• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ПРИМОРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»
Собрание депутатов третьего созыва
Тридцать третья сессия

РЕШЕНИЕ

от 19 февраля 2009 года N 262


Об утверждении Положения «О проведении аттестации муниципальных служащих
в муниципальном образовании «Приморский муниципальный район
»



В соответствии с пунктом 1 статьи 11 областного закона от 27.09.2006 N 222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области» Собрание депутатов

решает:

Утвердить прилагаемое Положение «О проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании «Приморский муниципальный район».


Глава муниципального образования
Ю.И. Сердюк
         

ПОЛОЖЕНИЕ «О проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании «Приморский муниципальный район»


УТВЕРЖДЕНО
Решением Собрания депутатов
МО «Приморский муниципальный район»
от 19 февраля 2009 года N 262

Глава I. Общие положения (статьи 1 - 4)


Глава I. Общие положения


Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», с областным законом от 27 сентября 2006 года N 222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области», определяет организацию проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования «Приморский муниципальный район» (далее по тексту - муниципальных служащих).

Статья 1. Аттестация муниципальных служащих

Статья 1. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения их соответствия замещаемым должностям муниципальной службы.

2. Аттестация муниципальных служащих является составной частью кадровой работы в муниципальном образовании «Приморский муниципальный район».

Статья 2. Пределы аттестации муниципальных служащих

Статья 2. Пределы аттестации муниципальных служащих

1. В ходе аттестации муниципального служащего проверяются:

1) соответствие муниципального служащего квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы;

2) исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

3) поддержание муниципальным служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

Исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей проверяется в соответствии с критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими муниципального образования «Приморский муниципальный район» (Приложение N 5).

2. В ходе аттестации муниципальных служащих не могут рассматриваться какие-либо иные вопросы, связанные с прохождением муниципальной службы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

Статья 3. Муниципальные служащие, подлежащие аттестации

Статья 3. Муниципальные служащие, подлежащие аттестации

1. Аттестации подлежат все муниципальные служащие, за исключением:

1) муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы менее одного года;

2) муниципальных служащих, достигших возраста 60 лет;

3) беременных женщин;

4) муниципальных служащих, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5) муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

2. Аттестация муниципальных служащих, указанных в подпункте 4 пункта 1 настоящей статьи, возможна не ранее чем через год после выхода их отпуска.

Статья 4. Срок проведения аттестации муниципальных служащих и аттестационный период

Статья 4. Срок проведения аттестации муниципальных служащих и аттестационный период

1. Аттестация муниципального служащего проводится 1 раз в три года в форме тестирования или собеседования в соответствии с Порядком тестирования и собеседования, проводимых в ходе аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Приморский муниципальный район» (Приложение N 6).

2. Период времени со дня назначения муниципального служащего на должность до проведения его первой аттестации, а также между двумя последовательными аттестациями муниципального служащего является аттестационным периодом.

Глава II. Организация проведения аттестации муниципальных служащих (статьи 5 - 10)

Глава II. Организация проведения аттестации муниципальных служащих

Статья 5. Образование, формирование и прекращение полномочий аттестационной комиссии

Статья 5. Образование, формирование и прекращение полномочий аттестационной комиссии

1. Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя (работодателем) образуется и формируется аттестационная комиссия в соответствии с Положением «Об аттестационной комиссии муниципального образования «Приморский муниципальный район» (Приложение N 1).

2. При создании аттестационной комиссии представитель нанимателя (работодатель) в соответствии с областным законом от 27.09.2006 N 222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области» (далее - областной закон) определяет ее количественный состав.

Количественный состав аттестационной комиссии не может быть менее пяти членов.

3. При формировании аттестационной комиссии представитель нанимателя (работодатель) в соответствии с областным законом назначает членов аттестационной комиссии, назначает из их числа председателя, заместителя председателя и секретаря, прекращает их полномочия.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

4. Аттестационная комиссия образуется сроком на один календарный год. По истечении календарного года полномочия аттестационной комиссии прекращаются без принятия дополнительных решений.

5. Аттестационная комиссия создается главой муниципального образования «Приморский муниципальный район» (далее - глава муниципального образования), если Собранием депутатов муниципального образования «Приморский муниципальный район» (далее - Собрание депутатов) не позднее, чем за один месяц до начала календарного года не принято решение о создании аттестационных комиссий в каждом органе местного самоуправления.

Статья 6. Состав аттестационной комиссии

Статья 6. Состав аттестационной комиссии

1. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и другие члены аттестационной комиссии.

2. Членами аттестационной комиссии могут быть муниципальные служащие муниципального образования «Приморский муниципальный район», а также, с их согласия, выборные должностные лица местного самоуправления муниципального образования «Приморский муниципальный район», депутаты Собрания депутатов, представители органов местного самоуправления муниципальных образований - сельских поселений, входящих в состав муниципального образования «Приморский муниципальный район», представители органов государственной власти, представители общественных объединений.

Члены аттестационной комиссии входят в ее состав лично, без права замены.

Члены аттестационной комиссии участвуют в ее деятельности в порядке исполнения своих должностных или общественных обязанностей.

3. Аттестационная комиссия считается правомочной при наличии в ее составе не менее двух третей от общего числа ее членов.

4. При проведении аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. Он также не учитывается при определении кворума аттестационной комиссии (пункт 3 статьи 5 настоящего Положения) и кворума заседания аттестационной комиссии (пункт 4 статьи 11 настоящего Положения).

5. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, муниципальными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и Положением «Об аттестационной комиссии муниципального образования «Приморский муниципальный район».

Статья 7. Подготовка к проведению аттестации муниципальных служащих

Статья 7. Подготовка к проведению аттестации муниципальных служащих

1. Подготовка к проведению аттестации муниципальных служащих включает:

1) составление и утверждение Графика проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании «Приморский муниципальный район» (Приложение N 2);

2) подготовку необходимых документов на муниципальных служащих, подлежащих аттестации в очередном календарном году;

3) ознакомление муниципальных служащих с документами.

Статья 8. График проведения аттестации муниципальных служащих

Статья 8. График проведения аттестации муниципальных служащих

1. Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя (работодателем) не позднее, чем за 15 дней до начала очередного календарного года, утверждается график проведения аттестации муниципальных служащих на очередной календарный год.

2. График проведения аттестации муниципальных служащих определяет:

1) даты, время и место проведения аттестации муниципальных служащих;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, с указанием фамилий, имен, отчеств и замещаемых должностей муниципальной службы с распределением по датам проведения аттестации;

3) даты представления в аттестационную комиссию необходимых документов на муниципальных служащих, подлежащих аттестации, с указанием ответственных за их представление лиц.

Статья 9. Документы, необходимые для проведения аттестации муниципальных служащих

Статья 9. Документы, необходимые для проведения аттестации муниципальных служащих

1. Для проведения аттестации конкретного муниципального служащего в аттестационную комиссию не позднее, чем за один месяц до даты проведения аттестации этого муниципального служащего, представляются:

1) отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего, проходящего аттестацию (Приложение N 3);

2) должностная инструкция муниципального служащего;

3) положение о подразделении, в котором муниципальный служащий замещает свою должность (при его наличии).

2. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за один месяц до даты проведения аттестации соответствующего муниципального служащего, представляет в аттестационную комиссию аттестационный лист муниципального служащего по форме согласно Приложению N 4 с данными предыдущей аттестации этого муниципального служащего (при его наличии).

3. Муниципальный служащий вправе не позднее, чем за десять дней до даты проведения аттестации, представлять в аттестационную комиссию иные документы, относящиеся к его профессиональной деятельности, в том числе объяснение на отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего.

4. Отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего должен содержать:

1) фамилию, имя, отчество муниципального служащего, дату его рождения, наименование замещаемой им должности муниципальной службы и дату назначения на эту должность;

2) квалификационный разряд муниципального служащего (при его наличии);

3) образование муниципального служащего;

4) стаж муниципальной службы муниципального служащего на момент представления отзыва;

5) оценку соблюдения муниципальным служащим квалификационных требований для замещения должности муниципальной службы в части требований к профессиональным знаниям и навыкам;

6) сведения о прохождении муниципальным служащим за аттестационный период переподготовки или повышения квалификации (при их наличии);

7) сведения о поощрениях муниципального служащего за аттестационный период и основаниях их применения (при их наличии);

8) сведения о неснятых дисциплинарных взысканиях муниципального служащего за год, предшествующий дате представления отзыва, и соответствующих дисциплинарных проступках (при их наличии);

9) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие муниципальный служащий за аттестационный период, и оценку исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей;

10) замечания и рекомендации муниципальному служащему;

11) предложения в отношении решения аттестационной комиссии.

5. Отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего составляется в соответствии с критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.

Статья 10. Ознакомление муниципальных служащих с документами

Статья 10. Ознакомление муниципальных служащих с документами

1. Не позднее, чем за один месяц до даты проведения аттестации муниципального служащего, секретарь аттестационной комиссии должен ознакомить его под роспись с настоящим Положением и с графиком проведения аттестации муниципальных служащих.

2. Не позднее, чем за 20 дней до даты проведения аттестации муниципального служащего секретарь аттестационной комиссии должен передать ему копию отзыва непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего, где муниципальный служащий ставит свою роспись на оригинале отзыва.

3. Муниципальный служащий вправе ознакомиться с иными документами, указанными в пунктах 1 и 2 статьи 9 настоящего Положения.

Глава III. Проведение аттестации муниципальных служащих (статьи 11 - 17)

Глава III. Проведение аттестации муниципальных служащих

Статья 11. Заседание аттестационной комиссии

Статья 11. Заседание аттестационной комиссии

1. Аттестация проводится в соответствии с графиком, утвержденным муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.

2. Аттестация муниципальных служащих проводится на заседаниях аттестационной комиссии.

3. Аттестация проводится с участием аттестуемого муниципального служащего.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает меры по привлечению указанного муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, а его аттестация решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, а также по причине, неизвестной аттестационной комиссии, аттестация муниципального служащего решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.

В случае перенесения аттестации муниципального служащего на более поздний срок положения статей 9 и 10 настоящего Положения не применяются.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за три дня до даты проведения аттестации муниципального служащего, должен уведомить его под роспись о дате, времени и месте проведения аттестации.

4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если в нем участвует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.

5. Аттестация муниципального служащего начинается с краткого доклада секретаря аттестационной комиссии об аттестуемом муниципальном служащем и содержании представленных в отношении него документов.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего, иных приглашенных на заседание лиц, осуществляет иные действия в соответствии с утвержденной формой проведения аттестации муниципальных служащих в соответствии со статьей 4 настоящего Положения.

6. Аттестуемый муниципальный служащий вправе дать пояснения по всем представленным в отношении него документам.

Обсуждение профессиональных качеств аттестуемого муниципального служащего должно быть объективным и доброжелательным.

Статья 12. Порядок принятия решений аттестационной комиссии

Статья 12. Порядок принятия решений аттестационной комиссии

1. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием в отсутствие аттестуемого муниципального служащего немедленно после завершения аттестации.

2. Решение аттестационной комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины от числа членов аттестационной комиссии, участвующих в заседании. При равенстве голосов принимается более благоприятное для муниципального служащего решение.

Член аттестационной комиссии, не согласный с мнением большинства членов аттестационной комиссии, вправе заявить особое мнение, которое оформляется в порядке, предусмотренном пунктом 4 статьи 15 настоящего Положения.

3. Решения аттестационной комиссии сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования членов аттестационной комиссии.

Статья 13. Основания принятия решений аттестационной комиссии

Статья 13. Основания принятия решений аттестационной комиссии

1. Решение аттестационной комиссии принимается на основе оценки:

1) соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы;

2) качества и результативности исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

3) сложности исполняемых поручений вышестоящих руководителей;

4) наличия поощрений муниципального служащего за успехи в работе за аттестуемый период;

5) наличия дисциплинарных взысканий муниципального служащего за ненадлежащее исполнение его должностных обязанностей, связанных с недостаточной квалификацией, за год, предшествующий дате представления отзыва непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего;

6) степени поддержания муниципальным служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, а также степени усвоения профессиональных знаний и навыков, полученных муниципальным служащим в результате прошедших за аттестационный период переподготовки или повышения квалификации (при их прохождении);

7) учета муниципальным служащим рекомендаций аттестационной комиссии, принятых в ходе предыдущей аттестации муниципального служащего (при их наличии).

2. Соответствие муниципального служащего квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы в части требований к профессиональным знаниям и навыкам, а также степень поддержания муниципальным служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и степень усвоения профессиональных знаний и навыков, полученных муниципальным служащим в результате переподготовки или повышения квалификации (при их прохождении), определяется в соответствии с утвержденной формой проведения аттестации муниципальных служащих.

3. При принятии решения аттестационной комиссии должны быть учтены:

1) обеспечение муниципальному служащему организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) получение муниципальным служащим в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) ознакомление муниципального служащего с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.

Статья 14. Решения аттестационной комиссии

Статья 14. Решения аттестационной комиссии

1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия вправе давать следующие рекомендации:

1) о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении его в должности;

2) об улучшении деятельности муниципального служащего;

3) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.

Статья 15. Оформление хода заседания аттестационной комиссии и результатов аттестации муниципальных служащих

Статья 15. Оформление хода заседания аттестационной комиссии и результатов аттестации муниципальных служащих

1. Ход заседания аттестационной комиссии фиксируется путем ведения протокола заседания аттестационной комиссии, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии не позднее следующего дня после дня проведения аттестации. В протоколе заседания аттестационной комиссии содержится:

1) дата, время и место проведения заседания аттестационной комиссии;

2) фамилии, имена, отчества и должности участвовавших в заседании членов аттестационной комиссии;

3) фамилии, имена, отчества и должности аттестуемых муниципальных служащих;

4) сведения в соответствии с утвержденной формой проведения аттестации муниципальных служащих;

5) итоги голосования членов аттестационной комиссии по каждому аттестуемому муниципальному служащему и принятые решения аттестационной комиссии.

2. Муниципальный служащий вправе знакомиться с протоколом заседания аттестационной комиссии.

Муниципальный служащий вправе в течение трех дней со дня проведения аттестации представлять замечания на протокол заседания аттестационной комиссии относительно его полноты и правильности в части, относящейся к его аттестации. Замечания на протокол заседания аттестационной комиссии приобщаются к этому протоколу.

3. Результаты аттестации муниципального служащего заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

4. Член аттестационной комиссии, не согласный с мнением большинства членов аттестационной комиссии, в срок, указанный в пункте 5 настоящей статьи, вправе изложить в письменной форме особое мнение, которое приобщается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.

5. Не позднее, чем в течение пяти дней после дня проведения аттестации муниципального служащего, секретарь аттестационной комиссии должен ознакомить муниципального служащего с его аттестационным листом под роспись.

6. Аттестационный лист муниципального служащего, отзыв о профессиональной деятельности муниципального служащего, а также объяснение муниципального служащего на этот отзыв (при его наличии) приобщаются к личному делу муниципального служащего.

7. Не позднее, чем через семь дней после дня проведения аттестации муниципальных служащих, материалы аттестации секретарем аттестационной комиссии передаются представителю нанимателя (работодателю), имеющему право назначать муниципальных служащих на должность и увольнять их.

Статья 16. Решения, принимаемые по результатам аттестации муниципальных служащих

Статья 16. Решения, принимаемые по результатам аттестации муниципальных служащих

1. По результатам аттестации муниципального служащего в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и его поощрении за достигнутые успехи в работе представитель нанимателя (работодатель) может принять решения:

1) о повышении муниципального служащего в должности с его согласия;

2) о присвоении муниципальному служащему внеочередного квалификационного разряда в соответствии с областным законом о муниципальной службе в Архангельской области;

3) о применении поощрения за муниципальную службу.

2. По результатам аттестации муниципального служащего, в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и направлении его на повышение квалификации, представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о направлении муниципального служащего на переподготовку или повышение квалификации.

3. По результатам аттестации муниципального служащего, в случае принятия аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель) в срок, не позднее одного месяца со дня проведения аттестации, может принять решение о понижении муниципального служащего в должности с его согласия и (или) о направлении муниципального служащего на переподготовку или повышение квалификации.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель) может в срок, не позднее одного месяца со дня проведения аттестации муниципального служащего, уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Статья 17. Заключительные положения

Статья 17. Заключительные положения

1. В случае создания аттестационной комиссии главой муниципального образования, полномочия представителя нанимателя (работодателя) установленные настоящим Положением, за исключением полномочий установленных статьями 11, 16 настоящего Положения, осуществляются главой муниципального образования.

2. В случае создания аттестационных комиссий в каждом органе местного самоуправления, полномочия представителя нанимателя (работодателя) установленные настоящим Положением, за исключением полномочий установленных статьями 11, 16 настоящего Положения осуществляются:

1) главой муниципального образования в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Приморский муниципальный район», а также в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Аппарате Собрания депутатов, Контрольной палате муниципального образования «Приморский муниципальный район» (далее - Контрольная палата), в случае отсутствия, включая досрочное прекращение полномочий, председателя Собрания депутатов;

2) председателем Собрания депутатов в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Аппарате Собрания депутатов, в отношении руководителя Контрольной палаты, формируемого Собранием депутатов, а также в отношении других муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Контрольной палате, формируемой Собранием депутатов, в случае отсутствия должности руководителя Контрольной палаты;

3) руководителем Контрольной палаты в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Контрольной палате.

Приложение N 1 к Положению. ПОЛОЖЕНИЕ об аттестационной комиссии в муниципальном образовании «Приморский муниципальный район»


  Приложение N 1
к Положению
«О проведении аттестации муниципальных
служащих в муниципальном образовании
 «Приморский муниципальный район»



1. В муниципальном образовании «Приморский муниципальный район» в соответствии со статьей 5 Положения «О проведении аттестации муниципальных служащих в МО «Приморский муниципальный район» (далее - Положение о проведении аттестации) с целью проведения аттестации муниципальных служащих создается аттестационная комиссия МО «Приморский муниципальный район» либо аттестационная комиссия Собрания депутатов МО «Приморский муниципальный район» и аттестационная комиссия администрации МО «Приморский муниципальный район» (далее - Комиссия).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, федеральным и областным законодательством, муниципальными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

3. Комиссия формируется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) сроком на 1 календарный год в количестве не менее 5 человек. По истечении указанного периода полномочия Комиссии прекращаются без принятия дополнительных решений.

4. Состав Комиссии формируется с учетом положений статьи 6 Положения о проведении аттестации.

4.1 Председатель Комиссии:

- организует деятельность Комиссии;

- распределяет обязанности между заместителем председателя Комиссии, членами Комиссии;

- подписывает протокол заседания Комиссии, аттестационный лист муниципального служащего.

4.2 Заместитель председателя Комиссии:

- исполняет полномочия председателя Комиссии в период его отсутствия.

4.3 Секретарь Комиссии:

- знакомит муниципальных служащих с Положением о проведении аттестации и графиком проведения аттестации;

- осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии;

- оформляет и подписывает протоколы заседания Комиссии, аттестационные листы муниципальных служащих;

- знакомит муниципального служащего с аттестационным листом под роспись;

- передает материалы аттестации муниципальных служащих представителю нанимателя (работодателя), имеющему право назначать муниципальных служащих на должность и увольнять их.

4.3 Члены Комиссии:

- принимают участие в заседании Комиссии и принятии решений Комиссией.

5. Подготовка документов и проведение аттестации осуществляется в порядке, установленном статьями 7-15 Положения о проведении аттестации.

6. Ответственным за ведение делопроизводства Комиссии является секретарь Комиссии.»

Приложение N 2 к Положению. ГРАФИК проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании «Приморский муниципальный район»

                                                                                                
   Приложение N 2
к Положению
«О проведении аттестации муниципальных
служащих в муниципальном образовании
«Приморский муниципальный район»

ГРАФИК
проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном
образовании «Приморский муниципальный район»

1. Период аттестации с

«

»

20

г. по

«

»

20

г.

2. кабинет N

N

Ф.И.О. аттестуемого
муниципального
служащего

Замещаемая должность муниципальной службы

Дата представленных документов

Лицо, ответственное за представление документов

Дата, время аттестации

Подпись аттестуемого

1.

2.

3.

4.

5.

Приложение N 3 к Положению. ОТЗЫВ непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего, проходящего аттестацию


Приложение N 3
к Положению
«О проведении аттестации муниципальных
служащих в муниципальном образовании
«Приморский муниципальный район»

ОТЗЫВ
непосредственного руководителя муниципального служащего
о профессиональной деятельности муниципального служащего,
проходящего аттестацию

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Замещаемая должность
муниципальной службы

Дата назначения на эту
должность

Квалификационный разряд
(при его наличии)

Образование

Стаж муниципальной службы на момент представления отзыва

Где и когда проходил (а)
повышение квалификации

Оценка соблюдения муниципальным служащим квалификационных требований для замещения должности муниципальной службы в части требований к профессиональным знаниям и навыкам

Сведения о поощрениях муниципального служащего за аттестационный период и основаниях их

применения (при их наличии)

Сведения о неснятых дисциплинарных взысканиях муниципального служащего за год, предшествующий дате представления отзыва, и соответствующих дисциплинарных проступках (при их наличии)


Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие муниципальный служащий за аттестационный период, и оценку исполнения муниципальным служащим

его должностных обязанностей


Замечания и рекомендации муниципальному служащему


Предложения в отношении решения аттестационной комиссии




Отзыв составил:




(




)

дата и подпись руководителя

расшифровка подписи

С отзывом ознакомлен:

(

)

дата и подпись аттестуемого

расшифровка подписи

Приложение N 4 к Положению. АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ муниципального служащего


 Приложение N 4
к Положению
«О проведении аттестации муниципальных
служащих в муниципальном образовании
«Приморский муниципальный район»


АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество

2. Год рождения

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовках

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность по образованию,

повышение квалификации, переподготовка, дата присвоения ученой степени, ученого звания,

квалификационного разряда)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)

6. Результаты тестирования или ответов муниципального служащего на вопросы аттестационной

комиссии в ходе собеседования

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

8. Предложения, высказанные муниципальными служащими

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы, не соответствует
замещаемой должности муниципальной службы)

11. Оценка по результатам аттестации на основании статьи 13 Положения «О проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании «Приморский муниципальный район»»

12. Количественный состав аттестационной комиссии

На заседании присутствовало

членов аттестационной комиссии

Количество голосов за

, против

.


13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)

14. Примечания


Председатель
аттестационной комиссии

подпись

расшифровка подписи

Секретарь
аттестационной комиссии

подпись

расшифровка подписи

Дата аттестации


С аттестационным листом ознакомлен(а)

(подпись муниципального служащего и дата)

М.П.

Приложение N 5 к Положению. КРИТЕРИИ оценки качества исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими муниципального образования «Приморский муниципальный район»

 Приложение N 5
к Положению
«О проведении аттестации муниципальных
служащих в муниципальном образовании
 «Приморский муниципальный район»


КРИТЕРИИ
оценки качества исполнения должностных обязанностей муниципальными
служащими муниципального образования «Приморский муниципальный район»



Критерии оценки качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей (далее - критерии) применяются в целях реализации единого подхода к определению уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих МО «Приморский муниципальный район».

Критерии включают в себя уровни оценки и подразделяются на следующие группы:

1) критерии оценки и уровни оценки по критериям для высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы (Таблица N 1);

2) критерии оценки и уровни оценки по критериям для старших и младших должностей муниципальной службы (Таблица N 2).

Данные критерии учитываются непосредственным руководителем муниципального служащего при формировании в отзыве оценки соблюдения муниципальным служащим квалификационных требований для замещения должности муниципальной службы в части требований к профессиональным знаниям и навыкам, исходя из количества баллов, набранных муниципальным служащим:

менее 9 баллов - низкое качество исполнения должностных обязанностей,

от 9 до 16 баллов - среднее качество исполнения должностных обязанностей,

от 17 до 24 баллов - хорошее качество исполнения должностных обязанностей,

от 25 до 32 баллов - отличное качество исполнения должностных обязанностей.

Таблица N 1 к Приложению N 5 Положения

Таблица N 1
к Приложению N 5 Положения
"О проведении аттестации
муниципальных служащих в
муниципальном образовании
"Приморский муниципальный район"

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

УРОВНИ ОЦЕНКИ ПО ДАННОМУ КРИТЕРИЮ

(в баллах)

