1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации. (в ред. Закона УР от 01.03.2000г. №158-II)
2. Право поступления на муниципальную службу в Удмуртской Республике имеют граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным уставом муниципального образования в соответствии с настоящим Законом.
3. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора.
С главой администрации муниципального образования, назначенным представительным органом местного самоуправления, трудовой договор заключается до окончания срока полномочий представительного органа местного самоуправления.
Форма и содержание трудового договора должны соответствовать требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики.
В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде при заключении трудовых договоров с отдельными категориями муниципальных служащих уставом муниципального образования может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам. (в ред. закона УР от 16 октября 2003 года №35-РЗ)
4. В период прохождения муниципальной службы на муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой муниципальной должности муниципальной службы с оплатой по соглашению между соответствующим органом местного самоуправления или должностным лицом местного самоуправления и муниципальным служащим.