ 26473,0¦
L-----+----------------+------------------+-----------------------
<*> Объемы финансирования мероприятий программы за счет средств федерального бюджета уточняются после принятия Федерального закона о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год.
<**> Внебюджетные источники финансирования - средства, дополнительно привлекаемые в соответствии с законодательством в рамках целевой контрактной подготовки педагогических кадров, а также при проведении мероприятий по оздоровлению работников образования.
11. Ожидаемые Результатом реализации программы должно стать:
конечные - повышение общественной значимости и
результаты престижности профессии учителя;
- рост ресурсообеспеченности системы
образования в результате эффективного
перераспределения финансовых ресурсов для
усиления государственной поддержки и
стимулирования труда работников образования;
- улучшение кадрового обеспечения сферы
образования;
- рост социального статуса и улучшение
качественного состава педагогического
корпуса, увеличение количества работников
образования со стажем до 5 лет;
- восполнение потребности в педагогических
работниках, стабильность учительских кадров в
образовательных учреждениях области;
- обновление системы подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работников
образования области;
- повышение профессионального уровня педагогов
и формирование педагогического корпуса,
соответствующего требованиям модернизации
образования
12. Система Контроль за реализацией программы осуществляет
организации государственный заказчик программы -
контроля за министерство образования, культуры и спорта Калужской области -
исполнением в соответствии с Порядком разработки,
программы рассмотрения и реализации областных целевых
программ, утвержденным постановлением
Губернатора области от 19.08.1999 N 356.
Государственный заказчик программы ежегодно
информирует Правительство области о ходе
выполнения программы
