• Текст документа
  • Статус
Недействующий


ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01 ноября 2010 года № 331
г.Ижевск

Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений,
 подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики

(с изменениями на 1 октября 2012 года)


___________________________________________________________________________________________
     
Признать утратившим силу в соответствии с постановлением Правительства УР от 29 июля 2013 года № 337
     
     с изменениями, внесёнными постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 года № 308
с изменениями, внесёнными постановлением Правительства УР от 3 октября 2011 года № 359
с изменениями, внесёнными постановлением Правительства УР от 9 июля 2012 года № 295
с изменениями, внесёнными постановлением Правительства УР от 1 октября 2012 года № 427
___________________________________________________________________________________________
     
     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики» Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     
     1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики.
     2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики.
     3. Установить, что для автономных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.
     4. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике при принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры, финансируемых из местных бюджетов, руководствоваться настоящим постановлением.
     5. Признать утратившими силу постановления Правительства Удмуртской Республики:
     от 28 марта 2005 года № 36 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики»;
     от 23 марта 2009 года № 69 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 марта 2005 года № 36 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики».
     6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Председатель Правительства
Удмуртской Республики -
Ю.С.Питкевич


Утверждено
постановлением Правительства
Удмуртской Республики
от 01 ноября 2010 года № 331



Положение об оплате труда
работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики

I. Общие положения
 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики» (далее - Постановление Правительства Удмуртской Республики), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.
     2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики (далее соответственно - работники, учреждения), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах труда.   
     3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:
     1) размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), размеры  повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
     2) размеры повышающей надбавки;
     3) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
     4) наименования, условия установления, показатели и критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования;
     5)   условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая наименования, условия установления, показатели и критерии установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
     6) иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
     4. В случае, если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года № 254 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики», при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится  доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
     5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и согласовываются Министерством культуры, печати и  информации Удмуртской Республики, являющимся главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики для данных учреждений. Нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, правовыми актами Удмуртской Республики может быть предусмотрена необходимость согласования штатного расписания учреждения с иными государственными органами Удмуртской Республики.
     Штатные расписания учреждений включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
     Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
     6. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
     7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС.
     Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
     8. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.


II. Порядок и условия оплаты труда


1. Основные условия оплаты труда работников учреждений

Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад
по ПКГ,
рублей в месяц

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

1865

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

2169

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

2169

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

2907

10. Размеры должностных окладов по ПКГ работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования»:

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад
по ПКГ,
рублей в месяц

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1865

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1865

Должности педагогических работников

2406

Должности руководителей структурных подразделений

3192

11. Размеры должностных окладов по ПКГ работников высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года  № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»:
     


Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц

Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

2169

Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

3192

12. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ  должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2008 года  № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:
     


Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц

Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

1779

Медицинский и фармацевтический персонал второго уровня

1953

Врачи и провизоры

3192


     13. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад
по ПКГ,
рублей в месяц

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1779

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1865

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2169

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2907

14. Размеры должностных окладов по ПКГ работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»:

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад
по ПКГ,
рублей в месяц

Должности научных работников и руководителей структурных подразделений

2907

15. Размеры должностных окладов по ПКГ работников сельского хозяйства устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»:

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад
по ПКГ,
рублей в месяц

Должности работников сельского хозяйства второго уровня

1953

Должности работников сельского хозяйства третьего уровня

2406

16. Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ работников культуры и искусства, устанавливаются решением руководителя учреждения в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.
     17. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с ЕТКС:
     

Разряд работ в соответствии с ЕТКС

Оклад, рублей в месяц

1 разряд

1710

2 разряд

1779

3 разряд

1865

4 разряд

1953

5 разряд

2169

6 разряд

2406

7 разряд

2645

8 разряд

2907

Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 6 разряду, согласно перечню (приложение 2 к настоящему Положению).
Устанавливается с учетом сложности труда

3192

Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 8 разряду, согласно перечню (приложение 2 к настоящему Положению).
Устанавливается с учетом сложности труда

3501

Высококвалифицированные рабочие, занятые на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 6 разряду, согласно перечню (приложение 3 к настоящему Положению).
Устанавливается с учетом сложности труда

3834

Высококвалифицированные рабочие, занятые на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 8 разряду, согласно перечню (приложение 3 к настоящему Положению).
Устанавливается с учетом сложности труда

4144


     Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, тарифицированных согласно ЕТКС по 6, 8 разрядам, может носить как постоянный, так и временный характер.
     Решение по установлению оклада высококвалифицированным рабочим принимается руководителем учреждения по согласованию с Министерством культуры, печати и информации Удмуртской Республики.
     Водителям, предусмотренным в приложении 2 настоящего Положения, надбавка за классность не выплачивается.
     18. К окладам (должностным окладам) работников руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
     - повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;
     - повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;
     - повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);
     - повышающий коэффициент за почетное звание;
     - повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах;
     - повышающий коэффициент по занимаемой должности.(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 308)
     19. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих по ПКГ в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу:
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры и искусства, - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников образования, - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников высшего и дополнительного профессионального образования, - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, - в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы медицинских и фармацевтических работников, - в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок, - в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников сельского хозяйства, - в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.
     Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
     Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.
     20. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности и квалификации служащих:
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры и искусства, - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников образования, - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников высшего и дополнительного профессионального образования, - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы   общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, - в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы медицинских и фармацевтических работников, - в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок, - в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников сельского хозяйства, - в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, - в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению.
     При одинаковых условиях применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда наиболее высокий размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем учреждения в соответствии с критериями, утверждёнными локальными нормативными актами учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.
     Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий квалификационную категорию, устанавливается к должностным окладам работников при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Присвоение квалификационных категорий работникам учреждений осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
     Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.
     21. К должностным окладам служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, руководителем учреждения может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда так же, как и к должностным окладам служащих, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.  
     22. К окладам (должностным окладам, сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда) устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении):
     -   работников библиотек для слепых, занимающих должности служащих, - в размере 1,0733,  рабочих - в размере 1,0404;
     -   художественного и артистического персонала, главного администратора учреждений культуры, имеющих звание «академический», в размере 1,0733;
     - работников государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Республиканская детская школа искусств» со структурным подразделением «интернат» в размере 1,15;
     - педагогических работников за преподавание национального языка и литературы в учреждениях среднего профессионального образования с русским языком обучения в размере 1,15;
     - педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих статус «колледж», в размере 1,15.
     23. В случаях, когда работникам предусмотрено несколько повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), устанавливается суммарный повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении),  рассчитываемый по формуле:
     

К = (К1 + К2 + ... + Кi) - i + 1,


     где i - количество повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении (структурном подразделении).
     24. Оклад (должностной оклад),  сформированный с учетом применения повышающего коэффициента (суммарного повышающего коэффициента) за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда) на повышающий коэффициент (суммарный повышающий коэффициент) за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) и округляется до рубля в сторону увеличения.
     Применение повышающего коэффициента (суммарного повышающего коэффициента) за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) образует новый оклад (должностной оклад).
     25. Работникам библиотек для слепых, художественному и артистическому персоналу, главному администратору учреждений культуры, имеющих звание «академический», имеющим на момент вступления в силу настоящего Положения сумму увеличения окладов (должностных окладов) в связи с работой в библиотеках для слепых, а также в учреждениях, имеющих звание «академический», в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) рассчитывается в ином размере, позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
     Иной размер повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада), установленного с учетом повышения оклада (должностного оклада) за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) до вступления в силу настоящего Положения, на оклад (должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда).
     26. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника при соответствии почетного звания профилю деятельности. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу), сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента (суммарного повышающего коэффициента) за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), при наличии:
     - почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Заслуженный», почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов «Народный», «Заслуженный», - в размере 1,0733;
     - почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Народный», - в размере 1,156.
     Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента (суммарного повышающего коэффициента) за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
     Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый оклад (должностной оклад).
     Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается  руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.
     Работникам, имеющим на день вступления в силу настоящего Положения сумму увеличения окладов (должностных окладов) в связи с наличием почетных званий в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание, повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
     Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада), установленного с учетом повышения за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), повышения за звание до вступления в силу настоящего Положения, на оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента (суммарного повышающего коэффициента) за специфику работы в учреждении (структурном подразделении).
     27. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к окладам (должностным окладам) работников, работающих в сельских населенных пунктах, в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению.
     Размер повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах составляет 1,25.
     Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента (суммарного повышающего коэффициента) за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), а также повышающего коэффициента за почётное звание, на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах.  
     Применение повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах образует новый оклад (должностной оклад).
     27.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности к должностным окладам работников, сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), за работу в сельских населенных пунктах устанавливается руководителем учреждения по указанным в приложении 16 к настоящему Положению должностям педагогических и медицинских работников в размере 1,391 и по должности «библиотекарь» в  образовательных учреждениях в размере 1,07.(в ред. постановления Правительства УР от 1 октября 2012 года № 427)
     Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента по занимаемой должности, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание и специфику работы в учреждении (структурном подразделении), за работу в сельских населенных пунктах, на повышающий коэффициент по занимаемой должности и округляется до рубля в сторону увеличения.
     Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности образует новый должностной оклад.     28. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работникам руководителем учреждения устанавливается повышающая надбавка в размерах:
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры и искусства, - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников образования, - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников высшего и дополнительного профессионального образования, - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы   общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, - в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы медицинских и фармацевтических работников, - в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок, - в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников сельского хозяйства, - в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению;
     по должностям служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, - в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению;
     по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 13 к настоящему Положению.
     Повышающая надбавка не образует новый  оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     29. Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 28 настоящего Положения, а также выплачивать выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени, менее размера месячной заработной платы, предусмотренного приложениями 4 - 11, 13 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленной приложениями 4 - 11, 13 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.
     30. При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам образовательных учреждений в объеме более чем на одну ставку размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктами 28 и 29 настоящего Положения, устанавливается исходя из заработной платы, определенной на одну ставку.
     

