• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий


ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 октября 2008 года N 178


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений социальной политики муниципального
образования "Город Архангельск"

(с изменениями на 25 ноября 2008 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением мэра города Архангельска от 25 ноября 2008 года N 262.
____________________________________________________________________



Во исполнение решения Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 N 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной политики муниципального образования "Город Архангельск".

2. Считать утратившими силу с 01 января 2009 года постановления мэра города:

от 16.03.2005 N 88 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений "Опорно-экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями", "Центр защиты прав несовершеннолетних", "Центр защиты прав несовершеннолетних "Душа", "Центр охраны прав детства", "Центр помощи совершеннолетним опекаемым и подопечным";

от 25.03.2005 N 101 "О внесении изменений и дополнения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Опорно-экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями", "Центр защиты прав несовершеннолетних", "Центр защиты прав несовершеннолетних "Душа", "Центр охраны прав детства", "Центр помощи совершеннолетним опекаемым и подопечным".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.

Мэр города
                                   В.Н. Павленко
 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной политики муниципального образования "Город Архангельск"


УТВЕРЖДЕНО

постановлением мэра
города Архангельска
от 20 октября 2008 года N 178
(в редакции постановления
мэра города Архангельска
от 25 ноября 2008 года N 262
-
см. предыдущую редакцию)


ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной
политики муниципального образования "Город Архангельск"
 

1. Общие положения


1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной политики муниципального образования "Город Архангельск" (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников согласно Перечню муниципальных учреждений социальной политики муниципального образования "Город Архангельск" (далее - учреждения) (приложение N 1).

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений социальной политики муниципального образования "Город Архангельск" устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, муниципального образования "Город Архангельск", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Условия оплаты труда работников учреждений


2.1. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного характера;

перечня выплат стимулирующего характера;

положений об оплате труда работников учреждений социальной политики;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени из должностного оклада по занимаемой должности либо в зависимости от выработки из сдельных расценок и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.3. Заработная плата работников (без учета премий, материальной помощи, иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с данным Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до 01 января 2009 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности медицинских работников, педагогических работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.5. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений, осуществляется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2.8. Руководитель учреждения имеет право, при необходимости, увеличить размеры должностных окладов, предусмотренные данным Положением, с учетом соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемых работ, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.9. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Положении, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада без учета других выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.10. Минимальный размер заработной платы не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате.

3. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений по профессиональным квалификационным группам


3.1. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с приложениями к настоящему Положению:

должностные оклады профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников - приложение N 3;

должностные оклады профессиональной квалификационной группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг - приложение N 4;

должностные оклады профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников - приложение N 5;

должностные оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - приложение N 6;

должностные оклады профессиональных квалификационных групп профессий рабочих - приложение N 7.

3.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

3.3. Лица, кроме медицинских и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад в пределах предусмотренного диапазона должностных окладов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

4. Выплаты компенсационного характера


Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим

Перечнем в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

4.1. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.1.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление доплат к должностному окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в особых условиях.

4.2. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за час работы в ночное время.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

5. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Архангельской области и настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.

5.1.Надбавка в связи с присвоением квалификационной категории учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Заместителям руководителя муниципальных учреждений социальной политики квалификационная категория учитывается по специальности:

врачам - "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности;

педагогическому персоналу - по специальности педагогического персонала;

среднему медицинскому персоналу - по специальности среднего медицинского персонала учреждения.

Доплата за наличие квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска или департамента образования и науки Архангельской области о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины, по представлению руководителя учреждения, срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается доплата с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Надбавки за наличие квалификационной категории:

Квалификационная категория

Размер надбавки, процент

Высшая квалификационная категория

30

Первая квалификационная категория

20

Вторая квалификационная категория

10


5.2. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам, если присвоенная ученая степень соответствует профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности.

Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, надбавка устанавливается в размере 10 процентов.

Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, надбавка устанавливается в размере 20 процентов.

5.3. Надбавка за наличие почетного звания работникам, имеющим почетные звания, названия которых начинаются со слов "Заслуженный", "Народный", устанавливается, если присвоенное почетное звание соответствует профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности.

Работникам, имеющим почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный", надбавка устанавливается в размере 20 процентов.

Работникам, имеющим почетное звание, название которого начинается со слов "Народный", надбавка устанавливается в размере 20 процентов.

Работникам, награжденным значком, название которого начинается со слов "Отличник", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

При наличии у работника двух и более почетных званий (значка) надбавка устанавливается по одному из оснований, по выбору работника.

5.4. Надбавки за продолжительность непрерывной работы.

5.4.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной политики устанавливаются в размере 20 процентов должностного оклада - за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада:

всем работникам учреждений социальной политики.

5.4.2. Порядок исчисления стажа, необходимого для начисления надбавки за продолжительность непрерывной работы

5.4.2.1. В стаж работы засчитывается:

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей- интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, а также социальной защиты населения и учреждений социальной политики, госсанэпиднадзора и образования (независимо от перерывов в работе и наличия во время перерыва другой работы);

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и учреждений социальной политики;

время работы в органах управления здравоохранением, социальной защиты населения, органах Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, страховых медицинских организаций, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществах Красного Креста, органах профсоюза работников здравоохранения и на должностях доверенных врачей;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и Российской Федерации и выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

При исчислении стажа работы учитываются номенклатуры учреждений и должностей, действующие в тот период, за который рассчитывается стаж.

5.4.2.2. В стаж также засчитывается:

время работы на выборных и штатных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

5.5. Надбавки, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и сложных работ, за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, за высокое профессиональное мастерство, за внедрение новых форм и передовых методов работы и др. Надбавки устанавливаются на должностной оклад и предельными размерами не ограничиваются, при ухудшении показателей в работе - отменяются.

5.6. Водителям автомобилей производится доплата за классность за отработанное в качестве водителя время:

водителям I класса в размере 25 процентов к должностному окладу,

водителям II класса - 10 процентов к должностному окладу.

5.7. Премирование работников учреждений производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, в пределах экономии фонда оплаты труда. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры


Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается на основании постановления мэра города от 04.09.2008 N 112 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников муниципальных учреждений социальной политики, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается департаментом здравоохранения и социальной политики мэрии города.
(абзац в редакции постановления мэра города Архангельска от 25 ноября 2008 года N 262

6.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.3. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6.4. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения, а также за работу, направленную на развитие учреждения и др.

Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю устанавливаются департаментом здравоохранения и социальной политики мэрии города, исходя из задач, стоящих перед учреждением, и определяются с учетом результатов его деятельности.
(пункт в редакции постановления мэра города Архангельска от 25 ноября 2008 года N 262

6.5.
(пункт исключен на основании постановления мэра города Архангельска от 25 ноября 2008 года N 262

Для этих целей централизуется до пяти процентов ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

6.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются департаментом здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска.
(нумерация пунктов на основании постановления мэра города Архангельска от 25 ноября 2008 года N 262

Приложение N 1 к Примерному положению. ПЕРЕЧЕНЬ муниципальных учреждений социальной политики


Приложение N 1

к Примерному положению об оплате труда
 работников муниципальных учреждений
 социальной политики муниципального
образования "Город Архангельск"


ПЕРЕЧЕНЬ
муниципальных учреждений социальной политики


1. Муниципальное учреждение "Центр помощи совершеннолетним опекаемым и подопечным".

2. Муниципальное учреждение "Центр защиты прав несовершеннолетних".

3. Муниципальное учреждение "Центр охраны прав детства".

4. Муниципальное учреждение "Центр защиты прав несовершеннолетних "Душа".

5. Муниципальное учреждение "Опорно-экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями".

Приложение N 2 к Примерному положению. ПОРЯДОК проведения тарификации работников муниципальных учреждений


Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда
 работников муниципальных учреждений
 социальной политики муниципального
 образования "Город Архангельск"

ПОРЯДОК
проведения тарификации работников муниципальных учреждений


1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских работников, педагогических работников, специалистов и служащих и месячных должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной политики приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (определение ответственного за составление тарификационного списка, его оформление, назначение времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений социальной политики проводится по прилагаемому тарификационному списку.

Тарификационный список заполняется по каждому структурному подразделению в последовательности соответствующей структуре штатного расписания учреждения социальной политики, по категориям персонала по каждой должности (профессии).

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня, и средних размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (тарифной ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, педагогов, среднего медицинского и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание.

8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной политики в течение предстоящего года у работника, меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

Приложение к Порядку проведения тарификации работников муниципальных учреждений. Тарификационный список работников


Приложение
к Порядку проведения тарификации
 работников муниципальных учреждений

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01.

1.

Наименование должности

2 .

Ф.И.О.

3.

Категория

4.

Дата присвоения

5.

Оклад (должностной оклад)

6.

Объем работы

7.

Итого оклад

8.

Надбавка за квалификационную категорию

%

(классность)

руб.

9.

Надбавка за ученую степень

%

руб.

10.

Надбавка за почетное звание

%

руб.

11.

Надбавка за продолжительность

cтаж (год, мес, дни)

непрерывной работы

%

руб.

12.

Доплата в связи с опасными условиями труда

%

руб.

13.

Итого

14.

Районный коэффициент и северная надбавка

%

руб.

15.

Итого месячный оклад

16.

Дополнительные сведения

Приложение N 3 к Примерному положению. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников


Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда
 работников муниципальных учреждений
 социальной политики муниципального
 образования "Город Архангельск"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников


1. Должностные оклады профессиональной квалификационной группы
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Наименование должности

Разряд (диапазон разрядов) должностных окладов
(руб.)

1.1.

1 квалификационный уровень

1.1.1.

Санитарка; санитарка (мойщица)

1 665 - 1 745

1.1.2.

Младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра - хозяйка; фасовщица

1 745 - 1 830


2. Должностные оклады профессиональной квалификационной группы
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Наименование должности

Разряд (диапазон разрядов) должностных окладов (руб.)

2.1.

1 квалификационный уровень

2.1.1.

Медицинский регистратор;
медицинский дезинфектор

2 030

2.1.2.

Инструктор по трудовой терапии,
не имеющий квалификационной категории

2030- 2 255

2.1.3.

Инструктор по лечебной физкультуре,
не имеющий квалификационной категории

2 475

2.1.4.

Культорганизатор

2030-2720

2.2.

2 квалификационный уровень

2.2.1.

Медицинская сестра диетическая,
не имеющий квалификационной категории

2 255 - 2720

2.3.

3 квалификационный уровень

2.3.1.

Медицинская сестра,
не имеющая квалификационной категории

2 475

2.3.2.

Медицинская сестра по физиотерапии,
не имеющий квалификационной категории

2 720

2.3.3.

Медицинская сестра по массажу,
не имеющая квалификационной категории

2 990

2.4.

4 квалификационный уровень

2.4.1.

Медицинская сестра процедурной,
не имеющая квалификационной категории

2 990

2.5.

5 квалификационный уровень

2.5.1.

Старшая медицинская сестра,
не имеющая квалификационной категории

2 990


3. Должностные оклады профессиональной квалификационной группы
"Врачи и провизоры"

Наименование должности

Разряд (диапазон разрядов) должностных окладов
(руб.)

3.1.

2 квалификационный уровень

3.1.1.

Врач-специалист,
не имеющий квалификационной категории

3 590 - 3 880


4. Должностные оклады профессиональной квалификационной группы
"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским
и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Наименование должности

Разряд (диапазон разрядов) должностных окладов
(руб.)

4.1.

1 квалификационный уровень

4.1.1.

Заведующий структурным подразделением
(отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)

3 950 - 4 655

Приложение N 4 к Примерному положению. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ профессиональной квалификационной группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг


Приложение N 4

к Примерному положению об оплате труда
 работников муниципальных учреждений
 социальной политики муниципального
 образования "Город Архангельск"


ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
профессиональной квалификационной группы должностей работников,
занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Наименование должности

Разряд (диапазон разрядов) должностных окладов
(руб.)

1.

Должности специалистов второго уровня

1.1.

Социальный работник, инструктор по лечебной физкультуре

2030- 2990

2.

Должности специалистов третьего уровня

2.1.

1 квалификационный уровень

2.1.1.

Специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре, инструктор-методист по адаптивной физкультуре

2 720 - 4 505

2.2.

2 квалификационный уровень

2.2.1.

Медицинский психолог

3 590 - 4 505

Приложение N 5 к Примерному положению. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников


Приложение N 5

к Примерному положению об оплате труда
 работников муниципальных учреждений
 социальной политики муниципального
 образования "Город Архангельск"


ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
профессиональной квалификационной группы
должностей педагогических работников


Наименование должности

Разряд (диапазон разрядов) должностных окладов
(руб.)

1.1.

1 квалификационный уровень

1.1.1.

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель,
не имеющий квалификационной категории

2 990 - 3 880

1.2.

2 квалификационный уровень

1.2.1.

Инструктор-методист; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог,
не имеющий квалификационной категории

2720 - 3 880

1.3.

3 квалификационный уровень

1.3.1.

Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования;
не имеющий квалификационной категории

2 475 - 3 880

1.4.

4 квалификационный уровень

1.4.1.

Старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед),
не имеющий квалификационной категории

2 990 - 3 880

1.5.

5 квалификационный уровень

1.5.1.

Заведующий подразделением (отделения, кабинета и др.),
не имеющий квалификационной категории

3 590 - 4 505

Приложение N 6 к Примерному положению. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих


Приложение N 6

к Примерному положению об оплате труда
 работников муниципальных учреждений
 социальной политики муниципального
 образования "Город Архангельск"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих


Наименование должности

Разряд (диапазон разрядов) должностных окладов
(руб.)

1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1.

1 квалификационный уровень

1.1.1.

Агент; дежурный ; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; стенографистка

1 745 - 1 830

1.2.

2 квалификационный уровень

1.2.1.

Должности служащих по п.п. 1.1.1, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

1 830 - 2 030

2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1.

1 квалификационный уровень

2.1.1.

Инспектор по кадрам; техник

1 830 - 2 030

2.1.2.

Секретарь руководителя

2 255 - 2 720

2.2.

2 квалификационный уровень

2.2.1.

Должности служащих по п.п. 1.2.1, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих по п.п. 1.2.1, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

2 030 - 2 255

2.2.2.

Заведующий хозяйством

1 745 - 1 830

2.2.3.

Заведующий складом

1 830 - 2 030

2.3.

3 квалификационный уровень

2.3.1.

Заведующий производством (шеф-повар)

2 255 - 3 880

2.4.

4 квалификационный уровень

2.4.1.

Механик

2 255 - 3 590

3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1.

1 квалификационный уровень

3.1.1.

Бухгалтер; инженер; психолог; экономист (независимо от наименования); юрисконсульт; программист, специалист по гражданской обороне
со средним специальным образованием

2 030 - 3 280

3.1.2.

Бухгалтер; инженер; психолог; экономист (независимо от наименования); юрисконсульт; программист, специалист по гражданской обороне
с высшим специальным образованием

3 280 - 4 505

3.1.3.

Специалист по кадрам

2 030 - 2 720

3.5.

5 квалификационный уровень

3.5.1.

Заместитель главного бухгалтера

4 195 - 5 220

Приложение N 7 к Примерному положению. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ профессиональных квалификационных групп профессий рабочих


Приложение N 7

к Примерному положению об оплате труда
 работников муниципальных учреждений
 социальной политики муниципального
 образования "Город Архангельск"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
профессиональных квалификационных групп профессий рабочих


Наименование должности

Разряд (диапазон разрядов) должностных окладов
(руб.)

1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1.

1 квалификационный уровень

1.1.1.