Недостоточно

Хорошо знает

Очень хорошо знает

1. Компетентность, знание

осведомлен

Знает специальные

специальные вопросы,

специальные вопросы

специальных вопросов,

в специальных

вопросы, обладает

свободно в них

осведомлен в научных

осведомленных в смежных

вопросах,

достаточным

ориентируется,

достижениях смежных

областях знаний

недостаточный

опытом работы

обладает большим

областей знаний,

опыт работы

опытом работы

имеет большой опыт

1

2

3

4

2. Способность четко

Не всегда

организовать и

рационально

Умеет организовать

Умеет хорошо

Умеет создать четкий

планировать труд

использует рабочее

трудовой процесс,

организовать

порядок в работе,

подчиненных, умение

время, не может

планирует работу

трудовой процесс,

всегда планирует труд

рационально использовать

правильно

планирует работу

подчиненных

рабочее время,

организовать труд

сосредотачиваться на

подчиненных

главном

1

2

3

4

3. Способность осваивать

новые вопросы,

Быстро осваивает

использовать новые методы

Избегает новых

Недостаточно быстро

Быстро осваивает

новые вопросы,

в работе - умение быстро

вопросов, осваивает

осваивает новые

новые вопросы и

широко использует

перестраивать работу

их с трудом

вопросы и методы

методы

новые методы

в соответствии с новыми

в работе

требованиями

1

2

3

4

Уделяет много

Не способен

Способен развивать

внимания развитию

4. Способность воспитывать

воспитывать деловые

деловые качества

Старается развивать

деловых качеств и

деловые качества у

качества у

у сотрудников, но не

деловые качества

повышению

подчиненных

подчиненных

уделяет этому

сотрудников

компетентности

внимания

сотрудников, поощряет

их инициативу

1

2

3

4

Стремится к принятию

5. Ответственность,

Недостаточно

ответственности,

сознание необходимости

осознает

Сознает

Охотно принимает на

предвидит и готов

полностью отвечать за

ответственность,

ответственность, но

себя ответственность,

нести ответственность

последствия своих действий,

избегает

иногда избегает ее

не избегает ее

за результаты своих

принимаемых решений

ответственности

действий

1

2

3

4

Правильно

6. Умелое сочетание в работе

Не умеет сочетать

Не всегда сочетает

Умеет сочетать

представляет себе

интересов своего

интересы своего

интересы своего

интересы своего

интересы

структурного подразделения

подразделения с

подразделения с

подразделения с

организации, умело

с интересами организации

интересами

интересами

интересами

сочетает с ними

в целом

организации

организации

организации

интересы своего

подразделения

1

2

3

4

7. Способность

Не способен

Способен

Способен

поддерживать контакты с

постоянно

поддерживать

поддерживать

другими работниками -

поддерживать

Не всегда способен

контакты с

контакты с

определяется совокупностью

контакты с коллегами

поддерживать

товарищами

товарищами

положительных черт

по работе, неуживчив,

контакты с

по работе, активно

по работе, оказывает

характера аттестуемого:

иногда создает

товарищами

сотрудничает

помощь в работе

дружелюбием,

конфликтные

по работе

с другими

отзывчивостью, чуткостью

ситуации в коллективе

1

2

3

4

Всегда собран, лично

Не склонен к

Не всегда

В целом собран и

дисциплинирован и

8. Собранность, личная

самодисциплине,

дисциплинирован и

дисциплинирован, но

пунктуален, является

дисциплина, пунктуальность

не пунктуален

пунктуален

иногда не пунктуален

примером для

подчиненных

1

2

3

4

Таблица N 2 к Приложению N 5 Положения


Таблица N 2
     к Приложению N 5 Положения
 "О проведении аттестации
 муниципальных служащих в
муниципальном образовании
"Приморский муниципальный район"

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

УРОВНИ ОЦЕНКИ ПО ДАННОМУ КРИТЕРИЮ

(в баллах)

