ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06 февраля 2006 года № 7

О Порядке формирования задания на подготовку кадров по профессиям начального профессионального образования в государственных учреждениях профессионального образования Удмуртской Республики

______________________________________________________________________

  Признать утратившим силу в соответствии с постановлением Правительства УР от 20 декабря 2010 года № 392

______________________________________________________________________

В целях обеспечения социально-экономического комплекса Удмуртской Республики квалифицированными рабочими кадрами, а также в целях обеспечения государственных гарантий права граждан на получение общедоступного и бесплатного начального профессионального образования Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования задания на подготовку кадров по профессиям начального профессионального образования в государственных учреждениях профессионального образования Удмуртской Республики.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике ежегодно до 15 января направлять в Государственный комитет Удмуртской Республики по труду предложения по подготовке кадров по профессиям начального профессионального образования (далее - рабочие кадры) на следующий календарный год, подготовленные совместно с государственными учреждениями профессионального образования Удмуртской Республики, расположенными на территории муниципального образования, и с органами службы занятости.

3. Предложить работодателям:

- ежегодно в срок до 15 января направлять информацию о потребностях в рабочих кадрах на следующий календарный год в отраслевые исполнительные органы государственной власти Удмуртской Республики;

- заключать договоры на подготовку рабочих кадров в целях их последующего трудоустройства с государственными учреждениями профессионального образования Удмуртской Республики.

4. Рекомендовать Управлению федеральной государственной службы занятости населения по Удмуртской Республике:

- осуществлять мониторинг спроса на рабочие кадры, заявленного в органы службы занятости;

- осуществлять мониторинг трудоустройства выпускников государственных учреждений профессионального образования Удмуртской Республики, обратившихся в органы службы занятости;

- участвовать в разработке предложений органов местного самоуправления в Удмуртской Республике по подготовке рабочих кадров.

5. Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 сентября 1996 года № 637 «О порядке разработки прогнозов и процедуры согласования объемов и профилей подготовки квалифицированных рабочих и специалистов в учреждениях начального профессионального образования».

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики - министра экономики Удмуртской Республики.

Порядок формирования задания на подготовку кадров по профессиям начального профессионального образования в государственных учреждениях профессионального образования Удмуртской Республики

1. Задание на подготовку кадров по профессиям начального профессионального образования в государственных учреждениях профессионального образования Удмуртской Республики (далее - Задание на подготовку рабочих кадров) представляет собой утвержденный Правительством Удмуртской Республики на следующий календарный год перечень профессий начального профессионального образования, определяющий объемы и профили подготовки специалистов по профессиям начального профессионального образования в государственных учреждениях профессионального образования Удмуртской Республики.

2. Задание на подготовку рабочих кадров формируется на основе прогнозных оценок социально-экономического развития республики, демографической ситуации, потребности организаций в кадрах, образовательной потребности населения в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на следующий год.

3. Отраслевые исполнительные органы государственной власти Удмуртской Республики:

- готовят предложения на следующий календарный год по формированию Задания на подготовку рабочих кадров по основному кругу предприятий отрасли, согласованному с органами местного самоуправления в Удмуртской Республике, и направляют их в Государственный комитет Удмуртской Республики по труду в срок до 20 января текущего года.

4. Государственный комитет Удмуртской Республики по труду:

- осуществляет анализ и прогноз развития республиканского рынка труда в профессионально-квалификационном разрезе и демографических факторов, влияющих на распределение выпускников общеобразовательных школ;

- анализирует и обобщает данные исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, организаций, формирует сводное предложение по подготовке кадров по профессиям начального профессионального образования (далее - рабочие кадры) для экономики Удмуртской Республики на следующий календарный год и передает ее на согласование в Министерство образования и науки Удмуртской Республики не позднее 15 февраля текущего года.

5. Министерство образования и науки Удмуртской Республики:

- выявляет образовательные потребности учащихся общеобразовательных школ в Удмуртской Республике;

- осуществляет анализ трудоустройства выпускников государственных учреждений профессионального образования Удмуртской Республики в соответствии с полученной профессией;

- осуществляет маркетинговые исследования рынка труда Удмуртской Республики по востребованности профессий, по которым осуществляется подготовка рабочих кадров в государственных учреждениях профессионального образования Удмуртской Республики;

- ежегодно до 1 февраля обобщает предложения руководителей государственных учреждений профессионального образования Удмуртской Республики по объемам и профилям подготовки рабочих кадров на уровне муниципального образования на следующий учебный год, подготовленные на основании заявок работодателей и согласованные с руководителями органов занятости и главами администраций муниципальных образований в Удмуртской Республике;

- ежегодно не позднее 15 февраля проводит согласование объемов подготовки рабочих кадров на текущий год в государственных учреждениях профессионального образования Удмуртской Республики с Государственным комитетом Удмуртской Республики по труду и Управлением федеральной государственной службы занятости населения по Удмуртской Республике;

- формирует проект Задания на подготовку рабочих кадров и передает его на рассмотрение Межведомственному координационному совету по подготовке кадров в Удмуртской Республике не позднее 15 февраля текущего года;

- ежегодно не позднее 15 марта с учетом заключения Межведомственного координационного совета по подготовке кадров в Удмуртской Республике вносит проект Задания на подготовку рабочих кадров на утверждение в Правительство Удмуртской Республики.

6. Межведомственный координационный совет по подготовке кадров в Удмуртской Республике:

- рассматривает представленный Министерством образования и науки Удмуртской Республики проект Задания на подготовку рабочих кадров с учетом развития отраслей экономики Удмуртской Республики и обеспечения подготовки рабочих кадров в соответствии с потребностями рынка труда, повышения эффективности системы профессионального образования;

- готовит заключение по проекту Задания на подготовку рабочих кадров и рекомендации по развитию системы профессионального образования не позднее 1 марта текущего года.

7. На основе утвержденного Задания на подготовку рабочих кадров Министерство образования и науки Удмуртской Республики формирует план приема обучающихся по профессиям начального профессионального образования на предстоящий учебный год по каждому государственному учреждению профессионального образования Удмуртской Республики в пределах средств, предусмотренных законом о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий год.

8. Работодатели в соответствии с подготовленными ими заявками по объемам и профилям подготовки рабочих кадров заключают договоры на подготовку рабочих кадров, предусматривающие производственную практику и последующее трудоустройство.