4.1. Подготовка и работа с лицами, состоящими в кадровом резерве, ведется повседневно и всесторонне на протяжении всего времени нахождения их в составе кадрового резерва.
Ежегодно проводится анализ состава кадрового резерва, выносится оценка служебной деятельности, степени выполнения индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в кадровом резерве.
4.2. Лица, включенные в кадровый резерв, пользуются, как правило, преимущественным правом при выдвижении на соответствующие вакантные государственные должности.
4.3. Лица, не проявившие необходимых профессиональных, деловых и личностных качеств, умения работать с людьми, из состава кадрового резерва исключаются. Решение об этом принимается руководителями органов государственной власти, государственного органа, в компетенцию которых входит назначение на государственную должность или освобождение от государственной должности.