Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности государственного служащего области, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом государственной власти области) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего области, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.