22. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Архангельской области, и настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за высокое профессиональное мастерство;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера выплат каждому работнику.
23. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам при наличии следующих условий:
интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждениях, и пр.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ.
24. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ, - надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов части оклада за час работы работника.
25. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе, - надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность, осуществление профилактической работы по предупреждению чрезвычайных ситуаций, в том числе пожаров) - до 50 процентов оклада.
26. Выплаты за высокое профессиональное мастерство, устанавливаемые на постоянной основе:
а) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей второго класса - 10 процентов, первого класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е»), и устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет;
б) надбавка за класс квалификации водолазам:
3 класс - 10 процентов оклада;
2 класс - 15 процентов оклада;
1 класс - 25 процентов оклада.
Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
27. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
а) ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов;