ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 1999 года № 880

О порядке ведения Реестра муниципальных служащих в Удмуртской Республике

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства УР от 18.06.2007 N 96.
____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

снято с контроля в соответствии с постановлением Правительства УР от 25 октября 2000 года № 1050
_____________________________________________________________________________________________________________

В целях реализации Закона Удмуртской Республики "О муниципальной службе в Удмуртской Республике" от 25 февраля 1999 года № 749-I, проведения единой кадровой политики в Удмуртской Республике в области государственной и муниципальной службыПравительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке ведения Реестра муниципальных служащих в Удмуртской Республике (прилагается).

2. Предложить главам администраций районов и городов до 1 ноября 1999 года представить сведения из Реестра по высшим и главным муниципальным должностям муниципальной службы в Аппарат Правительства Удмуртской Республики для формирования банка данных кадрового резерва государственной службы Удмуртской Республики.

3. Контроль за выполнением данного постановления возложить на Управление кадровой работы, государственной службы и взаимодействия с органами местного самоуправления Аппарата Правительства Удмуртской Республики.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке ведения Реестра муниципальных служащих в Удмуртской Республике

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Удмуртской Республики «О муниципальной службе в Удмуртской Республике» (далее - Закон) и определяет порядок ведения Реестра муниципальных служащих в Удмуртской Республике (далее - Реестр), содержащего данные о профессиональных качествах, уровне квалификации, правовом положении и анкетно-биографических данных муниципальных служащих.

1.2. Основными задачами ведения Реестра являются:

- систематизация муниципальных должностей муниципальной службы;

- повышение эффективности функционирования аппаратов органов местного самоуправления;

- формирование банка данных кадрового резерва муниципальной и государственной службы из числа муниципальных служащих

Удмуртской Республики.

1.3. Реестр является официальным документом, удостоверяющим наличие муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Удмуртской Республики и прохождение муниципальной службы лицами, замещающими муниципальные должности муниципальной службы.

1.4. Ведение Реестра относится к полномочиям администраций муниципальных образований Удмуртской Республики.

1.5. Ведение Реестра включает в себя:

- ввод новых данных в Реестр и корректировку имеющихся;

- архивирование данных, удаляемых из Реестра;

- формирование выписок из Реестра в соответствии с запросами лиц и организаций, имеющих доступ к запрашиваемой информации.

16. Сведения для Реестра формируются кадровыми службами органов местного самоуправления на основе личных дел муниципальных служащих на бумажных и электронных носителях в машиночитаемом виде, с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

Сведения из Реестра по высшим и главным муниципальным должностям муниципальной службы предоставляются почтовой связью и на дискете в течение месяца в полном объеме с заполнением всех граф, далее - в 10-ти дневный срок только о происшедших изменениях в Аппарат Правительства Удмуртской Республики для формирования на их основе банка данных кадрового резерва государственной службы Удмуртской Республики.

Сверка сведений производится 1 раз в полугодие.

1.7. Сведения о муниципальных служащих после занесения в Реестр относятся к конфиденциальной информации. Работник, ответственный за сбор и проверку указанных данных, может привлекаться за их разглашение к дисциплинарной и иной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА

2.1. В Реестр включаются сведения о каждом муниципальном служащем, замещающем муниципальную должность муниципальной службы.

2.2. Реестр в соответствии с Законом состоит из следующих разделов:

I. Высшие муниципальные должности;

II. Главные муниципальные должности;

III. Ведущие муниципальные должности;

IV. Старшие муниципальные должности;

V. Младшие муниципальные должности.

2.3. Реестр муниципальных служащих составляется по установленной форме (приложение 1).

2.4. В каждый раздел Реестра вносятся следующие сведения о муниципальных служащих:

1) фамилия, имя, отчество;

2) орган местного самоуправления;

3) занимаемая должность;

4) номер личного дела;

5) дата (число, месяц, год) и место рождения;

6) национальность;

7) образование (высшее, неоконченное высшее, среднее специальное, среднее);

8) окончил когда, что;

9) специальность по образованию;

10) квалификация по диплому;

11) ученая степень (доктор, кандидат, дата присвоения);

12) ученое звание (доктор, профессор, академик, дата присвоения);

13) знание языков, в том числе иностранных (указать), степень владения (владею свободно, могу объясняться, читаю и перевожу со словарем);

14) общий стаж работы;

15) стаж муниципальной службы;

16) в занимаемой должности (указать дату назначения);

17) трудовой договор сроком на ___ лет (бессрочный), дата заключения;

18) дата аттестации;

19) рекомендации аттестационной комиссии;

20) повышение квалификации (наименование учебного заведения, курсов, на которых повышал квалификацию, дата окончания, специализация);

21) переподготовка (наименование учебного заведения, курсов, на которых проходил переподготовку, дата окончания, специализация);

22) наименование учебного заведения, в котором учится в настоящее время;

23) квалификационный разряд (указать согласно статьи 14 Закона);

24) состоит ли в резерве (на какую должность, дата зачисления);

25) награды (перечислить какие, указать даты);

26) взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение);

27) квалификационный экзамен (результат, дата);

28) прохождение конкурса на замещение вакантной должности (результат, дата);

29) испытательный срок (даты начала и окончания);

30) дата представления декларации о доходах;

31) дата медицинского обследования;

32) паспортные данные;

33) домашний адрес, телефон;

34) причина освобождения от должности;

35) дополнительные сведения;

36) работа в прошлом (в соответствии с трудовой книжкой).