• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте
Действующий


ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 30 июля 2004 года N 892р


Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия муниципального
образования "Город Архангельск"



В соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях":

1. Утвердить прилагаемый Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Город Архангельск".

2. Управлению муниципальной службы и кадров мэрии города внести соответствующие изменения и дополнения в ранее заключенные трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Архангельск".

Мэр города
О.В. Нилов


Приложение
утвержден
распоряжением мэра
города Архангельска
от 30 июля 2004 года N 892р



ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____от__________2004 г.
с руководителем муниципального унитарного предприятия
муниципального образования "Город Архангельск"

Мэрия города Архангельска в лице ___________________________________________, действующего на основании служебных полномочий, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ___________________________________________________, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор.

СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


1. Общие положения


1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, который назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия ___________________________________ (далее - Предприятие).

1.2. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

Испытательный срок не устанавливается.

Испытательный срок устанавливается _____________ месяцев.

1.3. Работа по данному договору является основным местом работы. Руководитель приступает к исполнению своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовом договором с ___________ года.

2. Компетенция и права Руководителя


2.1 Руководитель осуществляет управление всеми сторонами деятельности Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в пределах, установленных Уставом предприятия и законодательством Российской Федерации.

2.2. Руководитель самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством РФ, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3. Руководитель предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, а также принимать участие в забастовках.

2.4. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с _________________________________________________ мэрии города.

3. Обязательства сторон


3.1 . Руководитель обязуется:

3.1.1 добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации и Архангельской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

3.1.2. при исполнении своих должностных обязанностей:

а) руководствоваться законодательством РФ, Архангельской области, нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

б) действовать в интересах собственника;

в) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;

г) обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению, целевое использование средств, предоставляемых Предприятию из городского бюджета и внебюджетных фондов для реализации утвержденных инвестиционных, социальных и иных программ, в том числе муниципального заказа;

д) своевременно представлять отчеты о результатах хозяйственной деятельности Предприятия структурным подразделениям мэрии города;

е) соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

ж) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известные Руководителю в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

з) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел и имущества вновь назначенному руководителю Предприятия

3.2. Работодатель обязуется:

а) назначить _____________________________________________ на должность руководителя Предприятия в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать заключенный договор в установленном законодательством порядке

б) не вмешиваться в деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации

в) проводить аттестацию Руководителя в соответствии с Положением об аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий;

г) проводить проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия в установленном порядке.

4. Оплата труда, рабочее время и время отдыха

4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад __________ рублей в месяц. Устанавливаются надбавки:

- районный коэффициент ___ процентов к должностному окладу;

- надбавка к должностному окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере _______ процентов;

- надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере _______ процентов.

Премирование и выплата материальной помощи производится в порядке и на условиях, установленных нормативно-правовыми актами мэрии города Архангельска.

Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.2. Руководителю предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью:


- основной - 28 календарных дней;

- дополнительный - 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- за ненормированный рабочий день - 14 календарных дней.

Отпуск предоставляется по согласованию с _________________________ мэрии города.

4.3. Режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4. Руководитель в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации

4.5. Руководитель имеет право на социальные гарантии и льготы, действующие на Предприятии в соответствии с коллективным договором.


5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет в установленном законом и настоящим трудовым договором порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему применяются меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации

5.3 Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.


6. Срок действия, изменение и расторжение трудового договора


6.1. Срок действия трудового договора с ____________________ по ______________.

Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Руководителем обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- при причинении Руководителем ущерба Предприятию либо создании им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

- совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

- при невыполнении постановлений, распоряжений мэра города;

- несоответствия Руководителя Предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;

- нарушений установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.

За досрочное расторжение трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя и при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя в соответствии статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере оклада и надбавок предусмотренных штатным расписанием, в течение 6 месяцев за счет средств Предприятия.

6.4 Споры и разногласия по настоящему трудовому договора разрешаются по согласованию сторон или судом в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в управлении муниципальной службы и кадров мэрии города.

6.6. Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, 1 экз. хранится в управлении муниципальной службы и кадров мэрии города, 2 экз. - у Руководителя предприятия.

Иные условия трудового договора

В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.

Работодатель








м.п.

Руководитель

_____________________________________
_____________________________________

Паспорт серия__________ №___________
выдан _________________________ОВД
_____________________________________
"_____"____________________ г.
Прописан: 1630_____ , г.Архангельск
_____________________________________
_____________________________________
Фактически проживает:
163_____ , г.Архангельск
_____________________________________
Подпись______________________________


Текст документа сверен по:
официальная рассылка

Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Город Архангельск"

Название документа: Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Город Архангельск"

Номер документа: 892р

Вид документа: Распоряжение Главы МО "Город Архангельск"

Принявший орган: Глава МО "Город Архангельск"

Статус: Действующий

Опубликован: рассылка
Дата принятия: 30 июля 2004

Дата начала действия: 30 июля 2004