ГУБЕРНАТОР ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 02 ноября 2012 года № 347-р


О конкурсе на звание "Лучший государственный
гражданский служащий Томской области"

(с изменениями на 20 декабря 2022 года)

________________________________________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     распоряжением Губернатора Томской области от 20 декабря 2022 года № 296-р

     распоряжением Губернатора Томской области от 18 ноября 2022 года № 256-р

     распоряжением Губернатора Томской области от 29 декабря 2021 года № 296-р

     распоряжением Губернатора Томской области от 16 сентября 2020 года № 198-р
     распоряжением Губернатора Томской области от 20 ноября 2018 года № 302-р

     распоряжением Губернатора Томской области от 29 марта 2018 года № 79-р

     распоряжением Губернатора Томской области от 26 апреля 2017 года № 100-р

     распоряжением Губернатора Томской области от 11 ноября 2016 года № 272-р

     распоряжением Губернатора Томской области от 30 ноября 2015 года № 343-р

     распоряжением Губернатора Томской области от 16 сентября 2015 года № 281-р

     распоряжением Губернатора Томской области от 27 ноября 2014 года № 284-р

     распоряжением Губернатора Томской области от 28 февраля 2013 года № 60-р
 _______________________________________________________________

1. В целях повышения престижа государственной гражданской службы Томской области, утвердить:

1) Положение о конкурсе на звание "Лучший государственный гражданский служащий Томской области" согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению;

2) состав комиссии по проведению конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Томской области" согласно  приложению № 2 к настоящему распоряжению.

(Пункт в редакции распоряжения Губернатора Томской области от 16 сентября 2015 года № 281-р, - см. предыдущую редакцию)

2. Департаменту государственной гражданской службы Администрации Томской области  обеспечить проведение конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Томской области" один раз в два года.

(пункт в редакции распоряжения Губернатора Томской области от 29 марта 2018 года № 79-р, - см. предыдущую редакцию)

3. Руководителям структурных подразделений Администрации Томской области и исполнительных органов Томской области провести работу по организации участия государственных гражданских служащих Томской области в конкурсе на звание "Лучший государственный гражданский служащий Томской области".

(пункт в редакции распоряжения Губернатора Томской области от 18 ноября 2022 года № 256-р, - см. предыдущую редакцию)

3-1. Рекомендовать руководителям иных государственных органов Томской области провести работу по организации участия государственных гражданских служащих Томской области в конкурсе на звание "Лучший государственный гражданский служащий Томской области".

4. Признать утратившим силу распоряжение Губернатора Томской области от 28.10.2010 № 313-р "О конкурсе на звание "Лучший государственный гражданский служащий Томской области".

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить  на заместителя Губернатора Томской области - руководителя аппарата Губернатора Томской области.

(пункт в редакции распоряжения Губернатора Томской области от 20 декабря 2022 года № 296-р, - см. предыдущую редакцию)

И.о. Губернатора Томской области
      А.М.Феденёв

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Губернатора Томской области
от 02.11.2012 № 347-р
(В редакции распоряжения Губернатора Томской области от 16 сентября 2020 года № 198-р, -
 см. предыдущую редакцию)

Положение
о конкурсе на звание "Лучший государственный гражданский
служащий Томской области"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Томской области" (далее - Конкурс).

2. Конкурс проводится Администрацией Томской области один раз в два года.

3. Конкурс направлен на повышение престижа государственной гражданской службы Томской области (далее - гражданская служба) путем выявления  и поддержки государственных гражданских служащих Томской области (далее - гражданские служащие), достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности и внесших значительный вклад в повышение эффективности деятельности органов государственной власти Томской области.

4. Задачи проведения Конкурса:

1) формирование и укрепление позитивного имиджа гражданской службы  и гражданских служащих;

2) стимулирование активности и повышение мотивации эффективного  и результативного исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей;

3) распространение успешного опыта прохождения гражданской службы.

5. Конкурс проводится по следующим конкурсным группам:

1-я конкурсная группа - между гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы главной группы;

2-я конкурсная группа - между гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп.

6. Конкурс проводится для определения лучших гражданских служащих  по следующим номинациям:

для 1-й конкурсной группы:

1) "Лучшая инициатива";

2) "Прорывной проект";

3) "Профессиональная этика и корпоративная культура";

для 2-й конкурсной группы:

1) "Экономика и финансы";

2) "Социальная сфера";

3) "Реальный сектор экономики и инновации";

4) "Правовое обеспечение государственного управления и контроль";

5) "Кадровое, информационное и документационное обеспечение государственного управления".

7. Участниками Конкурса (далее - Конкурсанты) могут быть гражданские служащие, имеющие стаж государственной гражданской (муниципальной) службы не менее трех лет, изъявившие желание участвовать в Конкурсе  и рекомендованные руководителем структурного подразделения Администрации Томской области, органа государственной власти Томской области. Гражданские служащие, имеющие стаж государственной гражданской (муниципальной) службы менее трех лет, но по информации, изложенной в представленном в конкурсную комиссию письменном ходатайстве руководителя структурного подразделения Администрации Томской области, органа государственной власти Томской области, достигшие высоких результатов в профессиональной служебной деятельности, по решению конкурсной комиссии допускаются к участию  в Конкурсе. Письменное ходатайство направляется в Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области (далее - Департамент)  до прохождения электронной регистрации гражданского служащего, желающего участвовать в Конкурсе.