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалицикационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; парикмахер; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий, машинист (кочегар котельной), обувщик, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, кухонный рабочий, оператор стиральных машин, младший воспитатель, рабочий по стирке белья

1 605 - 1 745

1.1.2.

Сестра - хозяйка

1 665 - 1 830

1.1.3.

Младший воспитатель, повар, электромонтер
со средним специальным образованием

1 745 - 2 720

1.2.

2 квалификационный уровень

1.2.1.

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименование "старший" (старший по смене)

1 665 - 2 030

2.

Профессиональная квалификационная группа "Профессий рабочих" второго уровня

2.1.

1 квалификационный уровень

2.1.1.

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалицикационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

1 745 - 2 475

2.1.2

Водитель автомобиля

1 745 - 3 280

2.2.

2 квалификационный уровень

2.2.1.

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалицикационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

1 830 - 2 720

2.3.

3 квалификационный уровень

2.3.1.

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалицикационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

2 030 - 2 990

2.4.

4 квалификационный уровень

2.4.1.

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

2 990 - 3 280

Приложение N 8 к Примерному положению. ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление доплат к должностному окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда


Приложение N 8

к Примерному положению об оплате труда
 работников муниципальных учреждений
 социальной политики муниципального
 образования "Город Архангельск"

 


1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату к должностному окладу в размере 15-25 процентов.

1.1. На 15 процентов за работу с семьями, находящимися в социально опасном положении, с детьми, имеющими дефекты физического развития, с гражданами, нуждающимися в опеке и попечительстве, с беспризорными несовершеннолетними, употребляющими наркотические средства без назначения врача, несовершеннолетними из числа условно осужденных, условно-досрочно освобожденных и др.:

муниципальное учреждение "Центр защиты прав несовершеннолетних "Душа";

муниципальное учреждение "Центр защиты прав несовершеннолетних";

муниципальное учреждение "Центр охраны прав детства";

муниципальное учреждение "Опорно-экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями";

муниципальное учреждение "Центр помощи совершеннолетним опекаемым и подопечным".

1.2. На 25 процентов (муниципальное учреждение "Центр помощи совершеннолетним опекаемым и подопечным") за работу в муниципальном учреждении с гражданами, имеющими дефекты умственного развития, а именно:

отделение опеки и попечительства;

отделение дневного сопровождения граждан с психическими расстройствами и подопечных (заведующий отделением, врач-специалист, инструктор по ЛФК, инструктор по труду, культорганизатор, медицинская сестра, психолог, специалист по социальной работе, санитарка, гардеробщица);

отделение экстренной помощи и социального патронажа;

отделение дневного сопровождения граждан с геронтопсихиатрическим синдромом;

отделение амбулаторного сопровождения граждан, находящихся под опекой и попечительством;

отделение амбулаторного сопровождения граждан, страдающих психическими расстройствами;

отделение временного проживания для граждан, находящихся под опекой и попечительством;

отделение психологической помощи;

директор, заместитель директора по работе с гражданами, находящимися под опекой и попечительством.

1.3. Работникам, имеющим право на повышение должностных окладов по нескольким основаниям, устанавливается более высокий размер повышения.

В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден, по согласованию с представительным органом учреждения, перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться должностной оклад (тарифная ставка), в том числе за каждый час работы в данных условиях.

2. Работникам муниципальных учреждений, непосредственно обслуживающим и работающим с детьми с девиантным поведением и с несовершеннолетними, оставшимися без попечения родителей, предусмотрено повышение должностных окладов на 15 - 20 процентов.

2.1. На 15 - 20 процентов работникам, непосредственно обслуживающим и работающим с детьми с девиантным поведением в муниципальных учреждениях "Центр защиты прав несовершеннолетних "Душа", "Центр защиты прав несовершеннолетних", "Центр охраны прав детства", "Опорно-экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями", а именно:

2.1.1. На 20 процентов:

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Заведующий отделением.

4. Воспитатель.

5. Инструктор по труду.

6. Инструктор по физической культуре.

7. Психолог.

8. Учитель-дефектолог.

9. Педагог дополнительного образования.

10. Педагог-организатор.

11. Педагог-психолог.

12. Музыкальный руководитель.

13. Социальный педагог.

14. Специалист по социальной работе.

15. Учитель - логопед.

16. Методист.

17. Медицинский психолог.

18. Врач -специалист.

2.1.2. На 15 процентов:

Младший воспитатель.

2.2. На 20 процентов работникам, непосредственно работающим с несовершеннолетними, оставшимися без попечения родителей в муниципальных учреждениях "Центр защиты прав несовершеннолетних "Душа", "Центр защиты прав несовершеннолетних", "Центр охраны прав детства":

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Заведующий отделением.

4. Воспитатель.

5. Инструктор по труду.

6. Психолог.

7. Учитель-дефектолог.

8. Педагог дополнительного образования.

9. Музыкальный руководитель.

10. Социальный педагог.

11. Специалист по социальной работе.

12. Младший воспитатель.

13. Учитель - логопед.

14. Педагог - психолог.

15. Педагог - организатор.

2.3. Работникам муниципальных учреждений социальной политики, непосредственно обслуживающим и работающим с детьми с девиантным поведением и с несовершеннолетними, оставшимися без попечения родителей, размер заработной платы повышается по двум основаниям.

Работникам, имеющим право на данные повышения, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются вместо надбавки за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда.

В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден, по согласованию с представительным органом учреждения, перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться должностной оклад (тарифная ставка).

3. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата до 12 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по результатам аттестации рабочего места.

Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда:

стирка, сушка и глажение спецодежды;

работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов;

погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную;

работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ;

работа по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств;

работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением;

работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

Размер надбавки исчисляется из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден, по согласованию с департаментом здравоохранения и социальной политики мэрии города и с выборным профсоюзным органом, перечень должностей, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться должностной оклад. Если после проведения аттестации рабочего места оно признается безопасным, то указанная доплата снимается.

4. Водителям автомобилей производится доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время.

Приложение N 9 к Примерному положению.ПЕРЕЧЕНЬ должностей и профессий работников муниципальных учреждений социальной политики, являющихся основным персоналом


Приложение N 9

к Примерному положению об оплате труда
 работников муниципальных учреждений
 социальной политики муниципального
 образования "Город Архангельск"

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и профессий работников муниципальных учреждений
социальной политики, являющихся основным персоналом

К основному персоналу муниципальных учреждений социальной политики относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.


1. Должности работников, занятых в сфере социальная политика и
предоставление социальных услуг


социальный работник,

инструктор по лечебной физкультуре,

специалист по социальной работе,

инструктор-методист по лечебной физкультуре,

инструктор-методист по адаптивной физкультуре,

медицинский психолог.

2. Должности педагогических работников


инструктор по труду,

инструктор по физической культуре,

музыкальный руководитель,

инструктор-методист,

педагог дополнительного образования,

педагог-организатор,

социальный педагог,

воспитатель,

мастер производственного обучения,

методист,

педагог-психолог,

старший инструктор-методист,

старший педагог дополнительного образования,

старший воспитатель,

старший методист,

учитель,

учитель-дефектолог,

учитель-логопед (логопед).

3. Врачи


врач-специалист.

 
 Редакция документа
 с учетом изменений и дополнений
 компания "Двина-Софт"

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной политики муниципального образования "Город Архангельск" (с изменениями на 25 ноября 2008 года)

Название документа: Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной политики муниципального образования "Город Архангельск" (с изменениями на 25 ноября 2008 года)

Номер документа: 178

Вид документа: Постановление Главы МО "Город Архангельск"

Принявший орган: Глава МО "Город Архангельск"

Статус: Действующий

Опубликован: рассылка

газета "Архангельск" от 26 ноября 2008 года N 174 (3918)

Дата принятия: 20 октября 2008

Дата начала действия: 01 января 2009
Дата редакции: 25 ноября 2008