• Текст документа
  • Статус
Недействующий

ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

УКАЗ

от 26 декабря 2001 года N 534


О внесении изменений в указ Главы Республики Коми от 27 февраля 2001 года N 92
"Об утверждении положения о заключении трудовых договоров (контрактов) с
руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми"

___________________________
Утратил силу на основании
Указа Главы Республики Коми от 31 января 2003 года N 20
___________________________


Постановляю:

1. Внести в Указ Главы Республики Коми от 27 февраля 2001 года N 92 "Об утверждении Положения о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми" следующие изменения:

1) пункты 3 и 4 Указа изложить в следующей редакции:

"3. Установить, что трудовые договоры (контракты) с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми заключают отраслевые министерства и ведомства по согласованию с Министерством государственного имущества и реформирования предприятий Республики Коми и органами местного самоуправления.

4. Заключенные ранее с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми трудовые договоры (контракты) приводятся в соответствие с настоящим Указом с учетом требований трудового законодательства.";

2) Положение о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми, утвержденное Указом (приложение N 1), изложить в новой редакции согласно приложению N 1;

3) примерный трудовой договор (контракт) с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми, утвержденный Указом от 27 февраля 2001 года N 92 (приложение N 2), изложить в новой редакции согласно приложению N 2.

2. Установить, что трудовые договоры (контракты), заключенные Министерством государственного имущества и реформирования предприятий Республики Коми с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми в соответствии с Указом Главы Республики Коми от 27 февраля 2001 года N 92 "Об утверждении Положения о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми", действуют до окончания установленного в них срока действия либо до момента их досрочного расторжения в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и трудовым договором (контрактом).


Глава Республики Коми
Ю.Спиридонов

Приложение N 1. Положение о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми


Приложение N 1
к Указу Главы Республики Коми
от 26 декабря 2001 года N 534

"УТВЕРЖДЕНО
Указом Главы Республики Коми
от 27 февраля 2001 года N 92
(приложение N 1)

1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудового договора (контракта) (далее именуется - контракт) с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми (далее именуется - предприятие).

2. Заключение контракта с руководителем предприятия является обязательным.

3. Назначение кандидатур на должность руководителя предприятия производится:

отраслевым министерством, ведомством Республики Коми, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее именуется - отраслевое министерство) по согласованию с Министерством государственного имущества и реформирования предприятий Республики Коми (далее именуется - Мингосимущество Республики Коми) и органом местного самоуправления;

по результатам проведения конкурса.

4. Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений и организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы.

5. Заключение, изменение и расторжение контракта с руководителем предприятия производится отраслевым министерством по согласованию с Мингосимуществом Республики Коми и органом местного самоуправления.

6. Обязательными условиями заключения контракта являются:

срок контракта не менее 3 лет;

вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом требований, перечисленных в пункте 10 настоящего Положения;

компенсация руководителю предприятия при досрочном расторжении контракта по инициативе отраслевого министерства или Мингосимущества Республики Коми;

компенсация руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;

права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, полномочия по распоряжению имуществом предприятия;

порядок отчетности руководителя предприятия перед отраслевым министерством и Мингосимуществом Республики Коми;

порядок и условия досрочного расторжения контракта;

ответственность руководителя предприятия за:

нарушение условий контракта;

невыполнение утвержденных экономических показателей деятельности предприятия;

непроведение аудиторских проверок;

необеспечение сохранности и целевого использования имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате виновных действий или бездействия руководителя предприятия;

неосуществление платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды в надлежащем порядке, в том числе своевременное и (или) полное перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения.

7. В контракт могут быть включены иные условия, не противоречащие действующему законодательству, а также дополнительные гарантии руководителю предприятия в случае досрочного расторжения контракта.

8. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в отраслевое министерство и Мингосимущество Республики Коми представляются следующие документы:

действующее на предприятии положение об оплате труда специалистов, рабочих и служащих (на вновь созданных предприятиях согласованное с отраслевым министерством штатное расписание), коллективный договор (если таковой принят на предприятии);

сведения о численности работающих на 1-е число месяца, в котором заключается контракт, объемах производства и технической оснащенности предприятия (для вновь созданных предприятий - проект объемов производства, согласованный с отраслевым министерством);

сведения о должностном окладе руководителя предприятия и размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего предприятия);

сведения о средней заработной плате на предприятии за последний месяц, предшествующий заключению контракта;

средний размер ставок 1 разряда рабочего на предприятии, подтвержденный Министерством труда и занятости населения Республики Коми.

9. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается отраслевым министерством по согласованию с Мингосимуществом Республики Коми в фиксированной сумме, то есть в рублях, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работающих на предприятии (чел.)

Кратность к величине средней тарифной ставки I разряда рабочего

до 30

до 3,5

от 31 до 60

до 4,0

от 61 до 100

до 4,5

от 101 до 200

до 5,0

от 201 до 300

до 5,5

от 301 до 500

до 6,0

от 501 до 1000

до 7,0

от 1001 до 1500

до 8,0

от 1501 до 10000

до 9,0

от 10001 и выше

до 10,0


При достижении результатов деятельности предприятия, соответствующих утвержденным отраслевым министерством в установленном порядке основным экономическим показателям (объем производимых товаров, оказываемых работ, услуг; численность персонала; производительность труда и т.д.), по согласованию с Мингосимуществом Республики Коми отраслевое министерство может установить надбавку к должностному окладу руководителя предприятия в размере до 50 процентов.

Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в контракт в порядке, предусмотренном для заключения контракта. Повышение должностного оклада руководителя предприятия должно производиться пропорционально увеличению тарифных ставок работников предприятия и не должно превышать максимальный размер должностного оклада, определяемого на основе показателей, установленных в пункте 9 настоящего Положения.

10. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении основных экономических показателей и обязательном выполнении следующих условий:

своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения;

отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия.

Выплата вознаграждения руководителю предприятия по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия, не имеющего по объективным причинам прибыли и получающего дотации из республиканского бюджета Республики Коми (планово - убыточные, оказывающие социально значимые услуги и т.д.), производится на условиях и в размере, устанавливаемых отраслевым министерством по согласованию с Мингосимуществом Республики Коми.

11. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия ежеквартально и (или) по итогам года. Ежеквартальное вознаграждение не должно превышать шести месячных окладов.

Вознаграждение по итогам года выплачивается руководителю предприятия при условии его работы в течение полного календарного года и выполнения всех условий контракта и не должно превышать трех месячных окладов.

Суммарный размер вознаграждения не должен превышать девяти месячных окладов в год.

Выплата вознаграждения производится при наличии согласования с отраслевым министерством.

12. Условия и размер выплаты руководителю предприятия дополнительных, сверх установленных контрактом, денежных сумм (предоставление за счет средств предприятия ссуд (субсидий) на приобретение жилья, материальная помощь и иные выплаты) в каждом конкретном случае определяются отраслевым министерством по согласованию с Мингосимуществом Республики Коми и оформляются дополнительным соглашением к контракту.

13. Отраслевое министерство, Мингосимущество Республики Коми или иной уполномоченный орган имеют право проверять деятельность руководителя предприятия по соблюдению им действующего законодательства, Устава предприятия, договора о закреплении за предприятием государственного имущества на праве хозяйственного ведения и контракта.".

Приложение N 2. Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми

Приложение N 2

к Указу Главы Республики Коми
от 26 декабря 2001 года N 534

"УТВЕРЖДЕН
Указом Главы Республики Коми
от 27 февраля 2001 года N 92
(приложение N 2)


ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(контракт) с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми

(полное наименование предприятия)
г. Сыктывкар "____"___________ 200 __ г.

___________________________________ (далее именуемое - отраслевое министерство)
(наименование отраслевого министерства)

в лице министра __________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество),

действующего на основании Положения, с одной стороны,

и гражданин ______________________________________________________________

(фамилия, имя,отчество),

назначаемый на должность _____________________ (далее именуемый - Руководитель)
(директора, генерального директора)

государственного унитарного предприятия Республики Коми ______________________
________________________________________________________________________

(полное название предприятия)

(далее именуемое - предприятие), сдругой стороны, на основании приказа
___________________________________ от "____"___________ 200___ г.

(наименование отраслевого министерства)

заключили настоящий трудовой договор (контракт) (далее именуемый - контракт)
о нижеследующем.


Раздел 1. Предмет контракта

1. Настоящий контракт регулирует отношения между отраслевым министерством как органом исполнительной власти Республики Коми, выступающим в лице работодателя, и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) государственного унитарного предприятия Республики Коми _____________________.

Раздел 2. Права и обязанности Руководителя предприятия

2.1. Руководитель предприятия является исполнительным органом предприятия.

2.2. Руководитель предприятия самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством к ведению иных органов.

2.3. Руководитель предприятия имеет право:

2.3.1. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

2.3.2. Управлять и распоряжаться имуществом предприятия в пределах, установленных договором о закреплении государственного имущества Республики Коми за предприятием на праве хозяйственного ведения, Уставом предприятия и настоящим контрактом.

2.3.3. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.4. Открывать в банках расчетные и другие счета предприятия, выдавать доверенности.

2.3.5. Совершать от имени предприятия сделки, заключать договоры, в том числе трудовые, в пределах, установленных Уставом предприятия и действующим законодательством.

2.3.6. Утверждать организационную структуру, штатное расписание, правила процедуры и другие внутренние документы предприятия.

2.3.7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.

2.3.8. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными настоящим контрактом, а также действующим законодательством.

2.3.9. Получать вознаграждение, предусмотренное настоящим контрактом.

2.3.10. Определять в соответствии с законодательством систему, форму и размер оплаты труда работников предприятия.

2.3.11. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.3.12. Определять в соответствии с действующим законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.13. Разрабатывать и представлять в Мингосимущество Республики Коми и в отраслевое министерство мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.14. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом к компетенции Руководителя предприятия.

2.4. Руководитель предприятия обязуется:

2.4.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия отраслевым министерством основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом к его компетенции.

2.4.2. Заключить с Мингосимуществом Республики Коми до "___"___________ 200___ г. договор о закреплении за предприятием государственного имущества на праве хозяйственного ведения.

2.4.3. Выполнять условия договора о закреплении за предприятием государственного имущества на праве хозяйственного ведения.

2.4.4. Обеспечивать целевое использование средств, предоставленных предприятию из республиканского бюджета Республики Коми и государственных внебюджетных фондов.

2.4.5. Представлять в отраслевое министерство и в Мингосимущество Республики Коми отчет по утвержденной форме в сроки, установленные действующим законодательством.

2.4.6. Соблюдать положения Устава предприятия.

2.4.7. Выполнять решения органов государственного управления Республики Коми.

2.4.8. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу предприятия, выполнение государственных заданий и программ Республики Коми.

2.4.9. Обеспечивать рост производительности труда, снижение трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции, расширение ее номенклатуры.

2.4.10. Обеспечивать получение прибыли в размерах, необходимых для развития производства и социальной сферы.

2.4.11. Обеспечивать техническое перевооружение, реконструкцию предприятия и ввод мощностей.

2.4.12. Обеспечивать сохранность государственного имущества Республики Коми, эффективность его использования и использование имущества по назначению.

2.4.13. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.

2.4.14. Организовывать надлежащий контроль за исполнением распорядка дня, трудовой и производственной дисциплиной.

2.4.15. Обеспечивать разработку и своевременное заключение коллективных договоров, если коллективом предприятия принято такое решение, и выполнение их условий.

2.4.16. Разрабатывать и обеспечивать выполнение экологической программы предприятия.

2.4.17. Обеспечивать проведение мероприятий в области мобилизационной готовности предприятия.

2.4.18. Обеспечивать защиту и сохранность сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну, в установленном законодательством порядке, надлежащее хранение документов по личному составу предприятия, а в случае ликвидации предприятия - их передачу на централизованное хранение в государственный архив.

2.4.19. Своевременно информировать отраслевое министерство и Мингосимущество Республики Коми обо всех возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность предприятия, осуществлять меры по:

2.4.19.1. Погашению задолженности и своевременной выплате заработной платы всем работникам предприятия.

2.4.19.2. Снижению объемов и недопущению расчетов с кредиторами и работниками предприятия в неденежной форме.

2.4.19.3. Проведению при необходимости и в установленном порядке реструктуризации задолженности предприятия и обеспечению в полном объеме расчетов по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.

2.4.20. Не допускать действий, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия. При возникновении обстоятельств, которые могут привести к банкротству, информировать и представить план мероприятий, позволяющих стабилизировать экономическое положение предприятия, в отраслевое министерство и Мингосимущество Республики Коми.

2.4.21. В период действия настоящего контракта информировать отраслевое министерство о своем вступлении в профессиональные союзы, их объединения (ассоциации).

2.4.22. Согласовывать с отраслевым министерством время ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4.23. Согласовывать с отраслевым министерством кандидатуру исполняющего обязанности Руководителя предприятия на период своего отсутствия.

2.4.24. После заключения контракта принять, а при прекращении контракта сдать по акту приема-передачи государственное имущество Республики Коми, документы по финансово-хозяйственной деятельности предприятия вновь назначенному Руководителю предприятия с обязательным представлением акта на утверждение в Мингосимущество Республики Коми и в отраслевое министерство.

Раздел 3. Права и обязанности отраслевого министерства и Мингосимущества Республики Коми

3.1. Отраслевое министерство и Мингосимущество Республики Коми имеют право:

3.1.1. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя предприятия путем проведения плановых и внеплановых проверок финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выполнения им условий договора о закреплении за предприятием государственного имущества на праве хозяйственного ведения.

3.1.2. Назначать проведение в установленном порядке аудиторской проверки.

3.1.3. Проводить аттестации Руководителя предприятия в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.1.4. Отзывать в случае производственной необходимости Руководителя предприятия из отпуска при наличии согласия последнего.

___________________________ (указать иные права отраслевого министерства, Мингосимущества Республики Коми).

3.2. Отраслевое министерство и Мингосимущество Республики Коми обязаны:

3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя предприятия.

3.2.2. Не вмешиваться в текущую производственную деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя предприятия по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя предприятия по вопросам, требующим согласования (разрешения) отраслевого министерства и (или) Мингосимущества Республики Коми.

3.2.5. Обеспечивать Руководителю предприятия условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя предприятия за неисполнение либо ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.
____________________________________________________________________________
(указать иные обязанности отраслевого министерства, Мингосимущества Республики Коми).

Раздел 4. Ограничения, связанные с исполнением обязанностей Руководителя предприятия

4.1. Руководитель предприятия не имеет права совершать от имени предприятия сделки в своих интересах, интересах ближайших родственников и членов семьи, а также юридических лиц, где последние являются учредителями (участниками), либо входят в орган управления (администрацию) данного юридического лица.

Раздел 5. Оплата труда, льготы и компенсации, социальные гарантии Руководителя предприятия

5.1. Должностной оклад Руководителю предприятия устанавливается в размере ____ рублей ежемесячно.

Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия выплачивается ежеквартально и по итогам года из прибыли, остающейся после расчетов по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды и перечисления собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения.

5.2. Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия не выплачивается в следующих случаях:

если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением законодательства об охране труда, экологических, санитарно- эпидемиологических норм - на период приостановления деятельности предприятия (структурного подразделения);

если Руководитель предприятия не обеспечил своевременно выплату работникам предприятия установленную законодательством и (или) коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций и т.д., - на период наличия задолженности по этим выплатам.

5.3. Оплата труда Руководителя предприятия производится за счет средств предприятия.

5.4. Вознаграждение Руководителю предприятия выплачивается после согласования с отраслевым министерством.

5.5. Руководителю предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск _________ дней. Дополнительный отпуск и материальная помощь к отпуску предоставляются в соответствии с коллективным договором и действующим законодательством.

5.6. Руководитель предприятия подлежит всем видам обязательного государственного страхования, а также имеет право на другие социальные гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором, действующим на предприятии.

5.7. При условии досрочного прекращения контракта с согласия отраслевого министерства и Мингосимущества Республики Коми наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, Руководителю предприятия может выплачиваться единовременное пособие в размере двух должностных окладов.

Раздел 6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель предприятия, причинивший ущерб предприятию или республиканскому бюджету Республики Коми неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязанностей, определенных настоящим контрактом и Уставом предприятия, недобросовестно использовавший имущество или кредиты предприятия, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством и Уставом предприятия.

6.2. Руководитель предприятия несет персональную ответственность за состояние производственно - хозяйственной деятельности предприятия, в том числе:

6.2.1. За сохранность и целевое использование имущества предприятия.

6.2.2. За проведение при необходимости и в установленном порядке реструктуризации задолженности предприятия по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.

6.2.3. За непринятие мер по ликвидации задолженности по заработной плате.

6.2.4. За непринятие мер по снижению неденежных форм расчетов с кредиторами и работниками предприятия.

6.3. За ненадлежащее исполнение Руководителем предприятия своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

6.3.1. Замечание.

6.3.2. Выговор.

6.3.3. Строгий выговор.

6.3.4. Увольнение.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения срока отраслевым министерством, в том числе по ходатайству Мингосимущества Республики Коми или трудового коллектива предприятия.

6.4. Решение о привлечении Руководителя предприятия к ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих обязанностей выносится отраслевым министерством по согласованию с Мингосимуществом Республики Коми.

Раздел 7. Изменение и расторжение контракта

7.1. Настоящий контракт вступает в силу со дня его подписания и прекращается "___" __________ 200__ г.

7.2. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта.

7.3. Контракт с Руководителем предприятия может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, отраслевым министерством по согласованию с Мингосимуществом Республики Коми в случаях:

7.3.1. Невыполнения обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом.

7.3.2. Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

7.3.3. Несоответствия занимаемой должности.

7.3.4. При прекращении деятельности предприятия или его банкротстве.

7.3.5. По решению суда.

7.4. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего контракта, разрешаются судом.

7.5. При расторжении контракта по основаниям, не предусмотренным настоящим контрактом, увольнение руководителя предприятия производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Раздел 8. Дополнительные условия

___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________

(В данный раздел включаются иные обязательства отраслевого министерства, включая и предоставленные Мингосимуществом Республики Коми, по повышению квалификации руководителя, решению социально-бытовых вопросов, связанных с надлежащим выполнением Руководителем предприятия своих обязательств).

Раздел 9. Заключительные условия

9.1. Контракт составлен в четырех экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для отраслевого министерства, Руководителя предприятия, Мингосимущества Республики Коми и органа местного самоуправления.

Подписи сторон:

Отраслевое министерство
Республики Коми
_____________________
(Фамилия, имя, отчество
руководителя)
"___" ___________ 200__г.

Руководитель предприятия
(наименование предприятия)
(Фамилия, имя, отчество,
домашний адрес и
паспортные данные)
"___" ___________ 200__ г.


Согласовано:
Мингосимущество Республики Коми
________________________
(фамилия, имя, отчество
руководителя)
"___" __________200__ г.

Согласовано:
орган местного самоуправления
________________________
(фамилия, имя, отчество
руководителя)
"___" __________200__ г.

О внесении изменений в указ Главы Республики Коми от 27 февраля 2001 года N 92 "Об утверждении положения о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми" (утратил силу)

Название документа: О внесении изменений в указ Главы Республики Коми от 27 февраля 2001 года N 92 "Об утверждении положения о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми" (утратил силу)

Номер документа: 534

Вид документа: Указ Главы Республики Коми

Принявший орган: Глава Республики Коми

Статус: Недействующий

Опубликован: Республика, 05.02.2002, N 22
Дата принятия: 26 декабря 2001

Дата начала действия: 05 февраля 2002
Дата окончания действия: 31 января 2003