2. Выплаты компенсационного характера


     31. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
     - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - надбавка за особые условия труда;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     - выплата по районному коэффициенту;
     - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
     32. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
     33. Ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) устанавливается:
     - работникам государственного учреждения культуры «Музейно-выставочный комплекс стрелкового оружия имени М.Т. Калашникова» за условия, обусловленные особым порядком хранения, коллекционирования, экспонирования музейных предметов (оружия);
     - работникам государственного учреждения культуры «Государственный зоологический парк Удмуртии» за условия, обусловленные содержанием и обслуживанием диких животных, возможным распространением инвазионных болезней, общих для животных и людей.
     Перечень работников, которым устанавливается надбавка за особые условия труда, утверждается руководителем учреждения и согласовывается с министром культуры, печати и информации Удмуртской Республики.
     34.  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
     35.  Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
     36. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
     37. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый  доступ  на законных основаниях, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     38. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке.
     39. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), по занимаемой должности за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 308)
     40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.


3. Выплаты стимулирующего характера

41. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     -    ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     -    ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
     -     премиальные выплаты по итогам работы;
     - иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
     42. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
     При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
     - интенсивность и напряженность работы;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
     - участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
     - непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
     - обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.
     43. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно, в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:

руководителям и специалистам

стаж работы

размер надбавки к должностному окладу (в процентах)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

20

от 10 лет до 15 лет

30

свыше 15 лет

40

другим служащим и рабочим

от 3 лет до 8 лет

10

от 8 лет до 13 лет

15

от 13 лет до 18 лет

20

от 18 лет до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты  ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится в соответствии с приложением 14 к настоящему Положению.
     44. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:
     - ежемесячные премиальные выплаты;
     - премиальные выплаты за квартал, год;
     - премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ;
     - единовременное премирование.
     45. Работникам учреждений (за исключением образовательных учреждений) устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).
     Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя учреждения.
     46. Работникам учреждений могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах, не превышающих оклад (должностной оклад).
     47. При установлении премиальных выплат учитываются следующие критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы:
     - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий, выполнение порученной работы, связанных с  уставной деятельностью учреждения;
     -   качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     -   участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
     48. С целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда работникам учреждений может устанавливаться премия за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
     Премия выплачивается единовременно в размере, не превышающем оклад (должностной оклад) в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.
     49. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности при награждении:
     - государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере оклада (должностного оклада);
     - Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух окладов (должностных окладов);
     - государственными наградами Российской Федерации, награждения знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех окладов (должностных окладов);
     - орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти окладов (должностных окладов).
     Работникам учреждений в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, выплачиваются иные единовременные премии.
     Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.
     50. Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы утверждаются приказом руководителя учреждения.
     51. Работникам устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
     - ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;
     - ежемесячная надбавка за знание и применение иностранного языка;
     - ежемесячная надбавка педагогическим работникам колледжей, ведущим уроки с углубленным изучением предметов;
     - выплаты за  ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением;
     - доплаты педагогическим работникам за дополнительную работу;
     - ежемесячная надбавка работникам учреждений культуры, имеющих статус «национальный».
     52. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), в размерах:
     - кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;
     - доктор наук - 20 процентов должностного оклада.
     Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителем учреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
     Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.(в ред. постановления Правительства УР от 9 июля 2012 года № 295)
     53. Работникам библиотек и музеев, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, согласно Перечню (приложение 15 к настоящему Положению) руководителем учреждения устанавливается ежемесячная надбавка:
     за знание и применение в работе одного иностранного языка - в размере 10% должностного оклада;
     за знание и применение в работе двух и более иностранных языков - в размере 15% должностного оклада.  
     54. Педагогическим работникам учреждений среднего профессиональ-ного образования, имеющих статус «колледж», ведущим уроки с углублен-ным изучением предметов, руководителем учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 15 процентов с учетом показателя объема учебной нагрузки с углубленным изучением предметов.
     55. За ведомственные награды, знаки отличия, звания, соответствующие профилю деятельности, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем учреждения устанавливаются надбавки в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принятым в порядке, предусмотренном законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
     56. Доплаты педагогическим работникам за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, выполняемую в одном и том же образовательном учреждении, без занятия штатной должности, устанавливаются в размерах до 20 процентов должностного оклада:
      работникам учреждений среднего профессионального образования - за классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделе-ниями, филиалами, кабинетами, отделами, лабораториями, руководство предметными, цикловыми комиссиями, методическими объединениями;
     работникам ГОУ ДОД «Республиканская детская школа искусств» - за заведование отделениями (секциями).
     Размер доплат педагогическим работникам за дополнительную работу, периодичность выплаты и порядок их установления определяются локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
     57. Руководителям структурных подразделений, главным: библиотекарям, библиографам, художественным руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющих статус «национальный», присвоенный учреждению в установленном порядке, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 25 процентов к должностному окладу.
     58. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.
     Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), по занимаемой должности за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 308)
     59. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей (обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией).  
     Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе.
     60. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
     

4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

61. Особенности оплаты труда устанавливаются:
     - преподавателям и концертмейстерам образовательных учреждений дополнительного образования детей;
     - педагогическим работникам и концертмейстерам учреждений среднего профессионального образования;
     -   педагогическим и иным работникам с почасовой оплатой труда.
     

4.1. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров образовательных учреждений дополнительного образования детей


     62. Основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров определяется путём умножения должностного оклада, установленного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), повышающего коэффициента по занимаемой должности повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку:   (в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 308)
     преподавателей 3 - 5 классов с 5-летним сроком обучения,  5 - 7 классов с 7-летним сроком обучения - 18 часов;
     преподавателей 1 - 2 классов с 5-летним сроком обучения,  1 - 4 классов с 7-летним сроком обучения - 24  часа;
     концертмейстеров - 24 часа.
     В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.
     63. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и доплаты педагогическим работникам за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, выполняемую в одном и том же образовательном учреждении, без занятия штатной должности, выполняемую в течение учебного года, выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Перечень постоянных доплат приведён в пункте 56 настоящего Положения.
     64. Основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты определяются один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, и закрепляются в тарификационных списках.
     65. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты педагогическим работникам выплачиваются до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные в порядке замещения, оплачиваются по часовым ставкам.
     Преподавателям и концертмейстерам образовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
     основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
     основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
     основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
     Преподаватели и концертмейстеры должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее чем за два месяца.
     66. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда преподавателей и концертмейстеров, лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета основной части месячной заработной платы и постоянных доплат, предшествующих началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
     67. Преподавателям и концертмейстерам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета должностного оклада по соответствующей должности с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, соответствующее профилю деятельности, повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), повышающих коэффициентов за работу в сельских населенных пунктах и по занимаемой должности.(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 308)
     68.  Оплата труда преподавателей и концертмейстеров за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится по часовым ставкам.
     При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 61 настоящего Положения.


