1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, установленных федеральным законом в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением городского Совета.
2. В соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами должности первого заместителя мэра города, заместителя мэра города, руководителя аппарата мэрии города, помощника (или советника) мэра города, руководителя аппарата городского Совета, помощника председателя городского Совета, а также отдельные должности руководителей органов мэрии города могут устанавливаться соответственно для обеспечения исполнения полномочий мэра города, председателя городского Совета и замещаться на условиях срочного трудового договора на срок полномочий указанных лиц.
3. Порядок прохождения муниципальной службы, ведения кадровой работы определяются муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством.