Приложение 1
Утверждено
постановлением Главы Администрации (Губернатора) области
от 31.07.2003 № 169
Положение
о Координационном совете
по проблемам развития кадрового потенциала области
I. Общие положения
1.1. Координационный совет (далее - Совет) является коллегиальным органом по обсуждению основных направлений развития кадрового потенциала области, проектов правовых актов Главы Администрации (Губернатора) области по вопросам профессиональной подготовки управленческих кадров.
1.2. Совет создан в целях развития системы профессиональной подготовки управленческих кадров, обеспечения взаимодействия Администрации области, муниципальных образований, высших учебных заведений в сфере профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих, управленческих кадров ведущих отраслей экономики области.
1.3. В своей деятельности Совет руководствуется Законами Российской Федерации "Об основах государственной службы в Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации "О государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих", "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации", постановлениями Правительства Российской Федерации по вопросам профессиональной подготовки кадров, Законами Томской области "О государственной службе в Томской области", "О муниципальной службе в Томской области", Концепцией кадровой политики Администрации области, а также настоящим Положением.
1.4. Совет правомочен создавать комиссии, творческие группы по отдельным направлениям деятельности, проводить региональные и областные научно-практические конференции, методологические семинары по проблемам развития кадрового потенциала, повышения эффективности образовательных программ.
II. Основные задачи и направления деятельности Совета
2.1. В соответствии с Концепцией кадровой политики Администрации области основными задачами в работе Совета являются:
содействие созданию условий для сохранения и развития кадрового потенциала Томской области и укреплению связей между профессиональным образованием и профессиональной деятельностью;
разработка предложений и рекомендаций по развитию системы непрерывного образования государственных и муниципальных служащих на основе конкурса программ и образовательных учреждений;
координация деятельности департаментов, комитетов, управлений Администрации области, муниципальных образований и высших учебных заведений по реализации программ профессионального развития управленческих кадров.
2.2. Деятельность Совета осуществляется по следующим направлениям:
определение направлений профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих, управленческих кадров ведущих отраслей экономики области в соответствии с квалификационными требованиями в условиях реформирования государственной службы и местного самоуправления;
разработка рекомендаций по внедрению системы непрерывного, опережающего обучения и оптимизации структуры профессиональной подготовки;
анализ и оценка профессиональной компетентности кадрового состава органов государственного и муниципального управления;
организация повышения квалификации преподавателей, участвующих в реализации программ профессиональной подготовки;
мониторинг эффективности федеральной программы "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации";
формирование предложений по развитию системы профессиональной подготовки кадров для органов местного самоуправления;
изучение практического опыта организации профессиональной подготовки управленческих кадров в других регионах.
III. Состав и структура Совета
3.1. Совет возглавляет первый заместитель Главы Администрации области.
3.2. Совет состоит из комиссий, творческих групп, образованных по направлениям деятельности Совета:
формирование кадрового потенциала органов местного самоуправления;
экспертная оценка программ профессиональной подготовки управленческих кадров;
развитие кадрового потенциала в органах государственного управления;
развитие кадрового потенциала проблемных отраслей экономики области;
обобщение практики работы по профессиональной подготовке управленческих кадров;