4.2. Оплата труда педагогических работников и концертмейстеров
 учреждений среднего профессионального образования


     69. Основная часть месячной заработной платы педагогических работников и концертмейстеров образовательных учреждений среднего профессионального образования определяется перед началом учебного года путем умножения часовой ставки на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев и закрепляется в тарификационных списках.
     70. Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада по соответствующей должности, установленного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента (суммарного повышающего коэффициента) за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), повышающих коэффициентов за работу в сельских населенных пунктах и по занимаемой должности на среднемесячную норму учебной нагрузки  педагогического работника (72 часа), концертмейстера (96 часов).(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 308)
     71. Установленная основная часть месячной заработной платы педагогических работников и концертмейстеров и постоянные доплаты педагогическим работникам выплачиваются за работу в течение учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском. Перечень постоянных доплат приведён в пункте 56 настоящего Положения.
     72. Педагогическим работникам и концертмейстерам, поступившим на работу в течение учебного года, основная  часть месячной заработной платы определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящийся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
     73. Педагогическим работникам и концертмейстерам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета должностного оклада по соответствующей должности с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента (суммарного повышающего коэффициента) за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), повышающих коэффициентов за работу в сельских населенных пунктах и по занимаемой должности. (в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 308)
     В образовательных учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения утверждение учебной нагрузки преподавателей производится дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго полугодия.
     74. При повышении должностного оклада в связи с увеличением стажа педагогической работы, получением образования или присвоением квалификационной категории основная часть месячной заработной платы определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
     75. Часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки оплачиваются по часовым ставкам только после выполнения всей годовой учебной нагрузки. Оплата производится в конце учебного года.
     76. Оплата труда педагогических работников и концертмейстеров за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно в конце учебного года по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной в начале учебного года.
     Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то производится перерасчет основной части месячной заработной платы исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей и концертмейстеров, поступивших на работу в течение учебного года.
     77. В том случае, когда в соответствии с законодательством педагогические работники и концертмейстеры освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения педагогических работников и концертмейстеров от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
     78. Основная часть месячной заработной платы, установленная в начале учебного года, во всех указанных выше случаях уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются по часовым ставкам после выполнения уменьшенной учебной нагрузки.
     Педагогическим работникам и концертмейстерам учреждений  среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты в размере, установленном при тарификации в начале учебного года, если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
     Педагогические работники и концертмейстеры должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
     79. В случае, когда в соответствии с законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только часть учебной нагрузки, установленной сверх 360 часов в год, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.
     

4.3. Оплата труда педагогических и иных работников
с почасовой оплатой труда

80. Почасовая оплата труда педагогических работников и концертмейстеров образовательных учреждений применяется при оплате:
     за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих педагогических работников и концертмейстеров, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
     за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях;
     педагогических работников и концертмейстеров  учреждений среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх установленного годового объема учебной нагрузки;
     за часы педагогической работы, выполненной педагогическими работниками и концертмейстерами учреждений среднего профессионального образования, поступившими на работу в течение учебного года и проработавшими неполный месяц.
     81. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы педагогических работников и концертмейстеров образовательных учреждений дополнительного образования детей определяется путем деления должностного оклада с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), повышающего коэффициента по занимаемой должности повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах  за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 308)
     Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
     82. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы  в учреждениях среднего профессионального образования определяется путем деления должностного оклада с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), повышающих коэффициентов за работу в сельских населенных пунктах и по занимаемой должности педагогических работников на 72 часа,  концертмейстеров на 96 часов.(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 308)
     83. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств привлекают на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т. д. для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
     - при преподавании в учреждениях среднего профессионального образования для профессора, доктора наук применяется коэффициент 0,20, для доцента, кандидата наук - 0,15, для преподавателей без ученой степени - 0,10;
     - при обучении слушателей учреждений дополнительного профессионального образования для профессора, доктора наук применяется коэффициент 0,30, для доцента, кандидата наук - 0,25, для преподавателей без ученой степени - 0,15.
     Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера оклада по первому разряду работ ЕТКС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
     В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
     84. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слова «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
     Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
     85. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ, производится руководителями учреждений по ставкам почасовой оплаты труда для профессора, доктора наук с применением коэффициента 0,25, для доцента, кандидата наук - 0,20, для преподавателей без ученой степени - 0,10.
     

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера


     86. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     87. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей и наличия квалификационной категории у руководителя образовательного учреждения:

Наименование учреждения

Группа по оплате труда руководителей

Должностной оклад, рублей в месяц

Директор в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; концертных залах; в цирках

не устанавливается

5573

Директор в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; концертных залах; в цирках.
Может применяться по решению учредителя с учетом сложности труда

6002

Директор в других театрах и художественных коллективах

4811

Директор в других театрах и художественных коллективах.
Может применяться по решению учредителя с учетом сложности труда

5192

Директор в библиотеках, музеях, музейно-выставочных центрах, зоологических парках, парках культуры и отдыха, культурно-досуговых учреждениях, методических центрах, центрах декоративно-прикладного искусства и ремесел, центрах по реставрации и эксплуатации объектов культурного наследия, центрах повышения квалификации кадров и иных учреждениях
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

* в республиканских: универсальных библиотеках, зоологическом парке;
** в республиканских: детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых, музеях,
иных музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, и (или) расположенных в памятниках архитектуры и на территории заповедников республиканского значения, устанавливается по заключению Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики;

*** Директор в культурно-досуговых учреждениях, методических центрах, центрах декоративно-прикладного искусства и ремесел, центрах по реставрации и эксплуатации объектов культурного наследия, центрах повышения квалификации кадров и иных учреждений.

Может применяться по решению учредителя
с учетом сложности труда
     (в ред. постановления Правительства УР от 9 июля 2012 года № 295)

не устанавливается

5573*

5192**

I

5192

5573***

II

4811

III

4477

IV

4144

учреждение вне группы

3834

Руководитель учреждения среднего профессионального образования, учреждения дополнительного образования детей

При наличии высшей квалификационной категории
При наличии первой квалификационной категории

I

5573

5192

При наличии высшей квалификационной категории
При наличии первой квалификационной категории

II

5192

4811

При наличии высшей квалификационной категории
При наличии первой квалификационной категории

III

4811

4477

При наличии высшей квалификационной категории
При наличии первой квалификационной категории

IV

4477

4144


     Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики ежегодно исходя из масштаба и сложности руководства.
     88. Руководителю учреждения Министерством культуры, печати и информации Удмуртской Республики устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
       - повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);
       - повышающий коэффициент за почетное звание;
       - повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах.
     89. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается к должностному окладу руководителя, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей:
     - библиотеки для слепых - в размере 1,0733;
     - учреждения культуры, имеющего звание «академический», - в размере 1,0733;
     - государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Республиканская детская школа искусств» со структурным подразделением «интернат» - в размере 1,15.
     Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) и округляется до рубля в сторону увеличения.
     Применение повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) образует новый должностной оклад.
     90. Руководителям библиотек для слепых, учреждений культуры, имеющих звание «академический», имеющим на момент вступления в силу настоящего Положения сумму увеличения должностных окладов в связи с работой в библиотеках для слепых, а также в учреждениях, имеющих звание «академический», в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
     Иной размер повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада, установленного с учетом повышения за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с пунктом 87 настоящего Положения.
     91. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированному с учетом применения повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), при соответствии почетного звания профилю деятельности, при наличии:
     почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Заслуженный», почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов «Народный», «Заслуженный», - в размере 1,0733;
     почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Народный», - в размере 1,156.
     Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.
     Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
     Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.
     В случае, если руководитель учреждения на день вступления в действие настоящего Положения  имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному руководителю учреждения повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
     Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), за почетное звание, до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с пунктом 87 настоящего Положения.
     92. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, работающего в сельском населенном пункте.
     Размер повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах составляет 1,25.
     Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) и за почетное звание, на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах.  
     Применение повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах образует новый должностной оклад.
     93. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
     - надбавка за особые условия труда;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     - выплата по районному коэффициенту.
     94. Ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) устанавливается:
     - руководителю государственного учреждения культуры «Музейно-выставочный комплекс стрелкового оружия имени М.Т. Калашникова» за условия, обусловленные особым порядком хранения, коллекционирования, экспонирования музейных предметов (оружия);
     - руководителю государственного учреждения культуры «Государственный зоологический парк Удмуртии» за условия, обусловленные содержанием и обслуживанием диких животных, возможным распространением инвазионных болезней, общих для животных и людей.
     95. Выплаты руководителю учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
     Доплата за работу в ночное время руководителю учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 35 настоящего Положения.
     96. Руководитель образовательного учреждения имеет право вести педагогические часы в том же образовательном  учреждении. Объем учебной нагрузки руководителю образовательного учреждения устанавливается приказом Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики на учебный год.
     97. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
     98. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.
     Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются приказом Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики.
     99. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
     100. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда  руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     - ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
     101. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.
     Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
     При установлении ежемесячной надбавки руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
     -   интенсивность и напряженность работы;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
     - участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
     - непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
     - обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.
      102. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных пунктом 43 настоящего Положения.
     Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с приложением 14 к настоящему Положению.
     Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, определяется комиссией Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики по установлению трудового стажа.
     Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится на основании приказа Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики.
     103.  В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю учреждения устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:
     - ежемесячные премиальные выплаты;
     - премиальные выплаты за квартал, год;
     - премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ;
     - единовременное премирование.
     104. Руководителям учреждений (за исключением руководителей образовательных учреждений) устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере до 25 процентов должностного оклада.
     Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики.
     105. Руководителю учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах, не превышающих должностной оклад.
     106. При установлении премиальных выплат учитываются результаты деятельности учреждения и критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы, такие как:
     - успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения  своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий, выполнение порученной работы, связанных с  уставной деятельностью учреждения;
     -   качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
     107. С целью поощрения за оперативность и качественный результат труда руководителю учреждения на основании приказа Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики может устанавливаться премия за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
     Премия выплачивается единовременно в размере, не превышающем должностной оклад.
     108. Руководителю учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
     109. Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия при награждении:
     - государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере должностного оклада;
     - Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух должностных окладов;
     - государственными наградами Российской Федерации, награждения знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех должностных окладов;
     - орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти должностных окладов.
     110. Руководителям учреждений выплачиваются иные единовременные премии в размерах, не превышающих должностной оклад.
     111. Руководителям учреждений культуры, имеющих статус «национальный», присвоенный учреждению в установленном порядке, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 25 процентов к должностному окладу.
     112. Руководителям учреждений среднего профессионального образования, имеющих статус «колледж», к должностному окладу, сформированному с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, устанавливается надбавка в размере 30 процентов.
     112.1 руководителям учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в размерах:
     - кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;
     - доктор наук - 20 процентов должностного оклада.
     Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
     Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени руководителям учреждений устанавливается приказом Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики.(в ред. постановления Правительства УР от 9 июля 2012 года № 295)
     113. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда работников учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.
     Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.
     114. Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе в установленном порядке.
     115. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,  повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения.
     116. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, без учета применения повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.
     Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.
     117. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
       - повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);
       - повышающий коэффициент за почетное звание;
       - повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах.
     118. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается к должностным окладам заместителей руководителя, главного бухгалтера:
     -   библиотеки для слепых  - в размере 1,0733;
     - учреждения культуры, имеющего звание «академический», - в размере 1,0733;
     - государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Республиканская детская школа искусств» со структурным подразделением «интернат» - в размере 1,15.
     Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, на повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) и округляется до рубля в сторону увеличения.
     Применение повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) образует новый должностной оклад.
     119. Заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам библиотек для слепых, имеющим на момент вступления в силу настоящего Положения сумму увеличения должностных окладов в связи с работой в библиотеках для слепых, а также в учреждениях, имеющих звание «академический», в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
     Иной размер повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада, установленного с учетом  повышения за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с пунктом 116 настоящего Положения.
     120. Повышающий коэффициент за почетное звание, соответствующее профилю деятельности, устанавливается к  должностным окладам заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера в размерах, предусмотренных пунктом 91 настоящего Положения.
     Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. При наличии у заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера.
     Должностной оклад заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
     Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.
     В случае, если заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер на день вступления в действие настоящего Положения имеют сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данным заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
     Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленного с учетом повышения за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), за почетное звание до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с пунктом 116 настоящего Положения.
     121. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностным окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, работающих в сельских населенных пунктах, в соответствии с пунктом 92 настоящего Положения.
     Должностной оклад заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), за почетное звание, на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах.  
     Применение повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах образует новый должностной оклад.
     122.  С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 31, 33 - 40 настоящего Положения.
     123. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру  устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     - ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     -   ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
     -    премиальные выплаты по итогам работы;
     - иные выплаты, направленные на стимулирование заместителей руководителя, главного бухгалтера  учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
     Порядок, условия и критерии установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с пунктами 41 - 50, 52, 55, 57 - 60 настоящего Положения.
     124. Заместителям руководителей учреждений среднего профессионального образования, имеющих статус «колледж», устанавливается надбавка в размере 30 процентов к должностному окладу, установленному на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и сформированному с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание.
     125. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.
     126. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) и выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам в процентном отношении, исчисляются исходя из должностных окладов, установленных на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с учетом применения повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.
     

III. Заключительные положения


     127. Работникам учреждений, в том числе руководителям и  заместителям руководителей учреждения, главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т. п. материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.
     Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:
     работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании решения руководителя учреждения;
     руководителю учреждения - по его заявлению на основании решения Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики.
     128. Установление размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), иных выплат работникам учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением по результатам тарификации работников.
     Тарификация работников государственных учреждений культуры и образовательных  учреждений, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики осуществляется в порядке, утвержденном Министерством культуры, печати и информации Удмуртской Республики по согласованию с Министерством труда Удмуртской Республики.
     129. Объем учебной нагрузки педагогических работников  устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
     130. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.


Приложение 1

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
культуры и образовательных учреждений,
 подведомственных Министерству культуры,
печати и информации Удмуртской Республики



Должностные оклады работников культуры и искусства, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам  по должностям работников
 учреждений культуры и искусства, утвержденным приказом Минзравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. № 570

рублей в месяц

Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом; заведующий производственной мастерской

в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках

4477

в других театрах и художественных коллективах

3834

Заведующие (начальники) других подразделений

в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках

3834

в других театрах и художественных коллективах

3192

Главный администратор

в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках

4477

в других театрах и художественных коллективах

3834

Главный режиссер

в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах

5573

кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках

в других театрах и художественных коллективах

4811

Заведующий филиалом библиотеки, музея

библиотеках, музеях

4477

Художественный руководитель

в театрах оперы и балета

7694

драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках

5573

в других театрах и художественных коллективах

5192

Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

в культурно-просветительных учреждениях и организациях

4811

Сотрудник службы безопасности

в музеях, библиотеках и др. организациях культуры и искусства, где сосредоточено национальное достояние России

2645

Инструктор культурно-просветительного учреждения

в культурно-просветительном учреждении

3501


Приложение 2

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
культуры и образовательных учреждений,
подведомственных Министерству культуры,
печати и информации Удмуртской Республики



ПЕРЕЧЕНЬ

профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
 и ответственных работах, тарифицированных согласно ЕТКС по 6,8 разрядам

1. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок.
     2. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.
     3. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.
     4. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.
     5. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.
     6. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.
     7. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
     8. Таксидермист.
     9. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
     10. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
     11. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
     12. Реставратор (по специализации).
     13. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.
     14. Слесари, электромонтеры, электромеханики, электросварщики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживание особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
     15. Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
     16. Киномеханик, осуществляющий в учреждениях киновидеопоказ.


Приложение 3

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
культуры и образовательных учреждений,
подведомственных Министерству культуры,
печати и информации Удмуртской Республики



ПЕРЕЧЕНЬ
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных
и особо ответственных работах, тарифицированных
согласно ЕТКС по 6, 8 разрядам

1. Настройщик пианино и роялей.
2. Реставратор смычковых и щипковых инструментов.

 

Приложение 4

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
 бюджетных учреждений культуры и образовательных
 учреждений, подведомственных Министерству культуры,
 печати и информации Удмуртской Республики

 

Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, размеры  повышающей надбавки
 по должностям служащих, входящих в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Должность служащего

Условия применения повышающих коэффициентов и размера повышающей надбавки

Повышающий коэффициент

Размер повы-
шающей над-
бавки, рублей в месяц

Размеры месячной заработ-
ной платы для опреде-
ления размера повы-
шающей надбавки, рублей

меж-
долж-
ност-
ных разли-
чий слож-
ности труда

внутри-
долж-
ност-ных разли-
чий слож-
ности труда

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций

Общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы

1,1630

1,0000

1100

4873

Общее среднее образование без предъявления требований к стажу работыв в театрах оперы и балета

1,1093

915

5020

Ассистент номера в цирке

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное образование и стаж работы в цирках не менее 2 лет

1,1630

1,0000

1100

4873

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное образование и стаж работы в цирках не менее 2 лет

1,1093

915

5020

Смотритель музейный

Общее среднее образование и индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев

1,0000

1,0000

1310

4594

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет

1,0472

1270

4732

Контролер билетов

Основное общее образование и индивидуальная подготовка

1,0000

1,0000

1310

4594

Основное общее образование и индивидуальная подготовка. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда

1,0472

1270

4732

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Заведующий билетными кассами

Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

1,0000

1,0000

1100

4873

Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда

1,1093

915

5020

Заведующий костюмерной

Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

1,2195

1,0000

715

5170

Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда

1,0990

500

5325

Репетитор по технике речи

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,1093

1,0000

915

5020

Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики (с изменениями на 1 октября 2012 года)

Название документа: Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики (с изменениями на 1 октября 2012 года)

Номер документа: 331

Вид документа: Постановление Правительства Удмуртской Республики

Принявший орган: Правительство Удмуртской Республики

Статус: Недействующий

Дата принятия: 01 ноября 2010

Дата редакции: 29 июля 2013