ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 31 декабря 2004 года N 1476р


Об утверждении Примерного положения об оплате труда
и условиях применения доплат и надбавок в областных
государственных учреждениях здравоохранения

_____________________________________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     распоряжением Главы администрации области от 26 июля 2005 года N 744р
 _____________________________________________________________    

Во исполнение областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях здравоохранения.

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок
в областных государственных учреждениях здравоохранения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях здравоохранения (далее - Положение) разработано на основании областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об областном законе "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения) на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Архангельской области.

1.3. Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно устанавливают заработную плату работников, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам.

1.4. Регулирование видов и размеров доплат и надбавок осуществляется на основании положения об оплате труда, утверждаемого руководителем государственного учреждения в установленном порядке.

1.5. Оплата труда руководителям учреждений устанавливается департаментом здравоохранения администрации области.

1.6. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренная настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном применительно к областным отраслевым условиям оплаты труда, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады работников учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной областным законом.

2.2. Специалистам, работающим на селе (Приложение N 1 к настоящему Положению), устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.3. Оклады по должностям заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников (Приложение N 2 к настоящему Положению) устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

2.5. Оклады по должностям немедицинских работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания, если присвоенная ученая степень и почетное звание соответствуют профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (Приложение N 3 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения и в соответствии с порядком ее проведения (Приложение N 3 к настоящему Положению);

по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик - по общеотраслевым должностям служащих и в соответствии с порядком ее проведения (Приложение N 3 к настоящему Положению);

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих и в соответствии с порядком ее проведения (Приложение N 3 к настоящему Положению).

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки согласно Перечню (Приложение N 4 к настоящему Положению).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени из должностного оклада по занимаемой должности либо в зависимости от выработки из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа департамента здравоохранения администрации области (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.8. Тарификация работников учреждений проводится в соответствии с Порядком (Приложение N 3 к настоящему Положению).

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал:

3.2. Средний медицинский персонал:

3.2.7. Средние медицинские работники - руководители учреждений (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются на 1 разряд выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи - подпунктом 3.2.6 Положения, при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей и на 2 разряда выше - при наличии 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждений.