ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2003 года N 82
Об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(с изменениями на 30 марта 2007 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением мэра города Архангельска от 16 мая 2003 года N 137;
постановлением мэра города Архангельска от 16 февраля 2004 года N 47;
постановлением мэра города Архангельска от 20 мая 2004 года N 144;
постановлением мэра города Архангельска от 30 мая 2006 года N 220;
постановлением мэра города Архангельска от 7 июля 2006 года N 298;
постановлением мэра города Архангельска от 30 марта 2007 года N 147.
_____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами Российской Федерации, статьей 31 Федерального закона Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и, в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий,
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.
2. Руководителям самостоятельных структурных подразделений мэрии города внести соответствующие дополнения в положения о структурных подразделениях.
3. Заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий пересматриваются, если они не соответствуют Положению, утвержденному настоящим постановлением.
4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий внести в установленном порядке в Уставы предприятий изменения и дополнения, вытекающие из Положения, утвержденного данным постановлением.
5. Считать утратившими силу постановления мэра города:
от 18.01.2001 N 9 "О внесении дополнения в Положение об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";
от 18.06. 2001 N 143 "О внесении изменений в Положение об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";
от 17.08.2001 N 194 "О внесении изменения в постановление мэра города от 10.04.1998 N 97";
от 18.01.2001 N 10 "О внесении дополнения в Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового обслуживания населения";
от 29.12.2001 N 321 "О внесении изменений в Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового обслуживания населения".
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города по городскому хозяйству Назарова А.Н.
(пункт в редакции постановления мэра города Архангельска от 7 июля 2006 года N 298 - см. предыдущую редакцию)
Мэр города
О.В. Нилов
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
мэра города Архангельска
от 25 марта 2003 года N 82
(в редакции постановления
мэра города Архангельска
от 30 марта 2007 года N 147 -
см. предыдущую редакцию)
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях и порядке оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
при заключении с ними трудовых договоров
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководителей предприятий).
1.2. Назначение на должность и освобождение от должности руководителя предприятия производится в соответствии с Перечнем должностей муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности самостоятельных структурных подразделений мэрии города, руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.
1.3. Условия оплаты труда руководителей предприятий определяют мэр города, заместители мэра города по подведомственности по предложениям руководителей структурных подразделений мэрии города, на которые возложены функции координирования и регулирования деятельности предприятий, по согласованию с департаментом экономики, департаментом финансов и казначейского исполнения бюджета мэрии города.
(пункт в редакции постановления мэра города Архангельска от 30 мая 2006 года N 220 - см. предыдущую редакцию).
2. Условия оплаты труда руководителей предприятий
2.1. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
(пункт в редакции постановления мэра города Архангельска от 20 мая 2004 года N 144 - см. предыдущую редакцию).
2.2. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки (оклада) 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, и списочной численности работников предприятия.
В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия. Тарифная ставка 1 разряда может быть определена расчетно, исходя из фактической квартальной заработной платы рабочих основной профессии с минимальной оплатой труда и отработанного ими в этот период рабочего времени. При этом следует считать основной ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
2.3. Величина должностного оклада руководителя определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия по следующим показателям:
Среднесписочная численность работников предприятия | До 200 | От 200 |
Величина кратности к величине тарифной ставки (окладу) 1-го разряда рабочего (служащего) основной профессии | до 10 | до 12 |
Конкретная величина кратности определяется с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства (оказываемых услуг), результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
(пункт в редакции постановления мэра города Архангельска от 30 марта 2007 года N 147 - см. предыдущую редакцию)
2.4. Должностные оклады определяются исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.
2.5. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в фиксированной сумме, в рублях.
Изменение (увеличение) размера должностного оклада руководителя производится по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, не чаще одного раза в год.
Основанием для изменения размера должностного оклада является соблюдение следующих условий:
увеличение тарифных ставок 1 разряда рабочего основной профессии (месячных окладов работников при бестарифной системе);
изменение списочной численности персонала предприятия;
(абзац в редакции постановления мэра города Архангельска от 30 марта 2007 года N 147 - см. предыдущую редакцию)
при этом наличие источника средств для повышения должностного оклада является обязательным.
На установленные должностной оклад и надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы начисляются районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством.
(пункт в редакции постановления мэра города Архангельска от 20 мая 2004 года N 144 - см. предыдущую редакцию).
2.6. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может устанавливаться руководителю предприятия, если предприятия одной отрасли входят в одинаковую категорию по численности работающих, но значительно отличаются по объему производства продукции (оказываемых услуг, выполняемых работ).
(абзац в редакции постановления мэра города Архангельска от 30 марта 2007 года N 147 - см. предыдущую редакцию)
Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается распоряжением мэра города или заместителей мэра города по подведомственной подчиненности, в размере до 80 процентов от установленного должностного оклада.
(пункт в редакции постановления мэра города Архангельска от 30 мая 2006 года N 220 - см. предыдущую редакцию).
2.7. За проявленную активность и инициативу в работе, личный вклад в достижении конкретных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия его руководитель получает премию.
(пункт в редакции постановления мэра города Архангельска от 20 мая 2004 года N 144 - см. предыдущую редакцию).
2.8. Оценку качества труда руководителя производят соответствующие структурные подразделения мэрии города, на которые возложены координирование и регулирование деятельности указанных предприятий, служба заместителя мэра города по городскому хозяйству (по предприятиям городского хозяйства) по основным показателям финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно приложению к Положению по согласованию с департаментом экономики мэрии города. По предприятиям, получающим дотацию из городского бюджета, - по согласованию с департаментами экономики, финансов и казначейского исполнения бюджета мэрии города. Материалы для премирования и увеличения должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий рассматриваются указанными структурными подразделениями мэрии города в течение трех рабочих дней.
(пункт в редакции постановления мэра города Архангельска от 7 июля 2006 года N 298 - см. предыдущую редакцию)
2.9. Размер премии руководителю предприятия не может превышать 8 месячных должностных окладов в год (2-х месячных должностных окладов в квартал) и выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал за счет и в пределах полученной за данный период прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
(пункт в редакции постановления мэра города Архангельска от 7 июля 2006 года N 298 - см. предыдущую редакцию)
2.10.
(пункт исключен на основании постановления мэра города Архангельска от 30 марта 2007 года N 147 - см. предыдущую редакцию)
2.10. Размер премии может быть снижен, но не более 80 процентов за нарушение основных показателей по финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно приложению к Положению, исходя из установленной по показателям шкалы снижения. За совершение дисциплинарного проступка производится лишение премии руководителя на 100 процентов.
(пункт в редакции постановления мэра города Архангельска от 20 мая 2004 года N 144 - см. предыдущую редакцию).
2.11. Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, начисляется за фактически отработанное время по данным бухгалтерской отчетности и учитывается при определении его среднего заработка.
(пункт в редакции постановления мэра города Архангельска от 20 мая 2004 года N 144 - см. предыдущую редакцию).
2.12. Отраслевые управления, на основании полученных согласований, издают приказы, разрешающие выплату премий руководителям предприятий. В приказе указывается размер премии, руководители, которым понижается размер премии, процент и основания снижения в соответствии с установленными показателями финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
(пункт в редакции постановления мэра города Архангельска от 20 мая 2004 года N 144 - см. предыдущую редакцию).
2.13. Руководителю из средств предприятия выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
Основанием для выплаты является заявление руководителя предприятия.
