N п/п

Наименование мероприятия

Ответственный исполнитель

Срок исполнения (год)

Объемы финансирования, тыс. рублей

Ожидаемый результат реализации мероприятий

всего

бюджет Пензенской области

федеральный бюджет

бюджет муниципальных образований

внебюджетные средства

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы

1.

Подготовка проекта закона Пензенской области о случаях, порядке и размере выплат по обязательному государственному страхованию гражданских служащих

Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области

I квартал 2014 года

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП)

2.

Подготовка проекта нормативного правового акта Правительства Пензенской области о возмещении расходов, связанных с переездом гражданского служащего в другую местность

Управление государственной службы и кадров, Правовое управление Правительства Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области

2009 год

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих

3.

Подготовка проекта нормативного правового акта о порядке заключения договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Министерство образования Пензенской области

2010 год

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих

4.

Подготовка проекта нормативного правового акта по социальным гарантиям гражданских служащих, предусматривающего условия получения гражданскими служащими медицинской помощи

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Министерство здравоохранения Пензенской области

после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП)

5.

Подготовка проекта нормативного правового акта о порядке и условиях предоставления единовременной субсидии на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Департамент градостроительства Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области

2010 год

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих, а также престижности гражданской службы

6.

Подготовка проекта нормативного правового акта по обязательному государственному социальному страхованию на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы

Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП)

6.1.

Подготовка проекта нормативного правового акта Пензенской области о порядке установления оплаты труда государственным гражданским служащим Пензенской области, для которых оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Департамент по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области, Министерство экономики Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области

I квартал 2011 года

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих

6.2.

Подготовка проекта нормативного правового акта Пензенской области о порядке проведения экспериментов в ходе реализации программы развития государственной гражданской службы Пензенской области

Управление государственной службы и кадров, Правовое управление Правительства Пензенской области

III квартал 2011 года

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы

7.

Проведение мониторинга реализации федерального законодательства и законодательства Пензенской области о гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Подготовка ежегодного отчета о реализации федерального законодательства и законодательства области о гражданской службе

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы

8.

Совершенствование технологий проведения аттестации, квалификационных экзаменов гражданских служащих, конкурсов на замещение вакантных должностей

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Повышение качества проведения аттестации гражданских служащих, квалификационных экзаменов, конкурсов

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

9.

Разработка и утверждение должностных регламентов гражданских служащих на основании внедряемых административных регламентов исполнения государственных функций

Структурные подразделения Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Утверждение должностных регламентов гражданских служащих

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

10.

Формирование современной оперативной информационной базы о кадровом составе и кадровых процессах

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области

ежегодно до 1 марта

-

-

-

-

-

Совершенствование информационно-аналитического и документационного обеспечения кадровой деятельности

11.

Совершенствование системы информационного обеспечения деятельности исполнительных органов государственной власти области на основе сетевых компьютерных технологий

Управление информатизации Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Повышение качества деятельности исполнительных органов государственной власти области на основе сетевых компьютерных технологий

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

12.

Совершенствование средств и методов информирования населения о деятельности исполнительных органов государственной власти Пензенской области, в том числе с использованием интерактивных методов и расширения каналов распространения информации, включая информационно- телекоммуникационную сеть "Интернет"

Управление информатизации Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Обеспечение открытости и подконтрольности деятельности исполнительных органов государственной власти области гражданскому обществу

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

13.

Введение в практику представления гражданскими служащими ежегодных отчетов о результатах выполнения своих профессиональных обязанностей и перспективах дальнейшего прохождения службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Создание эффективного механизма контроля деятельности гражданских служащих

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

14.

Проведение мониторинга кадровых процессов и уровня организации гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Диагностика кадровой ситуации и прогноз ее развития, своевременная корректировка основных направлений кадровой политики в системе гражданской службы

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

15.

Создание органа по управлению государственной гражданской службой Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта

-

-

-

-

-

Повышение эффективности управления гражданской службой, осуществление вневедомственного контроля за соблюдением требований законодательства Российской Федерации и законодательства Пензенской области о гражданской службе

16.

Разработка процедуры проведения служебных расследований случаев коррупционных проявлений

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по профилактике правонарушений, взаимодействию с правоохранительными органами и реализации внутренней политики

2010 год

-

-

-

-

-

Предупреждение коррупции в системе гражданской службы

Профессиональное развитие гражданских служащих

Создание комплексной системы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих

17.

Создание и оснащение учебно-методического центра подготовки гражданских служащих (компьютерная техника, офисная мебель, сервер) в рамках пилотного проекта "Повышение эффективности применения на государственной службе дополнительного профессионального образования.
Обеспечение карьерного роста государственного служащего"

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

162,1

162,1

-

-

-

Создание материально- технической базы регионального учебного методического центра поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти (приобретение сервера, ноутбука, компьютера, программного обеспечения, оргтехники и офисной мебели)

2010 год

162,1

162,1

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

Создание системы подготовки, поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти. Повышение информированности государственных гражданских служащих

18.

Создание и развитие единого информационного пространства поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

3690,0

3690,0

-

-

-

2010 год

660,0

660,0

-

-

-

1. Создание 1 информационного портала и его поддержка в течение 2010 года.
2. Создание 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва и его сопровождение в течение 2010 года.
3. Создание 1 экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих.
4. Повышение информированности гражданских служащих: издание информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области

2011 год

510,0

510,0

-

-

-

1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2011 года.
2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2011 года.
3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2011 года.
4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области.
5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно- методическим центром Правительства Пензенской области

2012 год

660,0

660,0

-

-

-

1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2012 года.
2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2012 года.
3. Поддержка функционирования экспертно-консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2012 года.
4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно- методического центра Правительства Пензенской области.
5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно- методическим центром Правительства Пензенской области

2013 год

410,0

410,0

-

-

-

1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2013 года.
2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2013 года.
3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2013 года.
4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области.
5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно- методическим центром Правительства Пензенской области.

2014 год

700,0

700,0

-

-

-

1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2014 года.
2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2014 года.
3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2014 года.
4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно- методического центра Правительства Пензенской области.
5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Разработка электронной системы тестирования и методических комплектов для обеспечения проведения мероприятий по отбору в кадровый резерв государственной гражданской службы, испытаний при поступлении на государственную гражданскую службу, проведения квалификационных экзаменов и аттестации государственных гражданских служащих Пензенской области не менее чем по 7 направлениям работы органов государственного управления.
7. Формирование банка данных независимых экспертов из числа ученых, преподавателей, иных представителей общественности для участия в работе комиссий Правительства и органов исполнительной власти Пензенской области по вопросам формирования кадрового резерва, проведения конкурсного отбора, аттестации и квалификационных экзаменов в системе государственной гражданской службы (не менее 30 экспертов).

2015 год

750,0

750,0

-

-

-

1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2015 года.
2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2015 года.
3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2015 года.
4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области.
5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Актуализация электронной системы тестирования и содержания методических комплектов для обеспечения проведения мероприятий по отбору в кадровый резерв государственной гражданской службы, испытаний при поступлении на государственную гражданскую службу, проведения квалификационных экзаменов и аттестации государственных гражданских служащих Пензенской области не менее чем по 7 направлениям работы органов государственного управления.
7. Актуализация банка данных независимых экспертов из числа ученых, преподавателей, иных представителей общественности для участия в работе комиссий Правительства и органов исполнительной власти Пензенской области по вопросам формирования кадрового резерва, проведения конкурсного отбора, аттестации и квалификационных экзаменов в системе государственной гражданской службы (не менее 30 экспертов)

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП)

18.1

Создание и развитие автоматизированной информационной системы (АИС) управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

2700,0

2700,0

-

-

-

2014 год

1700,0

1700,0

-

-

-

1. Разработка и согласование технорабочего проекта на создание АИС управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области. 2. Разработка АИС управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области, содержащей:
1) электронный реестр государственных гражданских служащих Правительства и органов исполнительной власти Пензенской области, 2) электронный реестр кадрового резерва государственной гражданской службы органов исполнительной власти,
3) электронный реестр молодежного резерва,
4) электронный реестр муниципальных служащих Пензенской области (в т.ч. составляющих кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы), и обеспечивающей возможности:
1) работы с вышеперечисленными электронными реестрами,
2) защиты содержащихся в ЕИС данных,
3) автоматизации обработки электронных реестров на основе системы тематических запросов о состоянии кадрового потенциала государственной гражданской службы, включая прогнозные оценки,
4) мониторинга текущих и перспективных потребностей в подготовке государственных гражданских служащих и кадрового резерва по образовательным программам в соответствии с требованиями законодательства о государственной службе и с учетом движения кадров в системе государственной службы.
3. Первоначальное наполнение данными АИС.
4. Запуск АИС в пробную эксплуатацию.

2015 год

1000,0

1000,0

-

-

-

1. Доработка АИС по результатам пробной эксплуатации.

2. Полное наполнение данными всех реестров ЕИС и поддержание их в актуальном состоянии.

3. Передача ЕИС в промышленную эксплуатацию. 4. Поддержка функционирования АИС в течение 2015 года

Повышение эффективности процедур размещения и исполнения государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Пензенской области

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 N 622-пП)

19.

Формирование государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Подготовка заявок на обучение специалистов.
Контроль за финансированием программ подготовки.
Обеспечение координации деятельности органов государственной власти и образовательных учреждений по формированию и развитию кадрового потенциала гражданской службы

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 N 622-пП)

Повышение качества и актуализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих с учетом текущих и перспективных потребностей органов исполнительной власти

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 N 622-пП)

20.

Разработка программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих с целью повышения качества и актуализации

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, высшие учебные заведения (по согласованию)

Всего

-

-

-

-

-

Повышение качества и актуализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих. Методическое сопровождение реализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 N 622-пП)

Создание функционирующей системы мониторинга потребностей подготовки кадров для государственной гражданской службы

21.

Проведение социологических исследований по изучению потребностей в подготовке кадров

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

250,0

250,0

-

-

-

Проведение экспертного опроса не менее 20 респондентов в год.
Ежегодный анализ не менее 100 индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих.
Подготовка ежегодного итогового отчета не менее 50 страниц с разработкой рекомендаций по итогам социологических исследований по направлениям подготовки гражданских служащих и резерва.
Планирование реализации программ ДПО.
Формирование заявок государственными органами с учетом проведенных исследований по направлениям подготовки

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

70,0

70,0

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

2014 год

90,0

90,0

-

-

-

2015 год

90,0

90,0

-

-

-

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП)

Повышение эффективности использования информационно-коммуникационных технологий в образовательных процессах

22.

Дальнейшее развитие и внедрение в образовательные процессы дистанционных и модульных технологий обучения

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Министерство образования Пензенской области, высшие учебные заведения (по согласованию)

Всего

-

-

-

-

-

Развитие дистанционных образовательных технологий и модульного подхода в содержании программ обучения.
Развитие информационно- коммуникационных технологий при проведении программ обучения.
Повышение информационно- коммуникационной грамотности гражданских служащих

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

Развитие кадрового потенциала гражданской службы, повышение уровня профессионализма гражданских служащих, закрепление на практике полученных знаний, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования, развитие непрерывного дополнительного профессионального образования

23.

Организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих и методическое сопровождение программ

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

14570,91

14570,91

-

-

-

-

2009 год

711,55

711,55

-

-

-

Курсы повышения квалификации для 140 гражданских служащих (по 5 краткосрочным программам повышения квалификации).
Разработка 4-х учебно-методических комплексов по курсам.

2010 год

2255,3

2255,3

-

-

-

Курсы повышения квалификации не менее чем для 350 гражданских служащих (не менее 14 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации,
1 программа переподготовки - 20 человек).
Разработка учебно-методических комплексов по курсам

2011 год

1793,06

1793,06

-

-

-

Курсы повышения квалификации для 175 гражданских служащих (7 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки - 10 чел.).
Разработка учебно-методических комплексов по курсам

2012 год

2131,0

2131,0

-

-

-

Курсы повышения квалификации для 215 гражданских служащих (9 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки - 15 чел.).
Разработка учебно-методических комплексов по курсам

2013 год

2190,0

2190,0

-

-

-

Курсы повышения квалификации не менее чем для 260 гражданских служащих (не менее 13 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации).
Разработка учебно-методических комплексов по курсам

2014 год

2400,0

2400,0

-

-

-

Курсы повышения квалификации для 280 гражданских служащих (по 12 краткосрочным программам повышения квалификации, 1 программа стажировки - 15 чел.).
Разработка 4-х учебно-методических комплексов по курсам.

2015 год

3090,0

3090,0

-

-

-

Курсы повышения квалификации не менее чем для 350 гражданских служащих (не менее 14 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации,
1 программа переподготовки - 20 человек).
Разработка учебно-методических комплексов по курсам

(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП, от 27.08.2013 N 622-пП)

24.

Разработка и утверждение перечня должностей гражданской службы, по которым знание иностранного языка является обязательным квалификационным требованием

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

II квартал 2011 года

-

-

-

-

-

Утверждение перечня должностей гражданской службы, по которым знание иностранного языка является обязательным при исполнении должностных обязанностей

25.

Разработка и внедрение системы оценки уровня знания иностранных языков гражданскими служащими

Министерство образования Пензенской области

III квартал 2011 года

-

-

-

-

-

Определение уровня знания иностранных языков гражданскими служащими и граждан, претендующих на замещение должности, включенной в перечень должностей, по которым знание иностранного языка является обязательным при исполнении должностных обязанностей

Изучение и распространение лучшей практики применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования и обеспечения карьерного роста государственных служащих

26.

Организация и проведение семинаров и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы за пределами Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

749,316

749,316

-

-

-

-

2009 год

-

-

-

-

-

-

2010 год

97,5

97,5

-

-

-

Проведение научно-практической конференции по проблеме "Повышение эффективности применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования" с изданием рекомендаций, методологических и методических материалов.
Участие в 5 межрегиональных и региональных семинарах

2011 год

81,0

81,0

-

-

-

Проведение 2 региональных семинаров по вопросам гражданской службы

2012 год

180,816

180,816

-

-

-

Проведение 4 региональных семинаров по вопросам гражданской службы

2013 год

90,0

90,0

-

-

-

Проведение 2 семинаров-тренингов с руководителями и специалистами кадровых служб исполнительных органов государственной власти Пензенской области с целью обмена опытом по проблемам кадровой работы в органах власти и руководителями и специалистами исполнительных органов государственной власти Пензенской области, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции

2014 год

120,0

120,0

-

-

-

Проведение 2 региональных семинаров по вопросам гражданской службы

2015 год

180,0

180,0

-

-

-

Проведение 3 региональных семинаров по вопросам гражданской службы

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП)

26.1.

Организация эксперимента по проведению стажировок гражданских служащих

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Апробация механизма организации стажировок гражданских служащих как самостоятельного вида дополнительного профессионального образования

Внедрение результатов НИР в практическую деятельность исполнительных органов государственной власти с целью повышения эффективности принятия управленческих решений в сфере государственной гражданской службы и профессиональной подготовки

27.

Проведение НИР по адаптации управленческих и кадровых технологий, определению эффективных методов и технологий подготовки и профессионального развития кадров государственной гражданской службы, мониторинга эффективности программ профессиональной подготовки

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

796,0

796,0

-

-

-

-

2009 год

70,0

70,0

-

-

-

Разработка методических рекомендаций по повышению эффективности использования управленческих и кадровых технологий адаптации персонала.
Создание компетентностного профиля гражданского служащего

2010 год

57,0

57,0

-

-

-

Разработка методик мониторинга эффективности реализации программ подготовки гражданских служащих. Выработка рекомендаций по повышению эффективности реализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих

2011 год

69,0

69,0

-

-

-

Проведение научно-исследовательских работ по повышению эффективности использования ИКТ в подготовке и поддержке профессионального развития гражданских служащих.
Оценка готовности гражданских служащих к использованию современных ИКТ. Определение форм и методов использования ИКТ в реализации программ ДПО, а также возможностей экспертного сопровождения текущей деятельности и сетевой консалтинговой поддержки личностного и профессионального развития гражданских служащих.
Выработка рекомендаций по расширению использования ИКТ

2012 год

-

-

-

-

-

Разработка и адаптация технологий диагностики профессиональной успешности персонала гражданской службы. Разработка инновационных технологий и моделей кадровой работы в органах исполнительной власти.

2013 год

-

-

-

2014 год

500,0

500,0

-

-

-

Разработка инновационных технологий и моделей кадровой работы в органах исполнительной власти

2015 год

100,0

100,0

-

-

-

Разработка и адаптация технологий диагностики профессиональной успешности персонала гражданской службы

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП)

27.1.

Проведение НИР по формированию и исследованию перечня компетенций гражданского служащего

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

190,0

190,0

-

-

-

Формирование перечня компетенций гражданского служащего. Построение модели гражданского служащего на основе компетентностного подхода. Разработка компонентов тестовой программы, направленной на выявление компетенций гражданского служащего

2011 год

190,0

190,0

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

Формирование кадрового резерва и работа с ним

28.

Создание условий для должностного (служебного) роста гражданских служащих на основе их профессиональных заслуг и деловых качеств

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Укрепление кадрового потенциала гражданской службы, создание условий для формирования кадрового состава, подготовленного к реализации функций государственного управления

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

29.

Мониторинг внутренних и внешних источников формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Совершенствование практики отбора в кадровый резерв

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

30.

Формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы на конкурсной основе

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Укрепление кадрового резерва гражданской службы

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

31.

Формирование автоматизированной базы данных кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Совершенствование практики работы с кадровым резервом, обеспечение оперативной работы с банком данных о кадровом резерве

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров

32.

Подготовка проекта акта Правительства Пензенской области "О порядке формирования резерва управленческих кадров Пензенской области"

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области

I полугодие 2011 года

-

-

-

-

-

Принятие акта Правительства Пензенской области

33.

Проведение экспертизы и корректировка существующей нормативно-правовой базы по вопросам формирования резерва управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Совершенствование правовой базы, регулирующей вопросы резерва управленческих кадров Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

34.

Организация и обеспечение функционирования системы изучения, оценки и отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Систематизирование работы с кандидатами в резерв управленческих кадров Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

35.

Организация работы по актуализации (обновлению) базы данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Формирование резерва управленческих кадров Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

36.

Организация внедрения и использования автоматизированной информационной системы по работе с резервом управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области

II полугодие 2011 года

-

-

-

-

-

Совершенствование информационно-аналитического и документационного обеспечения резерва управленческих кадров Пензенской области

37.

Разработка и утверждение типового индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

II квартал 2011 года

-

-

-

-

-

Составление индивидуального плана подготовки 100% от общего количества включенных лиц в резерв управленческих кадров

38.

Организация систематической подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

616,554

616,554

-

-

-

Обучение не менее 10% лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области (в соответствии с разработанным планом)

2011 год

170,93

170,93

-

-

-

2012 год

105,624

105,624

-

-

-

2013 год

-

-

-

2014 год

170,0

170,0

-

-

-

2015 год

170,0

170,0

-

-

-

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП)

39.

Мониторинг реализации индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Профессиональная подготовка 100% лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области (ежегодно до 1 декабря)

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

40.

Организация встреч с членами Правительства Пензенской области лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Оказание консультативной помощи, развитие резерва управленческих кадров Пензенской области, не менее 1 встречи в год

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

41.

Взаимодействие со средствами массовой информации в целях освещения работы с резервом управленческих кадров

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

Информирование населения о работе с резервом управленческих кадров, ежеквартальное размещение бегущей строки на телеканалах

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП)

42.

Размещение информации о работе с резервом управленческих кадров на официальном портале Правительства Пензенской области и официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно- телекоммуникационной сети "Интернет"

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Информирование населения о работе с резервом управленческих кадров (не менее 4-х раз в год)

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

Повышение уровня дополнительного профессионального образования кадрового резерва по категориям и группам должностей

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 N 622-пП)

43.

