1. Служебная проверка проводится по решению Главы города, председателя городской Думы, председателя КСП города или по письменному заявлению муниципального служащего (часть в редакции, введенной в действие с 30 сентября 2015 года Решением Тамбовской городской Думы от 9 июля 2015 года N 1620).
2. При проведении служебной проверки должны быть полностью объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка;
2) вина муниципального служащего;
3) причины и условия. способствующие совершению муниципальным служащим дисциплинарного проступка;
4) характер и размер вреда, причиненного муниципальным служащим в результате дисциплинарного проступка;
5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления муниципального служащего о проведении служебной проверки;
6) иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения служебной проверки.
3. Должностное лицо органа местного самоуправления, назначившее служебную проверку, обязано контролировать своевременность и правильность ее проведения.
4. Проведение служебной проверки поручается кадровой службе органа местного самоуправления города Тамбова с участием представителя юридической службы.
5. В проведении служебной проверки не может участвовать муниципальный служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к лицу, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее, чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки представляются лицу, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
7. Муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, в установленном законом порядке может быть временно отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы. Временное отстранение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы производится лицом, назначившим служебную проверку.
8. Муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) муниципальных служащих, проводящих служебную проверку;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
При отказе муниципального служащего от ознакомления с заключением служебной проверки, проверяющий на последнем листе документа делает соответствующую запись, ставит подпись и дату.
9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) состав комиссии, назначенный для проведения служебной проверки;
2) повод и (или) основание, послужившие назначению служебной проверки;
3) сведения о муниципальном служащем, в отношении которого проводится служебная проверка;
4) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
5) выводы и предложения по результатам служебной проверки;
6) предложения о дисциплинарной ответственности муниципального служащего.
10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается участниками служебной проверки, руководителем кадровой службы, утверждается соответственно Главой города, председателем городской Думы или председателем КСП города и приобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка (часть в редакции, введенной в действие с 9 ноября 2013 года Решением Тамбовской городской Думы от 30 октября 2013 года N 1073).
В личном деле муниципального служащего делается запись о дисциплинарном взыскании. Материал служебной проверки хранится отдельным делом в кадровой службе органа местного самоуправления.
При наличии признаков преступления материал проверки направляется в правоохранительные органы.