• Текст документа
  • Статус
0 %
Начинаю
Завершаю
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 октября 2009 года № 169а


Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений,
находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области, и о внесении изменений в
постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а

(Наименование в редакции, введенной в действие с 24.05.2015 года постановлением Администрации Томской области от 08 мая 2015 года № 179а
(с изменениями на 24 сентября 2020 года)

________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Администрации Томской области от 24 сентября 2020 года № 471а
постановлением Администрации Томской области от 26 декабря 2018 года № 496а
постановлением Администрации Томской области от 29 марта 2018 года № 131а
постановлением Администрации Томской области от 08 августа 2017 года № 291а

постановлением Администрации Томской области от 22 июня 2017 года № 228а
постановлением Администрации Томской области от 18 января 2017 года № 7а

постановлением Администрации Томской области от 13 ноября 2015 года № 415а
постановлением Администрации Томской области от 08 мая 2015 года № 179а
постановлением Администрации Томской области от 12 декабря 2014 года № 487а
постановлением Администрации Томской области от 05 ноября 2014 года № 422а

постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 года № 288а
Постановлением Администрации Томской области от 03 апреля 2014 года № 112а
Постановлением Администрации Томской области от 10 сентября 2013 года № 383а
Постановлением Администрации Томской области от 08 мая 2013 года № 191а

Постановлением Администрации Томской области от 18 мая 2012 года № 183а

Постановлением Администрации Томской области от 13 сентября 2010 года № 175а
_______________________________________________________________



В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ "Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области"", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений"
(Преамбула в редакции, введенной в действие с 15.04.2018 года постановлением Администрации Томской области от 29 марта 2018 года № 131а

постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.2015 года постановлением Администрации Томской области от 08 мая 2015 года № 179а

2. Пункт утратил силу с 24.05.2015 года - постановление Администрации Томской области от 08 мая 2015 года № 179а. - См. предыдущую редакцию.

3. Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области", № 4/2 (45) от 30.04.2009) следующие изменения:

1) пункт 2 дополнить подпунктом 6) следующего содержания:

"6) в областных государственных учреждениях, подведомственных Департаменту начального профессионального образования Томской области.";

2) пункт 5 дополнить подпунктом 6) следующего содержания:

"6) в областном государственном учреждении, подведомственном Департемнту начального профессионального образования Томской области, - по состоянию на 1 ноября 2009 года.".

4. (Пункт утратил силу на основании Постановления Администрации Томской области от 18 мая 2012 года № 183а

5. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2009 года.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по научно-образовательному комплексу.
(пункт в редакции, введенной в действие с 07.01.2019 года постановлением Администрации Томской области от 26 декабря 2018 года № 496а

И.о. Губернатора Томской области
О.В.Козловская

Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации Томской области
от 28.10.2009 № 169а


(Наименование в редакции, введенной в действие с 24.05.2015 года постановлением Администрации Томской области от 08 мая 2015 года № 179а

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области (далее - учреждения), устанавливая:

размеры должностных окладов;

наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.2015 года постановлением Администрации Томской области от 08 мая 2015 года № 179а

2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера работников областных государственных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе". Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 28 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.
(пункт в редакции, введенной в действие с 06.10.2020 года постановлением Администрации Томской области от 24 сентября 2020 года № 471а

3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений".
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.2015 года постановлением Администрации Томской области от 08 мая 2015 года № 179а

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области, на соответствующий финансовый год и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.2015 года постановлением Администрации Томской области от 08 мая 2015 года № 179а, - см. предыдущую редакцию)

5. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Должностные оклады


6. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.

7. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 09.07.2017 года постановлением Администрации Томской области от 22 июня 2017 года № 228а

8. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре и туризму Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 09.07.2017 года постановлением Администрации Томской области от 22 июня 2017 года № 228а

8-1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Управления ветеринарии Томской области, утвержденным Администрацией Томской области
(Пункт дополнительно введен с 09.07.2017 года постановлением Администрации Томской области от 22 июня 2017 года № 228а)

9. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 % ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

3. Компенсационные выплаты

10. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(подпункт в редакции, введенной в действие с 07.01.2019 года постановлением Администрации Томской области от 26 декабря 2018 года № 496а

2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночное время;

7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

11. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 23.11.2014 года постановлением Администрации Томской области от 05 ноября 2014 года № 422а

12. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время, не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

13. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 10 настоящего Положения, работникам учреждений устанавливается компенсационная выплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 31.01.2017 года постановлением Администрации Томской области от 18 января 2017 года № 7а

14. Пункт исключен с 31.01.2017 года - постановление Администрации Томской области от 18 января 2017 года № 7а..

15. Перечень должностей работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области, расположенных в сельской местности, имеющих право на получение компенсационной выплаты за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, определен в приложении № 1 к настоящему Положению.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.2015 года постановлением Администрации Томской области от 08 мая 2015 года № 179а

16. Размеры компенсационной выплаты, указанной в пункте 13 настоящего Положения, за один час работы устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением № 2 к настоящему Положению.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 31.01.2017 года постановлением Администрации Томской области от 18 января 2017 года № 7а

17. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в пункте 13 настоящего Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.

18. Пункт исключен с 31.01.2017 года - постановление Администрации Томской области от 18 января 2017 года № 7а..

19. Оклад (должностной оклад) и компенсационная выплата, указанная в пункте 13 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 31.01.2017 года постановлением Администрации Томской области от 18 января 2017 года № 7а

20. Компенсационная выплата, указанная в пункте 13 настоящего Положения, не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 31.01.2017 года постановлением Администрации Томской области от 18 января 2017 года № 7а

4. Стимулирующие выплаты

21. Пункт исключен с 07.01.2019 года - постановление Администрации Томской области от 26 декабря 2018 года № 496а..

22. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается педагогическим работникам учреждений, имеющим ученую степень:

кандидата наук - в размере 300 рублей;

доктора наук - в размере 500 рублей.

23. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения о выдаче диплома доктора наук либо кандидата наук и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 28.11.2015 года постановлением Администрации Томской области от 13 ноября 2015 года № 415а

24. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по должности, замещаемой по основному месту работы.

25. Библиотечным работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке в соответствии с Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.97 № 573.

26. Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013 года № 149-ОЗ "Об образовании в Томской области" при наличии соответствующих оснований.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 03 апреля 2014 года № 112а

26-1. Педагогическим работникам со дня присвоения им квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

за вторую квалификационную категорию - 825 рублей;

за первую квалификационную категорию - 1350 рублей;

за высшую квалификационную категорию - 2025 рублей.

Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию назначается на срок действия квалификационной категории. В случае присвоения педагогическому работнику квалификационной категории вновь ежемесячная надбавка за квалификационную категорию назначается ему снова.

Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, ежемесячная надбавка за квалификационную категорию в размере 825 рублей выплачивается до окончания срока действия указанной квалификационной категории и вновь в связи с наличием указанной квалификационной категории назначена быть не может.
(Пункт дополнительно введен Постановлением Администрации Томской области от 03 апреля 2014 года № 112а)

26-2. Работникам учреждений устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

1) за работу в специальных (коррекционных) отделениях, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;

2) за работу в колледже - работникам, занимающим должности, относящиеся в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников и указанные в подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".
(подпункт в редакции, введенной в действие с 21.08.2017 года постановлением Администрации Томской области от 08 августа 2017 года № 291а

26-3. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливаются ежемесячные надбавки, предусмотренные подпунктом 1) пункта 26-2 настоящего Положения, определяется Департаментом профессионального образования Томской области.
(Пункт дополнительно введен с 31.01.2017 года постановлением Администрации Томской области от 18 января 2017 года № 7а)

26-4. Размеры ежемесячных надбавок, указанных в пункте 26-2 настоящего Положения, за один час работы устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением № 2 к настоящему Положению.
(Пункт дополнительно введен с 31.01.2017 года постановлением Администрации Томской области от 18 января 2017 года № 7а)

26-5. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц ежемесячной надбавки, указанной в пункте 26-2 настоящего Положения, определяется путем умножения размера выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.
(Пункт дополнительно введен с 31.01.2017 года постановлением Администрации Томской области от 18 января 2017 года № 7а)

26-6. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаются на период учебного года иные ежемесячные надбавки педагогическим работникам учреждений (за проверку письменных работ, руководство группой обучающихся, заведование кабинетами, лабораториями, заведование учебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками, осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и другие).
(Пункт дополнительно введен с 31.01.2017 года постановлением Администрации Томской области от 18 января 2017 года № 7а)

27. Медицинским работникам учреждений в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией Томской области, устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию.

