АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
МЭР ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 1999 года № 256
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий, подведомственных департаментам ЖКХ и ДСБиТ, и порядка заключения с ними трудовых контрактов
(с изменениями на 16.05.03 г.)
___________________________________________
Документ с изменениями, внесенными
Постановлением Мэра г. Томска от 16.05.03 г. № 210
Постановлением Мэра г. Томска от 6.12.02 г. № 465
Постановлением Мэра г. Томска от 3.08.00 г. № 447
Постановлением Мэра г. Томска от 19.04.99 г. № 289
___________________________________________
В целях установления единого порядка оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, подведомственных Департаментам ЖКХ и ДСБиТ, заключения с ними трудовых контрактов,
постановляю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, подведомственных Департаментам ЖКХ и ДСБиТ, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (Приложение №1).
2. При заключении контрактов с руководителями муниципальных предприятий, подведомственных департаментам ЖКХ и ДСБиТ, руководствоваться постановлением мэра г.Томска от 27.01.99 г. № 63 "О заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий и учреждений", при этом установить, что:
- контракты с руководителями предприятий, подведомственных департаментам ЖКХ, ДСБиТ, (кроме муниципальных предприятий по эксплуатации жилого фонда и районных комбинатов по благоустройству) заключаются с соответствующими департаментами, при этом в обязательном порядке согласовываются с департаментом недвижимости утверждаются заместителем мэра по жилищно-коммунальному хозяйству,
- контракты с руководителями муниципальных предприятий по эксплуатации жилого фонда и районных комбинатов по благоустройству заключаются с главами объединенных администраций, при этом в обязательном порядке согласовываются с отраслевыми департаментами и утверждаются заместителем мэра по жилищно-коммунальному хозяйству.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Мэра г. Томска от 19.04.99 г. № 289, - см. предыдущую редакцию).
3. Заместителю Мэра города (Титов А.И.), главам объединенных администраций (Диденко Н.В., Вакс В.И.), отраслевым департаментам (Славиогло Н.П., Галай В.С.) в месячный срок проверить ранее заключенные контракты на предмет их соответствия требованиям настоящего постановления и при необходимости внести в них изменения.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Мэра г. Томска от 19.04.99 г. № 289, - см. предыдущую редакцию).
4. Руководителям департаментов ЖКХ и ДСБиТ (Славиогло Н.П., Галай В.С.) осуществлять контроль за соблюдением контрактов руководителями муниципальных предприятий и принимать меры к устранению выявленных нарушений.
5. Считать утратившими силу постановление Мэра города Томска от 03.05.95 г. № 183 “О мерах по обеспечению управления деятельностью предприятий, имущество, акции которых закреплены в муниципальной собственности и об условиях оплаты труда руководителей МП при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)” (в части заключения трудовых договоров (контрактов)), приложение № 2 к нему и постановление Мэра г.Томска от 05.11.96г. № 458 “Об особенностях применения постановления Мэра города Томска от 03.05.95 г. № 183 на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства”.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Мэра г. Томска Титова А.И.
Мэр города Томска
А.С.Макаров
«Утверждено»:
Приложение №1
к постановлению Мэра г.Томска
ПОЛОЖЕНИЕ
Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
предприятий, подведомственных ДЖКХ и ДДСБиТ,
при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. №210, письмами Министерства труда РФ от 28.04.94г. 727-РБ, от 09.09.94 г. № 1775-КВ, отраслевым тарифным соглашением, заключенным на 1997-98гг., письмом Департамента жилищно-коммунального хозяйства Госстроя России от 17.05.95 г. № 01-04-86.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий, подведомственных ДЖКХ и ДДСБиТ.
1.2. Заключенные ранее контракты с руководителями указанных предприятий пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования (выплаты вознаграждения) не соответствуют требованиям настоящего Положения. При этом руководителю предприятия отраслевым департаментом направляется письменное уведомление с предложением об изменении (пересмотре) ранее заключенного с ним контракта.
Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом 2-х месячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса.. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Мэра г. Томска от 6.12.02 г. № 465, - см. предыдущую редакцию).
Раздел 2 утратил силу. - Постановление Мэра г. Томска от 16.05.03 г. № 210. - См. предыдущую редакцию.
3. УСЛОВИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
3.1. Руководителю предприятия, получающего прибыль, выплачивается вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности за счет прибыли.
3.2. Величина норматива вознаграждения определяется отраслевым департаментом Администрации г.Томска.
3.3. Норматив рассчитывается как отношение двенадцати месячных расчетных должностных окладов к сумме прибыли, за минусом налога на прибыль и средств, направленных в фонд потребления за предшествующий календарный год.
3.4. Расчетный должностной оклад для определения вознаграждения рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного при заключении контракта, на коэффициент увеличения тарифной ставки первого разряда рабочего с учетом коэффициента, учитывающего основной вид деятельности, за период с января текущего года до момента заключения контракта.
Пример: 1. Тарифная ставка слесаря первого разряда в январе 1999г. - 250 руб.
2. Тарифная ставка слесаря первого разряда в июле 1999г. - 263 руб.
3. Должностной оклад руководителя, устанавливаемый в июле 1999г. при заключении (перезаключении) контракта - 766 руб.
4. Прибыль по балансу за 1998 г. 75 тыс. руб.
5. Платежи в бюджет из прибыли: налог на прибыль - 33 тыс. руб.
6. Отвлечено в фонд потребления - 10 тыс. руб.
В этом случае коэффициент увеличения тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии равен:
263 : 250 = 1,052
Расчетный должностной оклад на первое января:
766 : 1,052 = 728 руб.
0,728 х 12 8,736
Норматив вознаграждения = = 0,273
75 - 33 - 10 32
3.5. В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается, исходя из прибыли, направленной на накопление за предшествующий квартал, и суммы трех расчетных должностных окладов руководителя предприятия. Расчет аналогичен расчету в примере п. 3.4.
3.6. Норматив вознаграждения не должен превышать 0.75. В случае если полученная за предшествующий год (или квартал, если предприятие создано менее года назад) прибыль за вычетом налога на прибыль и средств, направленных на потребление, меньше суммы двенадцати окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
3.7. Норматив вознаграждения рассчитывается один раз в календарный год по результатам прошедшего года.
3.8. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал, на предприятиях, где производство носит сезонный характер - по окончании сезона.
3.9. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налога на прибыль и средств, направленных на потребление с корректировкой на фактический уровень работы руководителя, т.е. вознаграждение может быть снижено либо частично, либо на всю сумму.
3.10. Вознаграждение руководителям предприятий, по объективным причинам, не имеющих прибыли, выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за выполнение показателей, согласно Положению, утвержденному по каждому предприятию отдельно руководителем отраслевого департамента по согласованию с заместителем мэра города по ЖКХ. Указанные Положения должны соответствовать типовому, утвержденному Мэром города.
Максимальный размер вознаграждения не может превышать 75% должностного оклада с персональной надбавкой.
Положения о выплате вознаграждения руководителям муниципальных предприятий, находящихся в управлении объединенных администраций округов, утверждаются отраслевым департаментом по согласованию с заместителем мэра города по ЖКХ и руководителем объединенной администрации округов.
3.11. Вознаграждение выплачивается ежемесячно в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный квартал. Выплата вознаграждения за квартал оформляется приказом отраслевого департамента.
3.12. Размер вознаграждения может быть снижен частично либо на всю сумму за нарушение контракта, либо выполнение его не в полном объеме, негативные экономические результаты деятельности предприятия, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия и по другим причинам, зависящим от руководителя предприятия.
3.13. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается руководителю предприятия, согласно Положению, действующему на предприятии.
Источником выплаты данного вознаграждения является прибыль. Размер вознаграждения определяется приказом отраслевого департамента.
3.14. Персональная надбавка руководителю устанавливается отраслевым департаментом по согласованию с заместителем мэра города Томска по ЖКХ и главой объединенной администрации округов (по предприятиям двойного подчинения).
3.15. Выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, являются неправомерными, и в случае их получения подлежат возврату.
