1. Кадровый резерв муниципальной службы формируется на основании отбора муниципальных служащих, профессионально подготовленных для выдвижения на более высокие муниципальные должности муниципальной службы, в соответствии с критериями, установленными нормативными правовыми актами представительного органа местного самоуправления. (в ред. закона УР от 16 октября 2003 года №35-РЗ)
2. Зачисление в кадровый резерв муниципальной службы производится по рекомендации аттестационных комиссий, руководителей органов местного самоуправления и оформляется соответствующим правовым актом органа местного самоуправления или полномочного должностного лица.
3. Структура, порядок формирования и работа с кадровым резервом определяется правовым актом представительного органа местного самоуправления.