Недостоточно

Хорошо знает

Очень хорошо знает

1. Компетентность, знание

осведомлен

Знает специальные

специальные вопросы,

специальные вопросы

специальных вопросов,

в специальных

вопросы, обладает

свободно в них

осведомлен в научных

осведомленность в смежных

вопросах,

достаточным

ориентируется,

достижениях смежных

областях знаний

недостаточный

опытом работы

обладает большим

областей знаний,

опыт работы

опытом работы

имеет большой опыт

1

2

3

4

2. Способность четко

Не всегда

Умеет создать четкий

организовать и

рационально

Умеет организовать

Умеет хорошо

порядок в работе,

планировать труд

использует рабочее

трудовой процесс,

организовать

всегда планирует свой

подчиненных, умение

время, не может

планирует работу

трудовой процесс,

труд, успевает

рационально использовать

правильно

планирует работу

решать в течении дня

рабочее время,

организовать свой

все намеченные

сосредотачиваться на

труд

вопросы

главном

1

2

3

4

3. Ответственность, сознание

Стремится к принятию

необходимости полностью

ответственности,

отвечать за последствия

Недостаточно осознает

Сознает

Охотно принимает на

предвидит и готов

своих действий,

ответственность,

ответственность, но

себя ответственность,

нести ответственность

принимаемых решений при

избегает

иногда избегает ее

не избегает ее

за результаты своих

выполнении должностных

ответственности

действий

инструкций

1

2

3

4

Почти всегда

Иногда обращается

В исключительных

Не обращается к

4. Самостоятельность и

обращается к помощи

к помощи начальника

случаях обращается к

помощи начальника,

инициатива - способность

начальника или

или старших по

помощи начальника

полная

выполнять свои функции без

старших по должности,

должности, ищет

или старших по

самостоятельность в

помощи руководителя,

не ищет новых форм

новые формы

должности, ищет

выполнении функций,

внутреннее побуждение к

деятельности

деятельности

новые формы

ищет новые формы

новым формам деятельности

деятельности

деятельности

1

2

3

4

Быстро осваивает

5. Способность осваивать

Недостаточно

новые вопросы,

новые вопросы, использовать

Избегает новых

быстро осваивает

Быстро осваивает

широко использует

новые методы в работе -

вопросов, осваивает

новые вопросы и

новые вопросы и

новые методы

умение быстро перестаривать

их с трудом

методы

методы

в работе

работу в соответствии с

новыми требованиями

1

2

3

4

Утомляется по мере

Способен интенсивно

6. Работоспособность -

Быстро утомляется,

увеличения

Способен в течении

трудиться в течении

психофизиологическое

сохраняет

интенсивности

рабочего дня

рабочего дня,

состояние человека,

работоспособность

труда, сохраняет

поддерживать

сохраняет высокий

позволяющее плодотворно

на сравнительно

средний уровень

достаточно высокий

уровень

трудиться на протяжении

короткое время

р/способности в

уровень

р/способности при

всего рабочего дня

течении рабочего дня

работоспособности

изменении

1

2

3

4

7. Способность

Не способен

Способен

Способен

поддерживать контакты с

постоянно

поддерживать

поддерживать

другими работниками -

поддерживать

Не всегда способен

контакты с

контакты с

определяется совокупностью

контакты с коллегами

поддерживать

товарищами

товарищами

положительных черт

по работе, неуживчив,

контакты с

по работе, активно

по работе, оказывает

характера аттестуемого:

иногда создает

товарищами

сотрудничает

помощь в работе

дружелюбием,

конфликтные

по работе

с другими

отзывчивостью, чуткостью

ситуации в коллективе

1

2

3

4

Медленно, со

Выполняет задания в

значительным

Выполняет задания в

Выполняет задания в

срок или досрочно,

8. Соблюдение сроков

нарушением сроков

срок, но случаются

срок, нет случаев

охотно берет на себя

выполнения заданий

справляется со

опоздания

опоздания

дополнительную

своими обязанностями

работу

1

2

3

4

Приложение N 6 к Положению. ПОРЯДОК тестирования и собеседования, проводимых в ходе аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Приморский муниципальный район»

Приложение N 6
к Положению
«О проведении аттестации муниципальных
служащих в муниципальном образовании
«Приморский муниципальный район»




1. Тестирование муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией в ходе проведения аттестации муниципальных служащих.

2. Для проведения тестирования аттестационная комиссия с учетом специализации и группы муниципальных должностей формирует вопросы на проверку знаний Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации о местном самоуправлении в Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации, Устава Архангельской области, нормативных правовых актов Архангельской области о местном самоуправлении в Архангельской области, о муниципальной службе в Архангельской области, Устава муниципального образования «Приморский муниципальный район», муниципальных нормативных правовых актов о муниципальной службе, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Архангельской области и муниципальных нормативных правовых актов муниципального образования «Приморский муниципальный район» в сфере деятельности муниципального служащего.

3. Вопросы теста утверждаются аттестационной комиссией и доводятся до сведения муниципальных служащих за 1 месяц до проведения аттестации.

4. В день проведения аттестации согласно утвержденному графику муниципальные служащие отвечают на вопросы теста в письменной форме и сдают ответы секретарю аттестационной комиссии.

Каждый вопрос теста содержит варианты ответов, один из которых является правильным.

5. Аттестационная комиссия проверяет ответы и фиксирует результаты теста в разделе 6 аттестационного листа, указывая процент правильных ответов.

6. По заявлению муниципального служащего на основании решения аттестационной комиссии тестирование может быть заменено собеседованием по вопросам на проверку знаний в соответствии с пунктом 2 данного Порядка.

7. Аттестационная комиссия при принятии решения о соответствии или несоответствии муниципального служащего занимаемой должности и его поощрении за достигнутые успехи в работе учитывает результаты тестирования или собеседования.

8. Решение о соответствии муниципального служащего занимаемой должности принимается аттестационной комиссией при условии правильных ответов более чем на 50% вопросов теста или вопросов, заданных в ходе собеседования.


 Текст документа сверен по:
 официальная рассылка

Об утверждении Положения «О проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании «Приморский муниципальный район»

Название документа: Об утверждении Положения «О проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании «Приморский муниципальный район»

Номер документа: 262

Вид документа: Решение Собрания депутатов МО "Приморский муниципальный район"

Принявший орган: Собрание депутатов МО "Приморский муниципальный район"

Статус: Действующий

Опубликован: рассылка
Дата принятия: 19 февраля 2009

Дата начала действия: 19 февраля 2009