АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 июня 2009 года № 105а


О внесении изменений в постановление Администрации
Томской области от 27.01.2009 № 12а

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областного государственного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Администрации Томской области от 27.01.2009 № 12а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области» («Собрание законодательства Томской области», № 1/2 (42) от 02.02.2009) следующие изменения:

1) пункты 2, 3 постановления признать утратившими силу;

2) в Положении о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области», утвержденном указанным постановлением (далее - Положение):

а) в абзаце втором пункта 1:

слова «окладов (должностных окладов)» заменить словами «должностных окладов»;

слова «разряда выполняемых работ согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и» исключить;

б) пункты 3, 4, 5 признать утратившими силу;

в) в пункте 7 слово «работников» заменить словами «профессий рабочих и должностей служащих»;

г) пункт 8 признать утратившим силу;

д) подпункты 1), 2), 3) пункта 10 изложить в следующей редакции:

«1) профессиональная квалификационная группа второго уровня:

2) профессиональная квалификационная группа третьего уровня:

3) профессиональная квалификационная группа четвертого уровня:

е) таблицу в пункте 11 изложить в следующей редакции:

ж) таблицу в пункте 12 изложить в следующей редакции:

з) пункты 13, 14 признать утратившими силу;

и) пункт 15 изложить в следующей редакции:

«15. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников, занимающих должности, указанные в пунктах 10, 11 и 12 настоящего Положения, им устанавливается персональная надбавка стимулирующего характера.

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов,  а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно  к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5 000 рублей.

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается  на определенный период времени в течение календарного года.

Должностной оклад и персональная надбавка стимулирующего характера  не образуют новый должностной оклад.

Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки  к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.»;

к) абзац первый пункта 36 после слова «учреждения» дополнить словами  «в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,»;

л) в пункте 37:

абзацы второй и третий изложить в следующей редакции:

«Размер выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не может быть менее размера (абсолютное значение), установленного по данным работам  по состоянию на 31 декабря 2008 года.

Руководителю учреждения при разработке проекта локального нормативного акта учреждения, коллективного договора, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них размер выплаты работникам, занятым  на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не более 5 % оклада (должностного оклада) работника  в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест, если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указанная выплата работникам не должна быть установлена в ином размере.»;

абзац четвертый признать утратившим силу;

м) пункты 39, 40 признать утратившими силу;

н) пункт 41 изложить в следующей редакции:

«41. Размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время  не может быть менее размера (абсолютное выражение), выплачиваемого работнику по состоянию на 31 декабря 2008 года.

Руководителю учреждения при разработке проекта локального нормативного акта учреждения, коллективного договора, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них размер доплаты за работу в ночное время  не более 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника, если  в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указанная доплата работникам  не должна быть установлена в ином размере.»;

о) пункты 42, 43, 44, 45 признать утратившими силу;

п) пункт 49 изложить в следующей редакции:

«49. Выплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в зависимости  от общего количества лет работы:

1) работникам, указанным в пунктах 10, 11 и 12 настоящего Положения:

при стаже работы (выслуге лет) от 1 года до 3 лет - 340 рублей;

при стаже работы (выслуге лет) от 3 лет до 5 лет - 500 рублей;

при стаже работы (выслуге лет) свыше 5 лет - 750 рублей;

2) работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

р) дополнить Положение пунктом 49-1 следующего содержания:

«49-1. Должностной оклад и выплата за стаж работы (выслугу лет)  не образуют новый должностной оклад.

Выплата за стаж работы (выслугу лет) не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок установления работнику выплаты за стаж работы (выслугу лет),  в частности, периоды, засчитываемые в стаж работы (выслугу лет) для установления указанной выплаты, определяется в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников.»;

с) в пункте 50:

слова «может быть оказана» заменить словом «оказывается»;

дополнить абзацем следующего содержания:

«Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников.».