АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
МЭР ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2003 года № 538
Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных жилищно-эксплуатационных предприятиях и управляющих компаний по управлению жилищным фондом
________________________________________________________
Отменено на основании
Постановления Администрации Города Томска от 06 июля 2012 года № 792
___________________________________________________________
В целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных жилищно-эксплуатационных предприятий и управляющих компаний по управлению жилищным фондом г.Томска в снижении задолженности потребителей за жилищно-коммунальные услуги, повышении качества предоставляемых услуг и улучшении конечных результатов работы предприятий,
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных жилищно-эксплуатационных предприятий и управляющих компаний по управлению жилищным фондом согласно приложению 1.
2. Считать утратившим силу постановление мэра г.Томска от 24.08.2000 № 504 "Об утверждении типового положения о премировании руководителей муниципальных жилищно-эксплуатационных предприятий"
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Мэр города Томска А.С. Макаров
Приложение №1
к постановлению мэра г.Томска
от 24.12.03 г. № 538
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Первый заместитель мэра г.Томска Директор департамента ЖКХ
_______________ Н.В.Диденко _____________ Р.Х. Валитов
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителей муниципальных
жилищно-эксплуатационных предприятий и управляющих компаний
по управлению жилищным фондом г.Томска
Настоящее положение разработано в соответствии с методическими рекомендациями по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденными приказом Госстроя России от 31.03.99 № 81 и действующим Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий (учреждений), подведомственных Департаменту ЖКХ, и вводится в целях обеспечения действенности системы премирования руководителей жилищно-эксплуатационных предприятий и управляющих компаний по управлению жилищным фондом, усиления их материальной заинтересованности в увеличении объёмов услуг населению, повышении качества и культуры обслуживания, улучшении конечных результатов работы.
1. Показатели и размеры премирования.
1.1. Премия руководителю предприятия выплачивается при условии не превышения плановых убытков нарастающим итогом с начала года (балансовые убытки в пределах суммы недофинансирования убытков от эксплуатации жилья и расходов, связанных с предоставление льгот на техническое обслуживание жилья).
1.2. Премия выплачивается в размере до 75% должностного оклада с персональной надбавкой в расчёте на месяц, за выполнение следующих показателей:
1) Выполнение установленного на год % сбора платежей за жилищно-коммунальные услуги (не ниже 95% от суммы начислений) - 50% премии;
2) Выполнение плана текущего ремонта жилищного фонда в натуральном и стоимостном выражении - 15% премии;
3) Отсутствие повторных обращений граждан - 5% премии;
4) Удовлетворительное санитарное содержание придомовых территорий - 5% премии.
1.3. Выплата премии производится за выполнение каждого показателя в отдельности. Учёт показателей производится нарастающим итогом с начала года.
2. Источники и основания выплаты премии
2.1. Источником премирования являются средства на оплату труда, относимые на себестоимость работ (услуг), муниципального предприятия.
2.2. Основанием для выплаты премии являются данные статистической и бухгалтерской отчётности, а по показателям, которые не предусмотрены отчётностью, - данные оперативного учёта. Санитарное состояние придомовых территорий подтверждается справкой СЭС.
3. Порядок утверждения и выплаты премии
3.1. Премирование руководителя производится поквартально. Премия может выплачиваться ежемесячно в виде аванса в размере, не превышающем в совокупности 50% предполагаемой суммы премии за расчётный квартал.
3.2. Начисление премии производится на должностной оклад с персональной надбавкой, с учётом фактически отработанного времени в отчётном периоде.
3.3. Руководителю, проработавшему неполный месяц, в связи с переводом на другую работу в системе ЖКХ, поступлением в учебное заведение, призывом на службу в вооруженные силы РФ, уходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией предприятия, премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.
3.4. Руководителю, уволившемуся по собственному желанию, премия за неполный последний месяц работы не выплачивается.
3.5. Если к руководителю предприятия применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия премия не выплачивается.
3.6. Премия руководителю предприятия утверждается приказом директора департамента ЖКХ администрации г.Томска.
Материалы на премирование представляются в департамент ЖКХ не позднее месячного срока со дня сдачи бухгалтерского баланса, где проверяются, и оформляется лист согласования отделами департамента. Заполненный лист согласования с материалами на премирование выдаётся руководителю предприятия для дальнейшего согласования его в объединенной администрации округов (по предприятиям двойного подчинения), и в трёхдневный срок возвращается в департамент для оформления приказа.
3.7. Размер премии может быть снижен частично или на всю сумму за невыполнение обязательств по контракту, негативные экономические результаты деятельности предприятия, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, нанесение ущерба, причинённого предприятию в результате действий или бездействия руководителя, и по другим причинам, зависящим от руководителя предприятия.
3.8. В случае обнаружения нецелевого использования бюджетных средств, либо фактов их незаконного расходования, или обнаружения фактов искажения отчётности, размер премии руководителю снижается до 100%.
3.9. В случае, если производственная деятельность предприятия, или его структурного подразделения, приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
3.10. Настоящее положение вводится в действие с момента подписания, и действует до его отмены.
