• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

 
ЗАКОН
 
 ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
 
от 30 декабря 2005 года N 2893/518-III-ОЗ
 
 
О государственной гражданской службе Оренбургской области

(в редакции Законов Оренбургской области от 02.05.2006 N 107/3-IV-ОЗ, от 06.09.2007 N 1477/287-IV-ОЗ, от 06.09.2007 N 1488/294-IV-ОЗ, от 01.11.2008 N 2532/520-IV-ОЗ, от 16.03.2009 N 2814/609-IV-ОЗ, от 29.09.2009 N 3073/675-IV-ОЗ, от 09.11.2009 N 3211/736-IV-ОЗ, от 09.11.2009 N 3210/735-IV-ОЗ, от 24.12.2009 N 3283/764-IV-ОЗ, от 04.05.2010 N 3552/825-IV-ОЗ, от 04.03.2011 N 4320/1009-IV-ОЗ, от 04.03.2011 N 4321/1010-IV-ОЗ, от 28.04.2011 N 44/5-V-ОЗ, от 31.08.2011 N 385/66-V-ОЗ, от 31.08.2011 N 386/67-V-ОЗ, от 30.09.2011 N 450/113-V-ОЗ, от 15.12.2011 N 631/160-V-ОЗ, от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ, от 16.11.2012 N 1208/348-V-ОЗ, от 13.03.2013 N 1377/399-V-ОЗ, от 01.07.2013 N 1602/478-V-ОЗ, от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ, от 12.09.2013 N 1748/524-V-ОЗ, от 12.09.2013 N 1749/527-V-ОЗ от 09.01.2014 N 2103/597-V-ОЗ, от 09.01.2014 N 2105/599-V-ОЗ, от 09.01.2014 N 2106/600-V-ОЗ, от 06.03.2014 N 2174/624-V-ОЗ, от 06.03.2014 N 2175/625-V-ОЗ, от 03.10.2014 N 2543/716-V-ОЗ, от 06.03.2015 N 3024/830-V-ОЗ, от 12.05.2015 N 3226/868-V-ОЗ, от 01.07.2015 N 3282/884-V-ОЗ, от 17.11.2015 N 3465/978-V-ОЗ, от 02.03.2016 N 3723/1035-V-ОЗ, от 13.05.2016 N 3842/1059-V-ОЗ, от 05.09.2016 N 4026/1096-V-ОЗ, от 05.09.2016 N 4028/1097-V-ОЗ, от 28.12.2016 N 214/51-VI-ОЗ, от 02.05.2017 N 348/80-VI-ОЗ, от 01.09.2017 N 540/127-VI-ОЗ, от 03.11.2017 N 658/160-VI-ОЗ, от 11.12.2017 N 736/174-VI-ОЗ, от 11.12.2017 N 738/176-VI-ОЗ, от 28.12.2017 N 761/194-VI-ОЗ, от 11.09.2018 N 1229/304-VI-ОЗ, от 25.10.2018 N 1282/343-VI-ОЗ, с изм., внесенными Решением Оренбургского областного суда от 25.08.2011 N 3-53/2011, Законами Оренбургской области от 01.07.2015 N 3281/883-V-ОЗ, от 28.12.2017 N 757/190-VI-ОЗ)




Принят
постановлением
Законодательного Собрания
Оренбургской области
от 7 декабря 2005 г. N 2893


Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулирует вопросы организации государственной службы Оренбургской области и правовое положение государственных гражданских служащих Оренбургской области.

Глава I. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона


1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Оренбургской области, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) - совокупностью прав, гарантированных государством, обязанностей и ответственности гражданского служащего, в том числе ограничений, обязательств, правил служебного поведения, порядка разрешения конфликта интересов и служебных споров.


2. Деятельность лиц, замещающих государственные должности Оренбургской области, настоящим Законом не регулируется.


3. Государственные органы Оренбургской области (далее - государственные органы) - органы государственной власти Оренбургской области и их структурные подразделения, иные государственные органы Оренбургской области, образованные в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Уставом (Основным Законом) Оренбургской области и иными законами Оренбургской области.


4. Представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Оренбургской области.

Статья 2. Государственная гражданская служба Оренбургской области


Государственная гражданская служба (далее - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий государственного органа и лиц, замещающих государственные должности Оренбургской области.


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1748/524-V-ОЗ)

Статья 3. Принципы гражданской службы


Принципами гражданской службы являются:


1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;


2) единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы Оренбургской области;


3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, местожительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;


4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;


5) стабильность гражданской службы;


6) доступность информации о гражданской службе;


7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;


8) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.

Статья 4. Правовая основа регулирования гражданской службы


1. Правовую основу регулирования гражданской службы составляют:


1) Конституция Российской Федерации;


2) федеральные конституционные законы;


3) федеральные законы и иные нормативные правовые акты;


4) Устав (Основной Закон) Оренбургской области;


5) настоящий Закон и иные нормативные правовые акты Оренбургской области.


2. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Оренбургской области, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной законодательством о гражданской службе.

Глава II. Должности гражданской службы

Статья 5. Классификация должностей гражданской службы


1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.


2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:


1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;


2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;


3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;


4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов, их структурных подразделений и замещаемые без ограничения срока полномочий.


3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:


1) высшие должности гражданской службы;


2) главные должности гражданской службы;


3) ведущие должности гражданской службы;


4) старшие должности гражданской службы;


5) младшие должности гражданской службы.


4. Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.


5. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.


6. Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.

Статья 6. Реестры должностей гражданской службы


1. Должности гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, составляют перечни должностей гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей гражданской службы Оренбургской области.


2. Должности государственной гражданской службы Оренбургской области в государственных органах Оренбургской области, учреждаемые с учетом структуры этих органов и классифицируемые по категориям, группам должностей в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", составляют перечни должностей государственной гражданской службы Оренбургской области, являющиеся соответствующими разделами реестра должностей государственной гражданской службы Оренбургской области. Реестр должностей государственной гражданской службы Оренбургской области составляется с учетом принципов построения Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и утверждается законом или иным нормативным правовым актом Оренбургской области.


(часть 2 в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1748/524-V-ОЗ)

Статья 7. Классные чины гражданской службы


1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.


2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "Руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.


(часть 2 в ред. Закона Оренбургской области от 09.01.2014 N 2105/599-V-ОЗ)


3. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - действительный государственный советник Оренбургской области 1, 2 или 3-го класса.


4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы, присваивается классный чин гражданской службы - государственный советник Оренбургской области 1, 2 или 3-го класса.


5. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, присваивается классный чин гражданской службы - советник государственной гражданской службы Оренбургской области 1, 2 или 3-го класса.


6. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - референт государственной гражданской службы Оренбургской области 1, 2 или 3-го класса.


7. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы, присваивается классный чин государственной гражданской службы - секретарь государственной гражданской службы Оренбургской области 1, 2 или 3-го класса.


8. Порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданской службы устанавливается законом Оренбургской области.


9. Со дня присвоения классного чина гражданскому служащему производится выплата оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданского служащего.


10. Соответствующая запись о присвоении классного чина вносится в личное дело, трудовую книжку гражданского служащего.

Статья 8. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы


(в ред. Закона Оренбургской области от 05.09.2016 N 4028/1097-V-ОЗ)


1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.


2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.


3. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.


Данное квалификационное требование не применяется:


1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей гражданской службы, и гражданским служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;


2) к гражданским служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до 1 июля 2016 года, в отношении замещаемых ими должностей гражданской службы.


4. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.


5. Для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.


6. Установить следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения:


1) высших должностей государственной гражданской службы - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;


(в ред. Закона Оренбургской области от 28.12.2017 N 761/194-VI-ОЗ)


2) главных должностей государственной гражданской службы - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;


(в ред. Закона Оренбургской области от 28.12.2017 N 761/194-VI-ОЗ)


3) ведущих, старших и младших должностей государственной гражданской службы - без предъявления требований к стажу;


(п. 3 в ред. Закона Оренбургской области от 28.12.2017 N 761/194-VI-ОЗ)


4) утратил силу. - Закон Оренбургской области от 28.12.2017 N 761/194-VI-ОЗ.


(часть 6 в ред. Закона Оренбургской области от 02.05.2017 N 348/80-VI-ОЗ)


6.1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.


(часть 6.1 введена Законом Оренбургской области от 02.05.2017 N 348/80-VI-ОЗ; в ред. Закона Оренбургской области от 28.12.2017 N 761/194-VI-ОЗ)


6.2. При исчислении стажа государственной гражданской службы для замещения должности государственной гражданской службы в указанный стаж включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и иных должностей в соответствии с федеральными законами.


(часть 6.2 введена Законом Оренбургской области от 02.05.2017 N 348/80-VI-ОЗ)


6.3. В случае если должностным регламентом государственного гражданского служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности государственной гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (государственным гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.


(часть 6.3 введена Законом Оренбургской области от 02.05.2017 N 348/80-VI-ОЗ)


6.4. В случае если должностным регламентом государственного гражданского служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (государственного гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы.


(часть 6.4 введена Законом Оренбургской области от 02.05.2017 N 348/80-VI-ОЗ)


7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее - должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

Глава III. Правовое положение (статус) гражданского служащего

Статья 9. Гражданский служащий


Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы.


Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств областного бюджета.

Статья 10. Основные права гражданского служащего


1. Гражданский служащий имеет право:


1) на обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;


2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;


3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;


4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Оренбургской области и со служебным контрактом;


5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;


6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;


7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;


8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;


9) защиту сведений о гражданском служащем;


10) должностной рост на конкурсной основе;


11) профессиональное развитие в порядке, установленном федеральным законодательством;


(в ред. Законов Оренбургской области от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ, от 11.12.2017 N 736/174-VI-ОЗ)


12) членство в профессиональном союзе;


13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с федеральным законодательством;


14) проведение по его заявлению служебной проверки;


15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;


16) медицинское страхование в соответствии с федеральным законодательством;


17) государственную защиту своей жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;


18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.


2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликта интересов.

Статья 11. Основные обязанности гражданского служащего


1. Гражданский служащий обязан:


1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Оренбургской области, законы и иные нормативные правовые акты Оренбургской области и обеспечивать их исполнение;


2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;


3) исполнять поручения руководителя, данные в пределах его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;


4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;


5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;


6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;


7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;


8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;


9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;


(п. 9 в ред. Закона Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;


11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;


12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.


1.1. Гражданский служащий обязан указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.


(часть 1.1 введена Законом Оренбургской области от 06.09.2007 N 1488/294-IV-ОЗ)


2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федерального законодательства и законодательства Оренбургской области, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.


3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.


4. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, в целях исключения конфликта интересов в государственном органе не может представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе данного органа государственной власти в период замещения им указанной должности.


5. Гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом.

Статья 12. Ограничения, связанные с гражданской службой


1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:


1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;


2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;


3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;


4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;


(в ред. Закона Оренбургской области от 06.03.2014 N 2175/625-V-ОЗ)


5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;


(в ред. Закона Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;


7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;


8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;


9) непредставления установленных федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;


(в ред. Закона Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;


(в ред. Законов Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ, от 13.03.2013 N 1377/399-V-ОЗ)


11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию Оренбургской области, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии Оренбургской области по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии Оренбургской области по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;


(п. 11 введен Законом Оренбургской области от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ; в ред. Закона Оренбургской области от 11.12.2017 N 736/174-VI-ОЗ)


12) непредставления сведений, предусмотренных статьей 16.2 настоящего Закона.


(п. 12 введен Законом Оренбургской области от 05.09.2016 N 4028/1097-V-ОЗ)


2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются федеральными законами.


3. Ответственность за несоблюдение ограничений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, устанавливается федеральным законодательством.

Статья 13. Запреты, связанные с гражданской службой


1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:


1) утратил силу. - Закон Оренбургской области от 12.05.2015 N 3226/868-V-ОЗ;


2) замещать должность гражданской службы в случае:


а) избрания или назначения на государственную должность, если иное не предусмотрено федеральным законодательством;


(пп. "а" в ред. Закона Оренбургской области от 04.05.2010 N 3552/825-IV-ОЗ)


б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;


в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;


3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя которое получено в порядке, установленном нормативным правовым актом государственного органа), кроме участия на безвозмездной основе в деятельности коллегиального органа организации на основании акта Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации; представления на безвозмездной основе интересов Российской Федерации или Оренбургской области в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является Российская Федерация или Оренбургская область, в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами Оренбургской области, определяющими порядок осуществления от имени Российской Федерации или Оренбургской области полномочий учредителя организации либо управления находящимися в федеральной собственности или собственности Оренбургской области акциями (долями участия в уставном капитале); иных случаев, предусмотренных федеральными законами;


(в ред. Законов Оренбургской области от 01.09.2017 N 540/127-VI-ОЗ, от 25.10.2018 N 1282/343-VI-ОЗ)


4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;


5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральными законами;


6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Оренбургской области и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;


(в ред. Закона Оренбургской области от 16.03.2009 N 2814/609-IV-ОЗ)


7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов Оренбургской области или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями;


(п. 7 в ред. Закона Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;


9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;


10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;


11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;


12) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;


13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;


14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;


15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора.


16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;


(п. 16 введен Законом Оренбургской области от 06.09.2007 N 1477/287-IV-ОЗ)


17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.


(п. 17 введен Законом Оренбургской области от 06.09.2007 N 1477/287-IV-ОЗ)


1.1. Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.


Перечень должностей государственной гражданской службы Оренбургской области, при замещении которых государственным гражданским служащим Оренбургской области запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами, устанавливается Губернатором Оренбургской области.


(абзац введен Законом Оренбургской области от 01.07.2015 N 3282/884-V-ОЗ)


(часть 1.1 введена Законом Оренбургской области от 12.09.2013 N 1749/527-V-ОЗ)


2. В случае если владение гражданским служащим ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.


(в ред. Законов Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ, от 02.03.2016 N 3723/1035-V-ОЗ)


3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.


(часть 3 в ред. Закона Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


3.1. Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Оренбургской области, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.


(часть 3.1 введена Законом Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ; в ред. Закона Оренбургской области от 16.11.2012 N 1208/348-V-ОЗ)


4. Ответственность за несоблюдение запретов, предусмотренных настоящей статьей, устанавливается федеральным законодательством.

Статья 14. Требования к служебному поведению гражданского служащего


1. Гражданский служащий обязан:


1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;


2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;


3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной федеральным законодательством и законодательством Оренбургской области компетенции государственного органа;


4) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтения каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций;


(п. 4 в ред. Закона Оренбургской области от 09.01.2014 N 2103/597-V-ОЗ)


5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;


6) соблюдать ограничения, установленные федеральными законами для гражданских служащих;


7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;


8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;


9) проявлять корректность в обращении с гражданами;


10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;


11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;


12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;


13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;


14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.


2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаев принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

Статья 15. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе


1. Для целей настоящего Закона используется понятие "конфликт интересов", установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".


(часть 1 в ред. Закона Оренбургской области от 02.03.2016 N 3723/1035-V-ОЗ)


2. Случаи возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются в целях недопущения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Оренбургской области.


3. Для целей настоящего Закона используется понятие "личная заинтересованность", установленное частью 2 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".


(часть 3 в ред. Закона Оренбургской области от 02.03.2016 N 3723/1035-V-ОЗ)


3.1. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.


(часть 3.1 введена Законом Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


3.2. Непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.


(часть 3.2 введена Законом Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


4. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы.


4.1. Непринятие гражданским служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего, являющегося представителем нанимателя, с гражданской службы.


(часть 4.1 введена Законом Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


5. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов образуется комиссия по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов) в соответствии с федеральным законом.


6. Комиссия по урегулированию конфликта интересов образуется правовым актом государственного органа в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.


(часть 6 в ред. Закона Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


7. Комиссии по урегулированию конфликтов интересов формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссиями решения.


(в ред. Закона Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)

Статья 16. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера


(в ред. Закона Оренбургской области от 16.03.2009 N 2814/609-IV-ОЗ)


1. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи представителю нанимателя представляют:


1) гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, - при поступлении на службу;


2) гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, - ежегодно не позднее срока, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации.


(часть 1 в ред. Закона Оренбургской области от 12.05.2015 N 3226/868-V-ОЗ)


2. Положение о представлении гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи утверждается законом Оренбургской области с учетом требований федерального законодательства и настоящей статьи.


3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданским служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.


4. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи для установления или определения платежеспособности гражданского служащего и платежеспособности членов его семьи, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных или религиозных объединений, иных организаций, а также в пользу физических лиц.


5. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами, несут ответственность в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.


6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, и членов его семьи осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "О противодействии коррупции" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


6.1. Непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.


(часть 6.1 введена Законом Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ; в ред. Закона Оренбургской области от 13.03.2013 N 1377/399-V-ОЗ)


7. Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статье и статье 16.1 настоящего Закона понимаются супруг (супруга) и несовершеннолетние дети.


(в ред. Закона Оренбургской области от 13.03.2013 N 1377/399-V-ОЗ)

Статья 16.1. Представление сведений о расходах


(введена Законом Оренбургской области от 13.03.2013 N 1377/399-V-ОЗ)


1. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный соответствующим нормативным правовым актом Оренбургской области, обязан представлять представителю нанимателя сведения о своих расходах, а также о расходах членов своей семьи в установленном законодательством порядке.


2. Контроль за соответствием расходов гражданского служащего и членов его семьи их доходам осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


3. Непредставление гражданским служащим или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, является правонарушением, влекущим за собой увольнение гражданского служащего с гражданской службы.

Статья 16.2. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"


(введена Законом Оренбургской области от 05.09.2016 N 4028/1097-V-ОЗ)


1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:


1) гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;


2) гражданский служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей гражданского служащего.


2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности гражданской службы, при поступлении на гражданскую службу, а гражданскими служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.


3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им гражданские служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности гражданской службы и гражданскими служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

Глава IV. Поступление на гражданскую службу

Статья 17. Право поступления на гражданскую службу


1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе.


2. Утратила силу. - Закон Оренбургской области от 04.03.2011 N 4320/1009-IV-ОЗ.

Статья 18. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу


1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено федеральными законами и настоящей статьей.


Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.


(в ред. Закона Оренбургской области от 05.09.2016 N 4028/1097-V-ОЗ)


2. Конкурс не проводится:


1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";


2) при заключении срочного служебного контракта;


3) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31, частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";


(в ред. Законов Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ, от 01.07.2013 N 1602/478-V-ОЗ)


4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1748/524-V-ОЗ)


3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному в установленном порядке.


4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.


5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.


6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законом.


7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия.


8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридической службы, а также из структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель органа по управлению государственной службы, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службы по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания их персональных данных. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ)


8.1. В состав конкурсной комиссии в органе исполнительной власти Оренбургской области, при котором в соответствии с нормативным правовым актом Оренбургской области образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.


(часть 8.1 введена Законом Оренбургской области от 13.03.2013 N 1377/399-V-ОЗ)


9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.


10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.


11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с федеральным законом.

Глава V. Служебный контракт

Статья 19. Понятие и стороны служебного контракта


1. Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещение должности гражданской службы.


2. Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.


3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок.

Статья 20. Содержание и форма служебного контракта


1. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон, указанные в частях 2 и 3 статьи 23 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".


(в ред. Закона Оренбургской области от 01.07.2013 N 1602/478-V-ОЗ)


2. В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего и наименование государственного органа (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя).


3. Существенными условиями служебного контракта являются:


1) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;


2) дата начала исполнения должностных обязанностей;


3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;


4) виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;


5) права и обязанности представителя нанимателя;


6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;


(в ред. Закона Оренбургской области от 01.07.2013 N 1602/478-V-ОЗ)


7) условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;


(в ред. Закона Оренбургской области от 01.07.2013 N 1602/478-V-ОЗ)


8) виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью;


9) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка);


10) нахождение должности, замещаемой гражданским служащим, в перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих.


(п. 10 введен Законом Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


4. В служебном контракте могут предусматриваться следующие условия:


1) испытание, которое устанавливается в соответствии со статьей 23 настоящего Закона;


(в ред. Закона Оренбургской области от 06.03.2015 N 3024/830-V-ОЗ)


2) неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;


3) обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования не менее установленного договором о целевом приеме или договором о целевом обучении, если обучение осуществлялось за счет средств соответствующего бюджета;


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ)


4) показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты труда;


5) иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего по сравнению с положением, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.


5. Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.


6. В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения в соответствии с федеральными законами и настоящим Законом.


7. В служебном контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом.


8. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле.

Статья 21. Срок действия служебного контракта


1. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:


1) служебный контракт на неопределенный срок;


2) срочный служебный контракт.


2. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен федеральным законом.


3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральными законами.


4. Срочный служебный контракт заключается в случае:


1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории "руководители", также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)";


2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральным законом сохраняется должность гражданской службы;


3) замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор о целевом обучении в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ)


4) замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;


5) замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;


5.1) замещения должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому в соответствии с частью 1 статьи 21.1 настоящего Закона срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;


(п. 5.1 введен Законом Оренбургской области от 04.03.2011 N 4320/1009-IV-ОЗ)


5.2) замещения должности гражданской службы, по которой частью 9 статьи 46 настоящего Закона установлен особый порядок оплаты труда;


(п. 5.2 введен Законом Оренбургской области от 01.07.2013 N 1602/478-V-ОЗ)


6) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами;


7.1) замещение должности гражданской службы в порядке ротации.


(п. 7.1 введен Законом Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


5 - 7. Утратили силу. - Закон Оренбургской области от 04.03.2011 N 4320/1009-IV-ОЗ;

Статья 21.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе


(введена Законом Оренбургской области от 04.03.2011 N 4320/1009-IV-ОЗ)


1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.


(в ред. Законов Оренбургской области от 28.12.2016 N 214/51-VI-ОЗ, от 03.11.2017 N 658/160-VI-ОЗ)


2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

Статья 22. Заключение служебного контракта


1. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.


2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет:


1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;


2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;


3) паспорт;


4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;


5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;


6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по местожительству на территории Российской Федерации;


7) документы воинского учета для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ)


8) документ об образовании и о квалификации;


(п. 8 в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ)


9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;


10) сведения, предусмотренные статьей 16.2 настоящего Закона.


(п. 10 введен Законом Оренбургской области от 05.09.2016 N 4028/1097-V-ОЗ)


3. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных федеральным законодательством, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.


4. Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего.


5. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.


6. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком, иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.


7. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

Статья 23. Испытание на гражданской службе


(в ред. Закона Оренбургской области от 06.03.2015 N 3024/830-V-ОЗ)


1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.


(часть 1 в ред. Закона Оренбургской области от 06.03.2015 N 3024/830-V-ОЗ)


2. Испытание может устанавливаться:


1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;


2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.


(часть 2 в ред. Закона Оренбургской области от 06.03.2015 N 3024/830-V-ОЗ)


3. Испытание не устанавливается:


1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;


2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июня 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;


3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).


(часть 3 в ред. Закона Оренбургской области от 06.03.2015 N 3024/830-V-ОЗ)


4. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона от 27 июня 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.


(часть 4 в ред. Закона Оренбургской области от 06.03.2015 N 3024/830-V-ОЗ)


5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 7 настоящего Закона.


(часть 5 в ред. Закона Оренбургской области от 31.08.2011 N 386/67-V-ОЗ)


6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.


7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.


(часть 7 в ред. Закона Оренбургской области от 06.03.2015 N 3024/830-V-ОЗ)


8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.


9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.


10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Статья 24. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение


1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных федеральным законом, в том же государственном органе либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе допускается с письменного согласия гражданского служащего.


2. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.


3. В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой же должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".


(в ред. Закона Оренбургской области от 01.07.2013 N 1602/478-V-ОЗ)


4. Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

Статья 25. Изменение существенных условий служебного контракта


1. В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта.


2. Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.


3. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же государственном органе или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя вправе освободить его от занимаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы.


4. В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".


(в ред. Закона Оренбургской области от 01.07.2013 N 1602/478-V-ОЗ)

Статья 26. Временное замещение иной должности гражданской службы


1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.


2. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.


3. По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

Статья 27. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа


(в ред. Закона Оренбургской области от 01.07.2013 N 1602/478-V-ОЗ)


Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа регулируются в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Статья 28. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы


1. Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего:


1) появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;


2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);


3) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


(п. 3 в ред. Закона Оренбургской области от 05.09.2016 N 4028/1097-V-ОЗ)


2. Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на период:


1) урегулирования конфликта интересов;


2) проведения проверки:


а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;


(пп. "а" в ред. Закона Оренбургской области от 13.03.2013 N 1377/399-V-ОЗ)


б) сведений, представленных гражданским служащим при поступлении на гражданскую службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;


в) соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.


(часть 2 в ред. Закона Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


2.1. В указанных в части 2 настоящей статьи случаях гражданский служащий может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы (не допущен к исполнению должностных обязанностей) на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения об урегулировании конфликта интересов или о проведении проверки. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим соответствующее решение. При этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности гражданской службы (исполнения должностных обязанностей).


(часть 2.1 введена Законом Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


3. Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности гражданской службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по вине гражданского служащего.


4. В период отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего денежное содержание ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Глава VI. Основания и последствия прекращения служебного контракта. - Утратила силу


Утратила силу. - Закон Оренбургской области от 01.07.2013 N 1602/478-V-ОЗ.

Глава VII. Персональные данные гражданского служащего. Кадровая служба государственного органа

Статья 38. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего


1. При обработке персональных данных гражданского служащего кадровая служба обязана соблюдать следующие требования:


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1749/527-V-ОЗ)


1) обработка персональных данных гражданского служащего осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации в области персональных данных, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содействия гражданскому служащему в прохождении гражданской службы, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности гражданского служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им должностных обязанностей и обеспечения сохранности имущества государственного органа;


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1749/527-V-ОЗ)


2) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;


3) запрещается обрабатывать и приобщать к личному делу гражданского служащего не установленные федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1749/527-V-ОЗ)


4) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего, запрещается основываться на персональных данных гражданского служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки;


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1749/527-V-ОЗ)


5) защита персональных данных гражданского служащего от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств государственного органа в порядке, установленном федеральными законами;


6) передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1749/527-V-ОЗ)


2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих обработку персональных данных другого гражданского служащего, несет ответственность в соответствии с федеральными законами.


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1749/527-V-ОЗ)


3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа.

Статья 39. Реестры государственных гражданских служащих


1. Представителем нанимателя ведется реестр гражданских служащих.


2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в реестр гражданских служащих в государственном органе и хранятся в базе данных федеральной государственной информационной системы в области государственной службы с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.


(в ред. Закона Оренбургской области от 11.09.2018 N 1229/304-VI-ОЗ)


3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим решением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестра гражданских служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную силу решения суда.

Статья 40. Кадровая работа


1. Кадровая работа включает в себя:


1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;


2) подготовку предложений о реализации положений федеральных законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе, настоящего Закона и внесение указанных предложений представителю нанимателя;


3) организацию подготовки проектов правовых актов государственных органов, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;


4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;


5) ведение личных дел гражданских служащих;


6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;


7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;


8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;


9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;


10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;


11) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;


12) организацию заключения договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении;


(п. 12 в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ)


13) организацию профессионального развития гражданских служащих;


(в ред. Законов Оренбургской области от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ, от 11.12.2017 N 736/174-VI-ОЗ)


14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;


15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;


16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;


17) организацию проведения служебных проверок;


18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных федеральными законами;


19) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.


2. Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается представителем нанимателя.


3. В целях информационного обеспечения гражданской службы Оренбургской области и оптимизации работы структурных подразделений по вопросам государственной службы и кадров государственных органов Оренбургской области используется федеральная государственная информационная система в области государственной службы.


(часть 3 введена Законом Оренбургской области от 11.09.2018 N 1229/304-VI-ОЗ)

Глава VIII. Служебное время и время отдыха

Статья 41. Служебное время и время отдыха


1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.


2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.


3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.


4. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 42 настоящего Закона.


(часть 4 в ред. Закона Оренбургской области от 05.09.2016 N 4026/1096-V-ОЗ)


5. Утратила силу. - Закон Оренбургской области от 05.09.2016 N 4026/1096-V-ОЗ.

Статья 42. Отпуска на гражданской службе


1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.


2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.


3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.


(часть 3 в ред. Закона Оренбургской области от 05.09.2016 N 4026/1096-V-ОЗ)


4. Утратила силу. - Закон Оренбургской области от 05.09.2016 N 4026/1096-V-ОЗ.


5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:


1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;


2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;


3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;


4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.


(часть 5 в ред. Закона Оренбургской области от 05.09.2016 N 4026/1096-V-ОЗ)


6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.


(в ред. Закона Оренбургской области от 05.09.2016 N 4026/1096-V-ОЗ)


Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.


(в ред. Закона Оренбургской области от 13.05.2016 N 3842/1059-V-ОЗ)


6.1. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.


(часть 6.1 введена Законом Оренбургской области от 05.09.2016 N 4026/1096-V-ОЗ)


7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Оренбургской области.


8. Утратила силу. - Закон Оренбургской области от 13.05.2016 N 3842/1059-V-ОЗ.


9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.


9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.


(часть 9.1 введена Законом Оренбургской области от 13.05.2016 N 3842/1059-V-ОЗ)


9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.


(часть 9.2 введена Законом Оренбургской области от 13.05.2016 N 3842/1059-V-ОЗ)


9.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.


(часть 9.3 введена Законом Оренбургской области от 13.05.2016 N 3842/1059-V-ОЗ)


10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.


11. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.


12. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от занимаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от занимаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от занимаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.


13. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от занимаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.


14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.


15. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Глава IX. Прохождение гражданской службы

Статья 43. Должностной регламент


1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.


2. В должностной регламент включаются:


1) квалификационные требования для замещения должности гражданской службы;


(п. 1 в ред. Закона Оренбургской области от 05.09.2016 N 4028/1097-V-ОЗ)


2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;


3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;


4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;


5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;


6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;


7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;


8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.


3. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.


4. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.


Примерные должностные регламенты утверждаются органом по управлению государственной службой.

Статья 44. Аттестация гражданских служащих


1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.


2. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт.


3. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.


4. Ранее срока, указанного в части 3 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:


1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;


2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.


5. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.


6. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.


7. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.


8. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных федеральными законами.


9. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридической службы, структурного подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ)


9.1. В состав аттестационной комиссии в органе исполнительной власти Оренбургской области, при котором в соответствии с нормативным правовым актом Оренбургской области образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 9 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.


(часть 9.1 введена Законом Оренбургской области от 13.03.2013 N 1377/399-V-ОЗ)


10. Для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, аттестационная комиссия формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.


11. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.


12. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законом.


13. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:


1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;


2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1748/524-V-ОЗ)


3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ)


4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.


14. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:


1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1748/524-V-ОЗ)


2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ)


3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.


(п. 3 в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1748/524-V-ОЗ)


15. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от занимаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ)


16. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с федеральным законом.

Статья 45. Квалификационный экзамен


(в ред. Закона Оренбургской области от 31.08.2011 N 386/67-V-ОЗ)


1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, указанные в части 2 статьи 7 настоящего Закона.


2. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы.


3. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.


4. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".


5. Порядок сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими определяется указом Президента Российской Федерации.

Глава X. Оплата труда гражданских служащих

Статья 46. Оплата труда гражданских служащих


1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.


2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).


3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Оренбургской области.


4. К дополнительным выплатам относятся:


1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:


при стаже гражданской службы в процентах:

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30;


2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;


3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;


4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента;


5) ежемесячное денежное поощрение;


6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;


7) утратил силу. - Закон Оренбургской области от 29.09.2009 N 3073/675-IV-ОЗ.


4.1. К денежному содержанию гражданского служащего Оренбургской области устанавливается районный коэффициент в размере, установленном федеральным законодательством.


(часть 4.1 введена Законом Оренбургской области от 29.09.2009 N 3073/675-IV-ОЗ)


5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.


Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующими положениями, утверждаемыми представителем нанимателя.


(часть 5 в ред. Закона Оренбургской области от 15.12.2011 N 631/160-V-ОЗ)


6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим устанавливаются нормативными правовыми актами Оренбургской области.


7. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.


(в ред. Закона Оренбургской области от 31.08.2011 N 385/66-V-ОЗ)


8. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы Оренбургской области ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Оренбургской области о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы Оренбургской области производится в соответствии с нормативными правовыми актами Оренбургской области.


9. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Оплата труда производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.


(в ред. Закона Оренбургской области от 15.12.2011 N 631/160-V-ОЗ)


10. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренных частью 9 настоящей статьи, утверждается нормативными правовыми актами Оренбургской области.


11. Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения указанных решений утверждаются актом государственного органа в соответствии с особенностями его задач и функций.

Статья 47. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственных органов


1. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственных органов.


2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):


1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;


2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;


3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;


4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;


5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;


6) ежемесячного денежного поощрения в размере, установленном нормативными правовыми актами Оренбургской области;


7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.


3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих государственных органов, установленные для проведения соответствующих выплат, между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.


4. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, устанавливаются нормативными правовыми актами Оренбургской области.


5. Фонд оплаты труда гражданских служащих государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств:


1) на выплату районного коэффициента;


2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


(в ред. Закона Оренбургской области от 29.09.2009 N 3073/675-IV-ОЗ)


6. В государственных органах, в которых оплата труда гражданских служащих производится в соответствии с частью 9 статьи 46 настоящего Закона, фонд (соответствующая часть фонда) оплаты труда гражданских служащих формируется на основе показателей эффективности и результативности деятельности государственного органа.


7. Иные выплаты, которые предусмотрены для гражданских служащих федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Оренбургской области, не входящие в состав денежного содержания, а также сохранение средней заработной платы за гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы и направленным на повышение квалификации или переподготовку, финансируются за счет средств областного бюджета сверх утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

Глава XI. Государственные гарантии на гражданской службе

Статья 48. Основные государственные гарантии гражданских служащих


1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных федеральными законами, гражданским служащим гарантируются:


1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";


(в ред. Закона Оренбургской области от 01.07.2013 N 1602/478-V-ОЗ)


2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;


3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;


4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;


5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с федеральными законами и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;


6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь в соответствии с федеральным законом;


(в ред. Законов Оренбургской области от 01.07.2013 N 1602/478-V-ОЗ, от 06.03.2014 N 2175/625-V-ОЗ)


7) выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных федеральными законами и законом Оренбургской области;


8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего Оренбургской области устанавливаются указом Губернатора Оренбургской области;


(в ред. Закона Оренбургской области от 01.07.2013 N 1602/478-V-ОЗ)


9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются нормативными правовыми актами Оренбургской области;


(в ред. Закона Оренбургской области от 01.07.2013 N 1602/478-V-ОЗ)


9.1) при назначении гражданского служащего в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, - возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи к месту службы в другую местность в пределах Российской Федерации, за счет средств государственного органа, в который гражданский служащий направляется в порядке ротации; расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность в пределах Российской Федерации после расторжения срочного служебного контракта или освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, за счет средств государственного органа, в котором гражданский служащий замещал последнюю должность гражданской службы.


Возмещение расходов, предусмотренных настоящим пунктом, производится в порядке и на условиях, которые установлены для возмещения расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность в пределах Российской Федерации при переводе гражданского служащего в другой государственный орган;


(п. 9.1 введен Законом Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


9.2) обеспечение гражданского служащего, назначенного в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебным жилым помещением, а при отсутствии по новому месту службы служебного жилого помещения - возмещение гражданскому служащему расходов на наем (поднаем) жилого помещения. В случае, если гражданский служащий является нанимателем жилого помещения по договору социального найма по прежнему месту прохождения гражданской службы, договор социального найма жилого помещения с гражданским служащим не может быть расторгнут по требованию наймодателя в течение срока действия срочного служебного контракта о замещении должности гражданской службы в порядке ротации.


Порядок и условия обеспечения гражданских служащих служебными жилыми помещениями, а также порядок и размеры возмещения гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения устанавливаются нормативными правовыми актами Оренбургской области;


(п. 9.2 введен Законом Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом;


(в ред. Закона Оренбургской области от 01.07.2013 N 1602/478-V-ОЗ)


11) утратил силу. - Закон Оренбургской области от 28.04.2011 N 44/5-V-ОЗ.


12) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.


2. В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в орган местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору.


3. Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами.


(в ред. Закона Оренбургской области от 01.07.2013 N 1602/478-V-ОЗ)

Статья 49. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих


1. Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных настоящим Законом или иными нормативными правовыми актами Оренбургской области, может предоставляться право:


1) на дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Оренбургской области;


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ)


2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных нормативными правовыми актами Оренбургской области;


3) замещение иной должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";


(п. 3 в ред. Закона Оренбургской области от 01.07.2013 N 1602/478-V-ОЗ)


4) единовременную субсидию на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых нормативными правовыми актами Оренбургской области;


(в ред. Закона Оренбургской области от 24.12.2009 N 3283/764-IV-ОЗ)


5) выплату единовременного пособия при увольнении на пенсию в связи с выслугой лет или по инвалидности за полные годы выслуги, имеющейся сверх необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в связи с государственной гражданской службой:


(в ред. Закона Оренбургской области от 28.12.2016 N 214/51-VI-ОЗ)


от 1 года до 3 календарных лет - 1 оклад денежного содержания с соответствующими дополнительными выплатами;


от 3 до 5 календарных лет - 3 оклада денежного содержания с соответствующими дополнительными выплатами;


от 5 до 10 календарных лет - 5 окладов денежного содержания с соответствующими дополнительными выплатами;


от 10 до 15 календарных лет - 10 окладов денежного содержания с соответствующими дополнительными выплатами;


свыше 15 календарных лет - 15 окладов денежного содержания с соответствующими дополнительными выплатами.


Данное положение не распространяется на гражданских служащих, ранее получивших единовременное пособие при увольнении по аналогичным основаниям из Вооруженных Сил, органов внутренних дел, органов прокуратуры, судов, федеральных органов, других организаций;


6) иные государственные гарантии.


2. Утратила силу. - Закон Оренбургской области от 28.04.2011 N 44/5-V-ОЗ.

Статья 50. Стаж гражданской службы


1. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы включаются периоды замещения:


1) должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;


(в ред. Закона Оренбургской области от 17.11.2015 N 3465/978-V-ОЗ)


2) государственных должностей;


3) муниципальных должностей;


4) должностей муниципальной службы;


5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.


(часть 1 в ред. Закона Оренбургской области от 06.03.2015 N 3024/830-V-ОЗ)


2. В стаж гражданской службы для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) в соответствии с порядком исчисления стажа гражданской службы, установленным Президентом Российской Федерации, иные периоды замещения должностей, перечень которых утверждается Президентом Российской Федерации.


(часть 2 в ред. Закона Оренбургской области от 13.05.2016 N 3842/1059-V-ОЗ)


3. Стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет гражданским служащим устанавливается в соответствии с федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

Глава XII. Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на гражданской службе

Статья 51. Поощрения и награждения за гражданскую службу


1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:


1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;


2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;


3) иные виды поощрения и награждения органа государственной власти;


4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;


5) поощрение Правительства Российской Федерации;


6) поощрение Президента Российской Федерации;


7) присвоение почетных званий Российской Федерации;


8) награждение знаками отличия Российской Федерации;


9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.


2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя в порядке, установленном нормативным правовым актом Оренбургской области, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 - 9 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.


3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.


4. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 - 9 части 1 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.


5. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом государственного органа, а в соответствии с пунктами 5 - 9 части 1 настоящей статьи - нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

Статья 52. Служебная дисциплина на гражданской службе


1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа, должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными правовыми актами государственного органа и со служебным контрактом.


2. Представитель нанимателя в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными правовыми актами государственного органа и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.


3. Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным правовым актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.


4. Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

Статья 53. Дисциплинарные взыскания


1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:


(в ред. Закона Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


1) замечание;


2) выговор;


3) предупреждение о неполном должностном соответствии;


4) утратил силу. - Закон Оренбургской области от 12.09.2013 N 1748/524-V-ОЗ;


5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 26 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".


(в ред. Закона Оренбургской области от 01.07.2013 N 1602/478-V-ОЗ)


2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Статья 54. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания


1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.


2. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.


3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.


4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.


5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.


6. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.


7. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.


8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 53 настоящего Закона, и взыскания, предусмотренного статьей 55.1 настоящего Закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.


(в ред. Законов Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ, от 12.09.2013 N 1748/524-V-ОЗ)


9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.


10. Утратила силу. - Закон Оренбургской области от 12.09.2013 N 1748/524-V-ОЗ.

Статья 55. Служебная проверка


1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.


2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:


1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;


2) вина гражданского служащего;


3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;


4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;


5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.


3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.


4. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров соответствующего государственного органа с участием юридической службы и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.


5. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.


6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.


7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.


8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:


1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;


2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему проверку;


3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.


9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:


1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;


2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.


10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Статья 55.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции


(введена Законом Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:


1) замечание;


2) выговор;


3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

Статья 55.2. Увольнение в связи с утратой доверия


(введена Законом Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:


1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;


2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;


(в ред. Закона Оренбургской области от 13.03.2013 N 1377/399-V-ОЗ)


3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством;


4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;


5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.


6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.


(п. 6 введен Законом Оренбургской области от 12.09.2013 N 1749/527-V-ОЗ)


2. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.


3. Сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются государственным органом, в котором гражданский служащий проходил гражданскую службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".


(часть 3 введена Законом Оренбургской области от 03.11.2017 N 658/160-VI-ОЗ)

Статья 55.3. Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения


(введена Законом Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


1. Взыскания, предусмотренные статьями 55.1 и 55.2 настоящего Закона, применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликта интересов, - и на основании рекомендации указанной комиссии. С согласия гражданского служащего и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения взыскание, за исключением увольнения в связи с утратой доверия, может быть применено на основании доклада подразделения кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения такого гражданского служащего.


(в ред. Закона Оренбургской области от 25.10.2018 N 1282/343-VI-ОЗ)


2. При применении взысканий, предусмотренных статьями 55.1 и 55.2 настоящего Закона, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.


3. Взыскания, предусмотренные статьями 55.1 и 55.2 настоящего Закона, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня его совершения.


(часть 3 в ред. Закона Оренбургской области от 25.10.2018 N 1282/343-VI-ОЗ)


3.1. Взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения.


(часть 3.1 введена Законом Оренбургской области от 12.05.2015 N 3226/868-V-ОЗ; в ред. Закона Оренбургской области от 25.10.2018 N 1282/343-VI-ОЗ)


4. В акте о применении к гражданскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья 55.1 или 55.2 настоящего Закона.


5. Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.


6. Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.


7. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 части 1 статьи 53 настоящего Закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 статьи 55.1 настоящего Закона, он считается не имеющим взыскания.

Глава XIII. Формирование кадрового состава гражданской службы

Статья 55.4. Ротация гражданских служащих


(введена Законом Оренбургской области от 15.05.2012 N 828/220-V-ОЗ)


1. Ротация гражданских служащих проводится в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в том же или другом государственном органе.


2. Назначение гражданских служащих в порядке ротации на должность гражданской службы в другой государственный орган проводится по согласованным решениям руководителей соответствующих государственных органов, за исключением гражданских служащих, назначение на должность гражданской службы которых осуществляет Губернатор Оренбургской области. В этом случае назначение гражданских служащих в порядке ротации на должность гражданской службы в другой государственной орган проводится по решению Губернатора Оренбургской области и по согласованию с руководителем государственного органа.


3. Ротация гражданских служащих проводится в пределах одной группы должностей гражданской службы, по которым установлены должностные оклады в размерах не ниже размеров должностных окладов по ранее замещаемым должностям гражданской службы, с учетом уровня квалификации, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.


(часть 3 в ред. Закона Оренбургской области от 05.09.2016 N 4028/1097-V-ОЗ)


4. Должность гражданской службы в порядке ротации гражданских служащих замещается на срок от трех до пяти лет.


5. Назначение гражданского служащего с согласия на иную должность гражданской службы в порядке ротации должно быть произведено в день, следующий за днем прекращения срочного служебного контракта и освобождения от замещаемой должности гражданской службы. Предупреждение гражданского служащего об истечении срока действия служебного контракта осуществляется представителем нанимателя за три месяца до назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке ротации.


6. Гражданский служащий может отказаться от замещения иной должности гражданской службы в порядке ротации по следующим причинам:


1) наличие заболевания, в связи с которым замещение должности гражданской службы в порядке ротации противопоказано по состоянию здоровья гражданского служащего в соответствии с медицинским заключением;


2) невозможность проживания членов семьи гражданского служащего (супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения, родителей, лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего и проживающих совместно с ним) в местности, куда гражданский служащий назначается в порядке ротации, в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы или медицинским заключением.


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ)


7. В случае отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации по причинам, указанным в части 6 настоящей статьи, гражданскому служащему не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта в письменной форме должна быть предложена иная вакантная должность гражданской службы в том же или другом государственном органе с учетом уровня квалификации, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. В случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе либо непредоставления ему иной должности гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы и служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".


(в ред. Законов Оренбургской области от 01.07.2013 N 1602/478-V-ОЗ, от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ, от 05.09.2016 N 4028/1097-V-ОЗ)


8. Перечень должностей гражданской службы Оренбургской области, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, и план ее проведения утверждаются нормативными правовыми актами Оренбургской области.

Статья 56. Подготовка кадров для гражданской службы


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ)


1. Подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования в соответствии с законодательством Российской Федерации.


(часть 1 в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ)


2. Заключение договора о целевом приеме или договора о целевом обучении между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном законодательством Оренбургской области.


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1745/521-V-ОЗ)


3. Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется органом по управлению государственной службой.

Статья 57. Профессиональное развитие гражданского служащего


(в ред. Закона Оренбургской области от 11.12.2017 N 736/174-VI-ОЗ)


1. Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.


2. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы.


3. Основаниями для направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются:


1) решение представителя нанимателя;


2) результаты аттестации гражданского служащего;


3) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";


4) назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "Руководители" высшей или главной группы должностей гражданской службы либо на должность гражданской службы категории "Специалисты" высшей группы должностей гражданской службы впервые;


5) поступление гражданина на гражданскую службу впервые.


4. Реализация мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего может осуществляться:


1) посредством государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;


2) в рамках государственного задания в порядке, установленном Правительством Российской Федерации или нормативными правовыми актами Оренбургской области;


3) за счет средств государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, определенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.


5. Мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего могут осуществляться за пределами территории Российской Федерации.


6. Мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от гражданской службы.


7. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.


8. Гражданскому служащему, участвующему в мероприятиях по профессиональному развитию, представителем нанимателя, образовательной организацией, государственным органом или иной организацией создаются условия для профессионального развития.


9. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.


10. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в том числе на основании государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование гражданского служащего (далее - сертификат).


11. Порядок предоставления сертификата, форма сертификата, правила подачи заявления о выдаче сертификата и правила выдачи сертификата (его дубликата) устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статья 58. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих


(в ред. Закона Оренбургской области от 11.12.2017 N 736/174-VI-ОЗ)


1. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих на очередной год включает в себя:


1) государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих, в том числе за пределами территории Российской Федерации;


2) государственный заказ на иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих.


2. Формирование указанного государственного заказа осуществляется органом по управлению государственной службой на основе заявок государственных органов с учетом функций государственных органов и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в этих государственных органах.


3. Государственный заказ Оренбургской области на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих Оренбургской области, включая его объем и структуру, утверждается постановлением Правительства Оренбургской области после дня вступления в силу закона Оренбургской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

Статья 59. Кадровый резерв на гражданской службе


(в ред. Закона Оренбургской области от 12.09.2013 N 1748/524-V-ОЗ)


1. Кадровый резерв Оренбургской области формируется государственным органом по управлению государственной службой Оренбургской области для замещения должностей гражданской службы Оренбургской области высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Оренбургской области.


2. Кадровый резерв государственного органа Оренбургской области (далее также - кадровый резерв государственного органа) формируется соответствующим представителем нанимателя.


3. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.


4. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:


1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;


2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;


3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;


4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;


5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 14 статьи 44 настоящего Закона с согласия указанных гражданских служащих;


6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;


7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - с согласия указанных гражданских служащих.


5. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 4 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.


6. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.


7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Оренбургской области оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Оренбургской области, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.


8. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.


9. Положение о кадровом резерве на гражданской службе Оренбургской области, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва Оренбургской области и кадрового резерва государственного органа Оренбургской области и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Оренбургской области.

Глава XIV. Финансирование гражданской службы. Программа развития гражданской службы

Статья 60. Финансирование гражданской службы


Финансирование гражданской службы Оренбургской области осуществляется за счет средств областного бюджета в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Оренбургской области.

Статья 61. Программы развития гражданской службы


1. Развитие гражданской службы Оренбургской области обеспечивается программами развития гражданской службы Оренбургской области.


2. В целях совершенствования эффективности деятельности аппаратов государственных органов Оренбургской области и профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его самостоятельном структурном подразделении в рамках соответствующих программ развития гражданской службы могут проводиться эксперименты.


3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамках соответствующих программ развития гражданской службы устанавливаются нормативным правовым актом Оренбургской области.

Глава XV. Рассмотрение индивидуальных служебных споров

Статья 62. Индивидуальный служебный спор


Индивидуальный служебный спор - неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Статья 63. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров


1. Индивидуальные служебные споры (далее - служебные споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров):


1) комиссией государственного органа по служебным спорам;


2) судом.


2. Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.


3. Комиссия государственного органа по служебным спорам (далее - комиссия по служебным спорам) образуется решением представителя нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителя нанимателя.


4. Представители выборного профсоюзного органа данного государственного органа избираются в комиссию по служебным спорам на конференции гражданских служащих государственного органа. Представители представителя нанимателя назначаются в комиссию по служебным спорам представителем нанимателем.


5. Комиссия по служебным спорам имеет свою печать. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по служебным спорам осуществляется государственным органом.


6. Комиссия по служебным спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.


7. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам в случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.


8. Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.


9. В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного федеральным законом и настоящим Законом, комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.


10. Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.


11. Порядок рассмотрения служебного спора комиссией по служебным спорам, а также порядок принятия решения комиссией по служебным спорам и его исполнения регулируется федеральным законом.


12. Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.


13. В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.


14. Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:


1) гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, - о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;


2) представителя нанимателя - о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами.


15. Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:


1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;


2) по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.


16. В случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом.


17. Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным законом.

Глава XVI. Вступление в силу настоящего Закона

Статья 64. Вступление в силу настоящего Закона


1. Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.


2. Утратила силу. - Закон Оренбургской области от 16.03.2009 N 2814/609-IV-ОЗ.


3. Размер денежного содержания, установленного гражданским служащим в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного государственным служащим на день вступления в силу настоящего Закона.


4. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для поощрения за гражданскую службу в соответствии с настоящим Законом засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.


5. Условия медицинского и санаторно-курортного обслуживания государственных служащих, признаваемых в соответствии с настоящим Законом гражданскими служащими, и членов их семей, в том числе после выхода государственных служащих на пенсию за выслугу лет, сохраняются до вступления в силу федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.


6. Действие пункта 5 части 1 статьи 49 настоящего Закона распространяется на лиц, замещающих государственные должности Оренбургской области на профессиональной постоянной основе.


(часть 6 введена Законом Оренбургской области от 09.11.2009 N 3210/735-IV-ОЗ; в ред. Законов Оренбургской области от 03.10.2014 N 2543/716-V-ОЗ, от 11.12.2017 N 738/176-VI-ОЗ)

Статья 65. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Оренбургской области


Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:


1) Закон Оренбургской области от 21 февраля 1996 года "Об организации государственной службы Оренбургской области" (газета "Южный Урал" от 13 марта 1996 года - бюллетень Законодательного Собрания области, 1996, пятнадцатое заседание);


2) Закон Оренбургской области от 26 января 1998 года N 236/71-ОЗ "О внесении дополнения в Закон Оренбургской области "Об организации государственной службы Оренбургской области" (газета "Южный Урал" от 17 февраля 1998 года - бюллетень Законодательного Собрания области, 1997, двадцать седьмое заседание);


3) Закон Оренбургской области от 6 марта 1998 года N 262/82-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Оренбургской области "Об организации государственной службы Оренбургской области" (газета "Южный Урал" от 20 марта 1998 года - бюллетень Законодательного Собрания области, 1998, двадцать восьмое заседание);


4) Закон Оренбургской области от 18 мая 1998 года N 12/1-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Оренбургской области "Об организации государственной службы Оренбургской области" (газета "Южный Урал" от 20 мая 1998 года - бюллетень Законодательного Собрания области, 1998, второе заседание);


5) Закон Оренбургской области от 6 октября 1998 года N 117/20-ОЗ "О внесении изменения в Закон Оренбургской области "Об организации государственной службы Оренбургской области" (газета "Южный Урал" от 16 октября 1998 года - бюллетень Законодательного Собрания области, 1998, четвертое заседание);


6) Закон Оренбургской области от 24 июня 1999 года N 288/58-ОЗ "О внесении изменения и дополнения в Закон Оренбургской области "Об организации государственной службы Оренбургской области" (газета "Южный Урал" от 16 июля 1999 года - бюллетень Законодательного Собрания области, 1999, десятое заседание);


7) Закон Оренбургской области от 31 марта 2000 года N 479/103-ОЗ "О внесении дополнения в Закон Оренбургской области "Об организации государственной службы Оренбургской области" (газета "Южный Урал" от 11 апреля 2000 года - бюллетень Законодательного Собрания области, 2000, пятнадцатое заседание);


8) Закон Оренбургской области от 27 июня 2002 года N 37/4-III-ОЗ "О внесении изменений в Закон Оренбургской области "Об организации государственной службы Оренбургской области" (газета "Южный Урал" от 5 июля 2002 года - бюллетень Законодательного Собрания области, 2002, второе заседание);


9) Закон Оренбургской области от 28 августа 2002 года N 166/24-III-ОЗ "О внесении изменения в статью 12 Закона Оренбургской области "Об организации государственной службы Оренбургской области" (газета "Южный Урал" от 7 сентября 2002 года - бюллетень Законодательного Собрания области, 2002, четвертое заседание);


10) Закон Оренбургской области от 31 декабря 2002 года N 456/72-III-ОЗ "О внесении изменений в Закон Оренбургской области "Об организации государственной службы Оренбургской области" (газета "Южный Урал" от 24 января 2003 года - бюллетень Законодательного Собрания области, 2002, седьмое заседание);


11) Закон Оренбургской области от 2 сентября 2004 года N 1425/212-III-ОЗ "О внесении изменений в Закон Оренбургской области "Об организации государственной службы Оренбургской области" (газета "Южный Урал" от 10 сентября 2004 года - бюллетень Законодательного Собрания области, 2004, девятнадцатое заседание);


12) Закон Оренбургской области от 26 февраля 1999 года N 215/41-ОЗ "О квалификационных разрядах государственных служащих государственной службы Оренбургской области" (газета "Южный Урал" от 16 марта 1999 года - бюллетень Законодательного Собрания области, 1999, седьмое заседание).



Губернатор
Оренбургской области
А.А.ЧЕРНЫШЕВ


г. Оренбург, Дом Советов


30 декабря 2005 года


N 2893/518-III-ОЗ

О государственной гражданской службе Оренбургской области (с изменениями на 25 октября 2018 года)

Название документа: О государственной гражданской службе Оренбургской области (с изменениями на 25 октября 2018 года)

Номер документа: 2893/518-III-ОЗ

Вид документа: Закон Оренбургской области

Принявший орган: Законодательное Собрание Оренбургской области

Статус: Действующий

Дата принятия: 30 декабря 2005

Дата редакции: 25 октября 2018