Исходя из вышеизложенного анализа, на рынке труда Удмуртской Республики можно отметить ряд основных проблем:
1. Несоответствие спроса и предложения на рынке труда.
Соотношение спроса и предложения состоит, прежде всего, в несоответствии уровня образования и профессиональной подготовки специалистов к реальным потребностям рынка труда в конкретных работниках (по специальностям, квалификации и объему выполняемых работ). Отметим, что, если в первые годы перехода на рыночную экономику был значительный избыток рабочей силы, то в последние годы в некоторых городах и районах на регистрируемом рынке труда наблюдался ее дефицит, который назвать устойчивым нельзя, так как общий рынок труда продолжает испытывать большую потребность в рабочих местах.
2. Низкая конкурентоспособность отдельных категорий граждан в составе предложения рабочей силы.
Несмотря на некоторое ослабление напряженности на рынке труда, по-прежнему сохраняется значительное давление на рынок труда со стороны отдельных категорий граждан с низкой конкурентоспособностью (молодежь без практического опыта работы, женщины, инвалиды и др.), что обусловлено объективными ужесточениями требований работодателей к принимаемым на работу.
3. Высокий уровень общей безработицы и социальной напряженности на рынке труда.
Ослабления напряженности на республиканском рынке труда в ближайшем будущем, как и в целом по России, ожидать не следует по ряду следующих основных причин:
- медленное проведение реструктуризации экономики (в случае активизации процессов структурных преобразований экономики возможно увеличение высвобождения работников, сокращение излишней рабочей силы на предприятиях);
- недостаточное создание новых рабочих мест;
- увеличение до 2007 года численности трудоспособного населения за счет молодежи, вступающей в трудоспособный возраст;
- снижение возможностей трудоустройства на освобождаемые рабочие места в связи с выходом на пенсию (введенное новое пенсионное законодательство позволяет работающим пенсионерам получать полную пенсию);
- наличие дисбаланса между квалификационными характеристиками вакантных рабочих мест и уровнем квалификации специалистов, претендующих на эти рабочие места.