2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно по состоянию на 1 января в каждом отдельном органе государственной власти, государственном органе.
2.2. Руководители органов государственной власти, государственных органов, в компетенцию которых входит назначение на государственную должность или освобождение от государственной должности, осуществляют общее руководство и несут полную ответственность за организацию и выполнение работы по формированию и подготовке кадрового резерва.
Решение о создании кадрового резерва на государственные должности государственной службы категории «Б» принимается соответствующим лицом, замещающим государственную должность категории «А» Удмуртской Республики, либо уполномоченным им лицом или органом государственной власти, государственным органом.
2.3. Администрация Президента и Правительства Удмуртской Республики:
обеспечивает координацию работы с кадровым резервом в органах государственной власти, государственных органах;
осуществляет организационное и методическое руководство по реализации настоящего Положения кадровыми службами органов государственной власти, государственных органов;
ведет банк данных кадрового резерва;
по предложениям руководителей органов государственной власти, государственных органов формирует и координирует подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадрового резерва в рамках государственного заказа;
обобщает и распространяет опыт работы с кадровым резервом;
запрашивает информацию о состоянии работы с кадровым резервом;
осуществляет иные организационно-методические мероприятия.
2.4. Формирование списка возможных кандидатов в кадровый резерв осуществляется кадровой службой органа государственной власти, государственного органа из числа:
государственных служащих и муниципальных служащих в Удмуртской Республике,
депутатов Государственного Совета Удмуртской Республики и представительных органов местного самоуправления в Удмуртской Республике;
руководителей и специалистов организаций независимо от отраслевой принадлежности и организационно-правовых форм.
При этом учитываются результаты служебной деятельности, организаторские способности, умение работать с людьми, уровень профессиональной подготовки и образования, стаж государственной и муниципальной службы и стаж работы по специальности, возраст (кандидат в кадровый резерв, как правило, должен быть не старше 50 лет).
2.5. Кадровые службы организаций по просьбе органов государственной власти, государственных органов направляют в соответствующий орган государственной власти, государственный орган согласованную руководителем организации справку на кандидата в кадровый резерв в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
26. Основными этапами формирования кадрового резерва являются подбор кандидатов в состав кадрового резерва, их изучение, согласование состава кадрового резерва с руководителями органа государственной власти, государственного органа, в компетенцию которых входит их назначение на государственную должность или освобождение от государственной должности, определение сроков, форм и методов его подготовки.
2.7. Руководители органов государственной власти, государственных органов, в компетенцию которых входит назначение на государственную должность или освобождение от нее, проводят с кандидатами в кадровый резерв индивидуальные беседы с целью выяснения их отношения к выполнению более сложной и ответственной работы и получения согласия на включение в состав кадрового резерва.
2.8. Подобранные в кадровый резерв кандидатуры обсуждаются на заседаниях коллегиальных органов органов государственной власти, государственных органов и утверждаются руководителем соответствующего органа.
Кандидаты в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти на государственные должности категории «А» Удмуртской Республики, высшие и главные государственные должности государственной службы Удмуртской Республики согласуются с заместителем Председателя Правительства Удмуртской Республики, курирующим соответствующую отрасль.
2.9. После рассмотрения и утверждения кандидатур в кадровый резерв кадровой службой органа государственной власти, государственного органа составляется список кадрового резерва на выдвижение на государственные должности в соответствии с приложениями № 1 и 2 к настоящему Положению.
Список кадрового резерва составляется с разбивкой по:
категориям государственных должностей «А», «Б» и «В»;
группам государственных должностей (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие);
специализациям государственных должностей и конкретным государственным должностям государственной службы согласно Реестру государственных должностей в Удмуртской Республике.
2.10. Списки лиц, включенных в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти на государственные должности категории «А», высшие, главные государственные должности государственной службы категории «Б» и «В», а также справки на кандидатов в кадровый резерв с характеристиками представляются в Управление государственной службы и кадровой работы Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики для их обобщения и представления Президиуму Правительства Удмуртской Республики. Президиум Правительства Удмуртской Республики утверждает список лиц, включенных в кадровый резерв на высшие и главные государственные должности государственной службы. Список лиц, включенных в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти на государственные должности категории «А» Удмуртской Республики, представляется на утверждение Президенту Удмуртской Республики.