1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве на государственные должности Удмуртской Республики, замещаемые в порядке назначения, и государственные должности государственной службы Удмуртской Республики (дапее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва на государственные должности Удмуртской Республики, замещаемые в порядке назначения, и государственные должности государственной службы Удмуртской Республики (далее - кадровый резерв), его подготовки для выдвижения на замещение государственных должностей Удмуртской Республики, замещаемых в порядке назначения, государственных должностей государственной службы Удмуртской Республики (далее - государственная должность) в органе государственной власти Удмуртской Республики, государственном органе Удмуртской Республики (далее - орган государственной власти, государственный орган) или его аппарате в целях организации системной работы с персоналом, установления единых организационных принципов в работе с кадровым резервом, улучшения качественного состава кадрового потенциала государственной службы Удмуртской Республики (далее - государственной службы), своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах Удмуртской Республики и сокращения периода их адаптации при назначении на вышестоящие государственные должности.
1.2. Работа по формированию и подготовке кадрового резерва строится в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе, Законом Удмуртской Республики «О государственной службе Удмуртской Республики», иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, регламентирующими порядок и условия продвижения на государственные должности Удмуртской Республики, замещаемые в порядке назначения, и государственные должности государственной службы Удмуртской Республики.
1.3. Кадровый резерв представляет собой специально отобранную группу лиц, сочетающих в себе высокую компетентность, инициативность и творческий подход к исполнению служебных обязанностей, чуткость к сотрудникам, их нуждам и запросам, являющихся примером в работе, владеющих методами управления персоналом, способных при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям, на которые они готовятся в качестве кадрового резерва.