Конкурсантами могут быть только гражданские служащие. В случае, если  на день подачи документов Конкурсант являлся гражданским служащим,  а в период проведения Конкурса Конкурсант увольняется с государственной гражданской службы, он автоматически выбывает из числа Конкурсантов.

2. Конкурная комиссия

8. Для организации и проведения Конкурса создается конкурсная комиссия (далее - Комиссия), состоящая из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря и членов Комиссии.

В состав Комиссии включаются представители научных, образовательных  и других организаций в качестве независимых экспертов, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

9. Организационное обеспечение деятельности Комиссии, оказание методической и консультационной помощи возлагается на Департамент.

10. К компетенции Комиссии относятся следующие вопросы:

1) проведение оценки профессиональных и личностных качеств, достижений Конкурсантов;

2) определение победителей Конкурса;

3) иные вопросы, связанные с процедурой проведения Конкурса.

Комиссия имеет право особо отметить Конкурсантов, успешно прошедших все этапы Конкурса и не признанных победителями Конкурса.

11. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его  отсутствие - заместитель председателя Комиссии по поручению председателя Комиссии.

12. Секретарь Комиссии обеспечивает подготовку материалов к заседанию Комиссии, оповещает членов Комиссии о времени и месте проведения очередного заседания Комиссии, ведет протокол заседания Комиссии, оформляет решение Комиссии, осуществляет иные функции по обеспечению ее деятельности, информирует Конкурсантов о конкурсных процедурах и решениях Комиссии.

13. Заседание Комиссии считается правомочным при участии в нем не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

14. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.  При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

15. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывают председательствующий на заседании Комиссии и секретарь Комиссии.

3. Условия и порядок проведения Конкурса

16. Департамент публикует объявление о проведении Конкурса  на официальном интернет-портале Администрации Томской области (далее - Сайт). В публикуемом объявлении о проведении Конкурса указываются этапы  и сроки его проведения, требования, предъявляемые к Конкурсантам.

17. Конкурс состоит из регистрации, трех этапов и финала.

18. В ходе Конкурса Конкурсанты выполняют задания и проходят  оценку профессиональных и личностных качеств, свидетельствующих  об их профессиональном уровне, а также оценку результатов их профессиональной деятельности за последние три года либо менее трех лет в соответствии  с пунктом 7 настоящего Положения.

19. По результатам прохождения трех этапов и финала Конкурсант получает баллы, формирующие значения его индивидуального рейтинга в соответствии  с порядком определения баллов по результатам прохождения конкурсных испытаний (приложение № 1 к настоящему Положению).

20. Победителями трех этапов и финала Конкурса становятся участники, имеющие наиболее высокие значения рейтинга.

21. Гражданские служащие, желающие участвовать в Конкурсе, проходят электронную регистрацию не позднее даты начала первого этапа Конкурса. Электронная ссылка для регистрации размещается в объявлении о Конкурсе  на Сайте. При регистрации на Сайте Конкурсант подтверждает, что ознакомился  с настоящим Положением, а также дает согласие на обработку его персональных данных.

22. Первый этап Конкурса проводится в форме тестирования для оценки знаний региона, законодательства, личных и профессиональных качеств. Тестирование проводится дистанционно на Портале дистанционного образования Администрации Томской области (далее - Портал). Результаты тестирования формируются автоматически на Портале.

Для прохождения тестирования допускаются Конкурсанты, прошедшие регистрацию для участия в Конкурсе.

По результатам прохождения тестирования определяются значения индивидуального рейтинга каждого Конкурсанта по каждой группе и номинации.

Победителями первого этапа Конкурса определяются Конкурсанты  с наиболее высокими значениями индивидуального рейтинга отдельно по каждой номинации, которые допускаются до участия во втором этапе Конкурса.

Список Конкурсантов, ставших победителями первого этапа Конкурса, утверждается решением Комиссии.

23. Второй этап Конкурса проводится в форме заполнения анкеты и отзыва, содержащих сведения о профессиональных достижениях Конкурсанта, дистанционно на Портале.

Анкету заполняют Конкурсанты.

Отзыв заполняет руководитель структурного подразделения Администрации Томской области, органа государственной власти Томской области, являющийся руководителем Конкурсанта.

Каждым членом Комиссии производится оценка профессиональных достижений Конкурсантов по представленным анкетам и отзывам в соответствии  с критериями, указанными в приложении № 2, приложении № 3 к настоящему Положению.

По результатам оценки профессиональных достижений Конкурсантов  по представленным анкетам и отзывам определяются значения индивидуального рейтинга каждого участника на данном этапе по каждой группе и номинации.