Организация дополнительного профессионального образования специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

871,95

871,95

-

-

-

-

2009 год

229,95

229,95

-

-

-

Подготовка 45 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение главных должностей категории "руководители"

2010 год

88,0

88,0

-

-

-

Подготовка 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв

2011 год

109,0

109,0

-

-

-

Подготовка 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение ведущих, старших, младших должностей категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты"

2012 год

165,0

165,0

-

-

-

Подготовка 40 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение главных, ведущих, старших групп должностей "специалисты", старшей группы должностей категории "обеспечивающие специалисты"

2013 год

-

-

-

2014 год

150,0

150,0

-

-

-

повышение квалификации 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв

2015 год

130,0

130,0

-

-

-

повышение квалификации 15 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв

(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП, от 27.08.2013 N 622-пП)

44.

Разработка системы психологической оценки и диагностики личности гражданских служащих и кадрового резерва

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

626,0

626,0

-

-

-

Внедрение автоматизированной системы психологической диагностики гражданских служащих и ее сопровождение

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

177,0

177,0

-

-

-

2011 год

249,0

249,0

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

200,0

200,0

-

-

-

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП)

Подготовка молодых управленцев, формирование инновационных технологий работы с молодежью

45.

Организация подготовки специалистов для гражданской и муниципальной службы в рамках целевого приема лучших выпускников школ области в соответствии с заключаемыми договорами с обязательством последующего прохождения ими гражданской и муниципальной службы после окончания обучения

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Подготовка высококвалифицированных и перспективных молодых специалистов для гражданской и муниципальной службы

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

46.

Организация подготовки специалистов для гражданской службы в рамках формирования и подготовки молодежного резерва кадров

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Повышение уровня знаний студентов Малой академии управления, оказание содействия в подготовке высококвалифицированных специалистов, организация и проведение стажировок слушателей академии в органах государственной власти

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

47.

Разработка и внедрение механизмов ротации кадрового состава гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта

-

-

-

-

-

Создание эффективного механизма подбора кадров и обеспечение непрерывности и преемственности реализации гражданскими служащими функций государственного управления, улучшение качественных характеристик кадрового состава гражданской службы

Методическое обеспечение развития гражданской службы, формирования и использования резерва управленческих кадров

48.

Разработка методических рекомендаций по подготовке должностных регламентов гражданских служащих

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2009 год

-

-

-

-

-

Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении

49.

Разработка методических рекомендаций
по вопросам проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении, обеспечение поступления на гражданскую службу высококвалифицированных, профессионально подготовленных специалистов

50.

Разработка методических рекомендаций по проведению аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении

51.

Разработка методических рекомендаций по формированию кадрового резерва и работы с ним

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Обеспечение оперативной реализации нормативных правовых актов, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении

52.

Подготовка методических рекомендаций по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области

II полугодие 2011 года

-

-

-

-

-

Повышение эффективности в консультировании по вопросам формирования резерва управленческих кадров Пензенской области

53.

Разработка методических рекомендаций по вопросам обработки персональных данных, ведения личных дел гражданских служащих

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Обеспечение единства подходов и правильности применения действующего законодательства

54.

Разработка методических рекомендаций по вопросам порядка ведения Реестра государственных гражданских служащих Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении

55.

Издание сборника нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы, методических рекомендаций и пособий по вопросам развития гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области

Всего

17,9

17,9

-

-

-

-

2009 год

-

-

-

-

-

-

2010 год

17,9

17,9

-

-

-

60 сборников нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы, методических рекомендаций и пособий

2011 год

-

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

-

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП)

Итого:

Всего

25240,73

25240,73

-

-

-

-

2009 год

1011,5

1011,5

-

-

-

-

2010 год

3514,8

3514,8

-

-

-

-

2011 год

3241,99

3241,99

-

-

-

-

2012 год

3242,44

3242,44

-

-

-

-

2013 год

2690,0

2690,0

-

-

-

-

2014 год

5830,0

5830,0

-

-

-

-

2015 год

5710,0

5710,0

-

-

-

-

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП)