ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР)
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 июля 2003 года № 169


О совершенствовании системы профессионального развития
и подготовки управленческих кадров
 Томской области

________________________________________________________
Утратило силу на основании
Постановления Губернатора Томской области от 31 июля 2013 года № 83
__________________________________________________________

В целях повышения профессионального уровня государственных и муниципальных служащих, управленческих кадров предприятий ведущих отраслей экономики области, в соответствии с Концепцией кадровой политики Администрации Томской области (2001-2005 г.г.) и предстоящей реформой государственной службы, государственного управления и местного самоуправления

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Установить, что главными направлениями совершенствования системы профессионального развития управленческих кадров являются:

разработка и внедрение системы показателей и критериев оценки профессиональной компетентности управленческих кадров;

обеспечение непрерывного профессионального образования управленческих кадров;

внедрение программ, носящих опережающий характер;

организация внутрикорпоративной учебы.

2. Преобразовать научно-методический совет Администрации области в Координационный совет по проблемам развития кадрового потенциала области.

3. Утвердить прилагаемые Положение о Координационном совете по проблемам развития кадрового потенциала области и состав Координационного совета.

4. Рекомендовать главам муниципальных образований области сформировать рабочие органы по проблемам кадровой политики.

5. Считать утратившим силу постановление Главы Администрации (Губернатора) области "О научно-методическом совете Администрации области" от 10.11.98 № 403.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации области по общественной безопасности Селиванова А.Ф.

Глава Администрации (Губернатор)     В. Кресс

Приложение 1
Утверждено
постановлением Главы Администрации (Губернатора) области
от 31.07.2003 № 169

Положение
о Координационном совете
по проблемам развития кадрового потенциала области

I. Общие положения

1.1.      Координационный совет (далее - Совет) является коллегиальным органом по обсуждению основных направлений развития кадрового потенциала области, проектов правовых актов Главы Администрации (Губернатора) области по вопросам профессиональной подготовки управленческих кадров.

1.2.      Совет создан в целях развития системы профессиональной подготовки управленческих кадров, обеспечения взаимодействия Администрации области, муниципальных образований, высших учебных заведений в сфере профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих, управленческих кадров ведущих отраслей экономики области.

1.3. В своей деятельности Совет руководствуется Законами Российской Федерации "Об основах государственной службы в Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации "О государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих", "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации", постановлениями Правительства Российской Федерации  по вопросам профессиональной подготовки кадров, Законами Томской области "О государственной службе в Томской области", "О муниципальной службе в Томской области", Концепцией кадровой политики Администрации области, а также настоящим Положением.

1.4.      Совет правомочен создавать комиссии, творческие группы по отдельным направлениям деятельности, проводить региональные и областные научно-практические конференции, методологические семинары по проблемам развития кадрового потенциала, повышения эффективности образовательных программ.

II. Основные задачи и направления деятельности Совета

2.1.      В соответствии с Концепцией кадровой политики Администрации области основными задачами в работе Совета являются:

содействие созданию условий для сохранения и развития кадрового потенциала Томской области и укреплению связей между профессиональным образованием и профессиональной деятельностью;

разработка предложений и рекомендаций по развитию системы непрерывного образования государственных и муниципальных служащих на основе конкурса программ и образовательных учреждений;

координация деятельности департаментов, комитетов, управлений Администрации области, муниципальных образований и высших учебных заведений по реализации программ профессионального развития управленческих кадров.

2.2.      Деятельность Совета осуществляется по следующим направлениям:

определение направлений профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих, управленческих кадров ведущих отраслей экономики области в соответствии с квалификационными требованиями в условиях реформирования государственной службы и местного самоуправления;

разработка рекомендаций по внедрению системы непрерывного, опережающего обучения и оптимизации структуры профессиональной подготовки;

анализ и оценка профессиональной компетентности кадрового состава органов государственного и муниципального управления;

организация повышения квалификации преподавателей, участвующих в реализации программ профессиональной подготовки;

мониторинг эффективности федеральной программы "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации";

формирование предложений по развитию системы профессиональной подготовки кадров для органов местного самоуправления;

изучение практического опыта организации профессиональной подготовки управленческих кадров в других регионах.

III. Состав и структура  Совета

3.1. Совет возглавляет первый заместитель Главы Администрации  области.

3.2. Совет состоит из комиссий, творческих групп, образованных по направлениям деятельности Совета:

формирование кадрового потенциала органов местного самоуправления;

экспертная оценка программ профессиональной подготовки управленческих кадров;

развитие кадрового потенциала в органах государственного управления;

развитие кадрового потенциала проблемных отраслей экономики области;

обобщение практики работы по профессиональной подготовке управленческих кадров;

изучение социально-политической ситуации в области.

3.3. Состав Совета формируется из числа руководящих работников и специалистов Администрации области, муниципальных образований, научно-преподавательского персонала, а также представителей заинтересованных организаций и утверждается распоряжением Главы Администрации (Губернатора)  области.

IV. Порядок работы Совета

4.1. Решения Совета принимаются на заседаниях, проводимых не реже двух раз в год.

4.2. Заседания Совета правомочны при присутствии на них не менее 2/3 членов Совета.

4.3. Состав комиссий, творческих групп и планы их работы утверждаются на заседании Совета.

4.4. Заседания комиссий и творческих групп проводятся не реже одного раза в квартал.

4.5. В период между заседаниями Совета руководство работой комиссий осуществляет председатель Совета.

4.6. Решения Совета носят рекомендательный характер.

Приложение 2
Утвержден
постановлением Главы Администрации (Губернатора) области
от 31.07.2003 № 169

Состав
Координационного совета по проблемам развития
кадрового потенциала области