28. Работникам учреждений могут выплачиваться следующие виды премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Локальный нормативный акт учреждения в части регулирования показателей и условий назначения работникам учреждения премий разрабатывается на основе правового акта Департамента профессионального образования Томской области, устанавливающего его характеристики в указанной части.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.2015 года постановлением Администрации Томской области от 08 мая 2015 года № 179а

29. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

30. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

31. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. Материальная помощь

32. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

33. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Приложение № 1 к Положению. Перечень должностей работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области, расположенных в сельской местности, имеющих право на получение ...



Приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений,
находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области


Перечень должностей работников областных
государственных учреждений,
находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области, расположенных в сельской местности, имеющих право на получение компенсационной выплаты за работу в учреждении, расположенном в сельской местности


(Приложение в редакции, введенной в действие с 24.05.2015 года постановлением Администрации Томской области от 08 мая 2015 года № 179а, -
см. предыдущую редакцию)



1. Директор (начальник, заведующий) филиала учреждения, старший мастер.
2. Управляющий (заведующий) учебным хозяйством.
3. Руководитель структурного подразделения учреждения.
4. Главный инженер, главный экономист, заместитель главного бухгалтера.
5. Преподаватель.
6. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед.
7. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).
8. Руководитель физического воспитания.
9. Мастер производственного обучения.
10. Методист, инструктор-методист (включая старшего).
11. Концертмейстер.
12. Хормейстер.
13. Балетмейстер.
14. Режиссер.
15. Художник (художник-оформитель).
16. Музыкальный руководитель.
17. Воспитатель (включая старшего).
18. Социальный педагог.
19. Педагог-психолог.
20. Педагог-организатор.
21. Педагог дополнительного образования.
22. Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего).
23. Инструктор по физической культуре.
24. Программист.
25. Лаборант (включая старшего).
26. Библиотекарь.
27. Бухгалтер, экономист.
28. Юрисконсульт.
29. Врач.
30. Медицинская сестра.
31. Фельдшер.
32. Механик.
33. Инженер.
34. Техник.
35. Электроник.


Приложение № 2 к Положению. Размеры компенсационной выплаты за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, и ежемесячных надбавок работникам за один час работы по установленной норме часов за ставку заработной платы по занимаемой должности


Приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области
(В редакции, введенной в действие с 21.08.2017 года постановлением Администрации Томской области от 08 августа 2017 года № 291а, -
см. предыдущую редакцию)



Размеры
компенсационной выплаты за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, и ежемесячных надбавок работникам за один час работы
по установленной норме часов за ставку заработной платы
по занимаемой должности

Наименование выплаты

Допустимый диапазон
при установлении размера выплаты за один час работы исходя из категории
ее получателей (рублей)

За работу в специальных (коррекционных) отделениях, группах для обучающихся
с ограниченными возможностями здоровья:

для преподавателей

от 4,52 до 8,23

для работников, которым трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более
36 часов в неделю, за исключением преподавателей

от 2,19 до 3,98

для работников, которым трудовым законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более
40 часов в неделю

от 1,97 до 4,46

За работу в колледже:

для преподавателей

от 4,52 до 8,23

для педагогических работников,
за исключением преподавателей

от 2,19 до 3,98

За работу в учреждении, расположенном в сельской местности:

для преподавателей

от 7,54 до 13,72

для работников, которым трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более
36 часов в неделю, за исключением преподавателей

от 3,62 до 6,63

для работников, которым трудовым законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более
40 часов в неделю

от 2,74 до 7,74

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а (с изменениями на 24 сентября 2020 года)

Название документа: Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а (с изменениями на 24 сентября 2020 года)

Номер документа: 169а

Вид документа: Постановление Администрации Томской области

Принявший орган: Администрация Томской области

Статус: Действующий

Опубликован: Официальное издание "Собрание Законодательства Томской области" №10/2 (51), от 05.11.2009 г
Дата принятия: 28 октября 2009

Дата начала действия: 01 ноября 2009
Дата редакции: 24 сентября 2020