ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР)
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2003 года № 106
О порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров,
соглашений и осуществлении контроля за их выполнением
(с изменениями на 12 января 2009 года)
________________________________________________________
Утратило силу на основании
Постановления Губернатора Томской области от 10 февраля 2011 года № 12
___________________________________________________________
________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением Губернатора Томской области от 12 января 2009 года N 1
________________________________________________________________
В целях упорядочения работы по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, заключенных в Томской области, и в соответствии со статьями 50, 51 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 23 Закона Томской области «О социальном партнерстве в Томской области» от 13.01.2003 № 11-ОЗ
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Томской области.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления Томской области осуществлять регистрацию коллективных договоров и соглашений в соответствии с утвержденным Порядком.
3. Департаменту труда и занятости населения Томской области (Титаренко):
осуществлять контроль за выполнением заключенных коллективных договоров и соглашений;
проводить с органами местного самоуправления Томской области необходимую организационно-методическую работу по реализации положений Трудового кодекса Российской Федерации в части уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений;
осуществлять анализ, обобщение сведений о заключенных коллективных договорах и соглашениях.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Губернатора Томской области от 12 января 2009 года N 1, - см. предыдущую редакцию)
4. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации области от 30.12.92 N 512 «О проведении уведомительной регистрации и осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений на территории области».
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Губернатора Томской области от 12 января 2009 года N 1, - см. предыдущую редакцию)
Глава Администрации (Губернатор)
В. Крес
Утвержден
постановлением Главы Администрации (Губернатора) области
от 13.05.2003 № 106
ПОРЯДОК
проведения уведомительной регистрации коллективных договоров,
соглашений в Томской области
1. Настоящий Порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Томской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области «О социальном партнерстве в Томской области» от 13.01.2003 № 11-ОЗ и устанавливает процедуру уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Томской области, а также контроль за их выполнением.
2. Уведомительной регистрации подлежат все заключенные на территории Томской области коллективные договоры и соглашения (региональные, отраслевые, территориальные) независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и численности работников организации.
3. Органами по труду, осуществляющими уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений в Томской области, являются:
Департамент труда и занятости населения Томской области;
отделы (специалисты) по труду органов местного самоуправления области.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Губернатора Томской области от 12 января 2009 года N 1, - см. предыдущую редакцию)
4. Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется органами по труду по месту нахождения организаций, в которых заключены коллективные договоры.
Уведомительную регистрацию коллективных договоров, заключенных в государственных и крупных (более 100 работников) организациях, осуществляет Департамент труда и занятости населения Томской области в соответствии с действующим законодательством.
Уведомительная регистрация регионального, отраслевых (за исключением заключенных на федеральном уровне) и иных видов соглашений осуществляется Департаментом труда и занятости населения Томской области в соответствии с действующим законодательством.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Губернатора Томской области от 12 января 2009 года N 1, - см. предыдущую редакцию)
5. Коллективный договор в трех экземплярах с подлинными подписями и печатями, а также с соответствующими приложениями в семидневный срок со дня подписания направляется представителем работодателя в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.
Соглашение в трех (если соглашение трехстороннее, то в четырех) экземплярах с подлинными подписями и печатями, а также с соответствующими приложениями в семидневный срок со дня подписания направляется представителем работодателей в
Департамент труда и занятости населения Томской области.
(Абзац в редакции, введенной в действие Постановлением Губернатора Томской области от 12 января 2009 года N 1, - см. предыдущую редакцию)
Все экземпляры коллективного договора, соглашения должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатью.
6. Коллективный договор, соглашение регистрируются в журнале уведомительной регистрации, а также в автоматизированной информационной системе (АИС) «Регистр коллективных договоров и соглашений».
Журнал уведомительной регистрации содержит следующие реквизиты: дату поступления коллективного договора (соглашения) на уведомительную регистрацию, дату регистрации, наименование организации, юридический адрес, Ф.И.О. и должность представителя работодателя, отрасль экономики, форму собственности, количество работников, охваченных коллективным договором (соглашением), дату вступления коллективного договора (соглашения) в силу, срок действия, стороны коллективного договора (соглашения), наличие приложений, наличие условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, дату внесенных изменений и дополнений в коллективный договор (соглашение), дату и подпись представителя работодателя о получении коллективного договора (соглашения). Журнал регистрации должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью органа по труду.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Губернатора Томской области от 12 января 2009 года N 1, - см. предыдущую редакцию)
7. Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения производится органом по труду в течение десяти календарных дней с момента их поступления на регистрацию.
В течение этого срока специалисты соответствующего органа по труду знакомятся с содержанием коллективного договора, проверяют его на предмет соответствия Трудовому кодексу, законам, иным нормативным правовым актам Российской Федерации и Томской области.
8. В случае выявления в тексте коллективного договора, соглашения положений, не соответствующих требованиям нормативных правовых актов, орган по труду составляет соответствующее заключение. Заключение подписывается руководителем органа по труду.
Заключение составляется в четырех (пяти) экземплярах: два (три) экземпляра (по одному для каждой из сторон) вручаются вместе с зарегистрированным коллективным договором, соглашением представителю работодателя, один экземпляр направляется в Государственную инспекцию труда в Томской области, а последний - хранится вместе с контрольным экземпляром коллективного договора, соглашения в органе по труду.
На экземпляре заключения, который остается в органе по труду, представитель работодателя делает отметку о получении заключения (указывает количество полученных экземпляров заключения, фамилию, имя, отчество, должность, ставит дату и подпись).
Условия, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации.
В случае если условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены, составляется уведомление о соответствии коллективного договора, соглашения требованиям нормативных правовых актов.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Губернатора Томской области от 12 января 2009 года N 1, - см. предыдущую редакцию)
9. Факт регистрации коллективного договора, соглашения фиксируется отметкой на титульном листе всех представленных на регистрацию экземпляров, при этом указывается наименование органа по труду, регистрационный номер и дата регистрации.
Отметка о регистрации заверяется печатью органа по труду..
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Губернатора Томской области от 12 января 2009 года N 1, - см. предыдущую редакцию)
10. В течение трех дней с момента уведомительной регистрации два экземпляра зарегистрированного коллективного договора, соглашения (три - если соглашение трехстороннее) возвращаются представителю работодателя (по одному для каждой из сторон), один экземпляр остается в органе по труду для осуществления контроля за их выполнением.
11. Журнал регистрации и контрольный экземпляр коллективного договора, соглашения хранятся в органе по труду в течение срока действия коллективного договора, соглашения. После окончания срока действия коллективный договор, соглашение и регистрационный журнал хранятся еще 3 года в архиве органа по труду.
12. О продлении действия коллективного договора, соглашения сверх установленного срока стороны обязаны проинформировать орган по труду в семидневный срок со дня принятия такого решения. Продление действия коллективного договора, соглашения сверх установленного срока регистрируется в том же порядке, что и регистрация коллективного договора, соглашения.
13. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, соглашение в период их действия, регистрируются в том же порядке, что и регистрация коллективного договора, соглашения. На зарегистрированном коллективном договоре, соглашении ставится отметка о дополнении или изменении с указанием даты, с которой они действуют. Дополнения и изменения являются неотъемлемым приложением к основному тексту коллективного договора, соглашения и хранятся вместе с ними.
14. Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений осуществляют стороны, а также органы по труду.
При необходимости в процессе контроля могут привлекаться представители Государственной инспекции труда в Томской области, объединений работодателей, профсоюзных органов, специалисты других организаций.
При осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений специалисты органов по труду имеют право:
беспрепятственно посещать организации, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы;
знакомиться со всеми документами, касающимися выполнения коллективных договоров и соглашений, запрашивать информацию о зарегистрированных коллективных договорах, соглашениях..
(Абзац в редакции, введенной в действие Постановлением Губернатора Томской области от 12 января 2009 года N 1, - см. предыдущую редакцию)
15. Ежеквартально, до 15 числа следующего за кварталом месяца, органы по труду муниципальных образований представляют в Управление социально-трудовых отношений Администрации области сведения о зарегистрированных коллективных договорах, соглашениях по формам, утверждаемым Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
