РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Четвертый созыв
Пятнадцатое заседание
РЕШЕНИЕ
от 29 марта 2006 года N 157
О Положении "О кадровой работе в органах
местного самоуправления города Тамбова"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Решения Тамбовской городской Думы от 29.03.2017 N 555, вступившего в силу со следующего дня после официального опубликования (опубликовано на официальном интернет-портале городского округа - город Тамбов http://mo-tambov.ru - 04.04.2017).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 9 июля 2015 года)
_________________________________________________________
Текст документа с изменениями, внесенными:
Решением Тамбовской городской Думы от 28 ноября 2012 года N 781;
Решением Тамбовской городской Думы от 30 октября 2013 года N 1073;
Решением Тамбовской городской Думы от 9 июля 2015 года N 1620.
_________________________________________________________
Рассмотрев проект решения "О Положении "О кадровой работе в органах местного самоуправления города Тамбова", внесенный главой города Тамбова, в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Тамбовской области "О муниципальной службе в Тамбовской области", Уставом города Тамбова, с учетом заключения постоянной комиссии по местному самоуправлению и защите прав граждан,
Тамбовская городская Дума РЕШИЛА:
1. Утвердить прилагаемое Положение "О кадровой работе в органах местного самоуправления города Тамбова".
2. Решение Тамбовской городской Думы от 27.06.1997 N 120 "О кадровой службе органов городского самоуправления города Тамбова" признать утратившим силу.
3. Настоящее решение вступает в силу после принятия и подлежит опубликованию в газете "Наш город Тамбов".
Глава города Тамбова | А.Ю.Ильин |
Приложение
к решению Тамбовской городской Думы
от 29 марта 2006 года
N 157*
________________
*- Приложение в редакции, введенной в действие с 30 сентября 2015 года Решением Тамбовской городской Думы от 9 июля 2015 года N 1620
Положение "О кадровой работе в органах
местного самоуправления города Тамбова"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Тамбовской области "О муниципальной службе в Тамбовской области", иными законодательными актами Российской Федерации и Тамбовской области, регламентирующими вопросы муниципальной службы и кадров, Уставом города Тамбова. Положением устанавливаются правовые и организационные основы деятельности служб по вопросам муниципальной службы и кадров в органах местного самоуправления города Тамбова.
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения
Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением.
Статья 2. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы
Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы обеспечивается посредством:
1) единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы;
2) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;
3) единства требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих государственных гражданских служащих;
4) учета стажа государственной службы при исчислении стажа муниципальной службы;
5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий государственных гражданских служащих и муниципальных служащих;
6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходящих государственную службу, и граждан, проходящих муниципальную службу, и их семей в случае потери кормильца.
Статья 3. Кадровая служба в органах местного самоуправления города Тамбова (статья в редакции, введенной в действие с 9 ноября 2013 года Решением Тамбовской городской Думы от 30 октября 2013 года N 1073)
Кадровая служба Тамбовской городской Думы (далее - городская Дума), кадровая служба администрации города Тамбова (далее - администрация города) и кадровая служба Контрольно-счетной палаты города Тамбова (далее - КСП города) - подразделения (работники) соответствующего органа местного самоуправления города Тамбова, осуществляющие кадровую работу (далее - кадровая служба), которые создаются (назначаются) и действуют в соответствии с законодательством и муниципальными правовыми актами города Тамбова.
Статья 4. Кадровая работа (статья в редакции, введенной в действие с 30 сентября 2015 года Решением Тамбовской городской Думы от 9 июля 2015 года N 1620)
Основными задачами кадровой службы городской Думы, администрации города и КСП города являются (абзац в редакции, введенной в действие с 9 ноября 2013 года Решением Тамбовской городской Думы от 30 октября 2013 года N 1073):
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовка предложений о реализации положений Тамбовской области "О муниципальной службе в Тамбовской области", других нормативных правовых актов о муниципальной службе и внесение указанных предложений соответственно Главе города Тамбова (далее - Глава города), председателю Тамбовской городской Думы (далее - председатель городской Думы), и председателю Контрольно-счетной палаты города Тамбова (далее - председатель КСП города) (пункт в редакции, введенной в действие с 30 сентября 2015 года Решением Тамбовской городской Думы от 9 июля 2015 года N 1620);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов (пункт в редакции, введенной в действие с 8 декабря 2012 года Решением Тамбовской городской Думы от 28 ноября 2012 года N 781);
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестров муниципальных служащих города Тамбова (пункт в редакции, введенной в действие с 8 декабря 2012 года Решением Тамбовской городской Думы от 28 ноября 2012 года N 781);
7) ведение табеля учета рабочего времени, учет отпусков муниципальных служащих (пункт в редакции, введенной в действие с 8 декабря 2012 года Решением Тамбовской городской Думы от 28 ноября 2012 года N 781);
8) оформление и выдача удостоверений муниципальных служащих;
9) организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
10) организация и обеспечение проведения аттестации муниципальных служащих;
11) организация и обеспечение проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы на определенный срок полномочий (пункт в редакции, введенной в действие с 30 сентября 2015 года Решением Тамбовской городской Думы от 9 июля 2015 года N 1620);
12) организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих;
13) формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
14) организация проверки достоверности представляемых гражданами персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
15) организация проведения служебных проверок;
16) участие в профилактике коррупционных правонарушений, в том числе организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения муниципальным служащим ограничений, установленных законом (пункт в редакции, введенной в действие с 8 декабря 2012 года Решением Тамбовской городской Думы от 28 ноября 2012 года N 781);
17) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы.
Статья 5. Ведение личного дела муниципального служащего
При обработке, хранении и передаче персональных данных муниципального служащего кадровая служба органов местного самоуправления обязана обеспечить конфиденциальность полученных сведений.
В личное дело муниципального служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы и необходимые для обеспечения деятельности органа местного самоуправления.
Сотрудники кадровой службы получают персональные данные лично у муниципального служащего.
Запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу муниципального служащего не установленные федеральными законами сведения о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах.
Статья 6. Принципы формирования кадрового состава органов местного самоуправления города Тамбова (статья в редакции, введенной в действие с 9 ноября 2013 года Решением Тамбовской городской Думы от 30 октября 2013 года N 1073)
Формирование кадрового состава муниципальной службы в городской Думе, администрации города и КСП города обеспечивается на основе следующих принципов (абзац в редакции, введенной в действие с 9 ноября 2013 года Решением Тамбовской городской Думы от 30 октября 2013 года N 1073):
1) назначение на должность муниципальной службы граждан с учетом профессиональной подготовки, деловых качеств (пункт в редакции, введенной в действие с 9 ноября 2013 года Решением Тамбовской городской Думы от 30 октября 2013 года N 1073);
2) совершенствование профессионального мастерства муниципальных служащих;
3) содействие должностному росту муниципальных служащих на основе кадрового резерва, сформированного в установленном решением городской Думы порядке (пункт в редакции, введенной в действие с 8 декабря 2012 года Решением Тамбовской городской Думы от 28 ноября 2012 года N 781).
Статья 7. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципального служащего (статья в редакции, введенной в действие с 30 сентября 2015 года Решением Тамбовской городской Думы от 9 июля 2015 года N 1620)
Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципального служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципального служащего городской Думы, администрации города, КСП города осуществляются по решению соответственно председателя городской Думы, Главы города и председателя КСП города в течение всего периода прохождения им муниципальной службы (абзац в редакции, введенной в действие с 30 сентября 2015 года Решением Тамбовской городской Думы от 9 июля 2015 года N 1620).
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования.
Стажировка муниципального служащего осуществляется непосредственно в органах местного самоуправления либо в государственных органах Тамбовской области.
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципального служащего осуществляется с отрывом, частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы.
Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.
Статья 8. Кадровый резерв на муниципальной службе (статья в редакции, введенной в действие с 30 сентября 2015 года Решением Тамбовской городской Думы от 9 июля 2015 года N 1620)
1. Кадровый резерв формируется для замещения:
1) вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Тамбова в порядке должностного роста муниципального служащего;
2) вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего.
2. Включение муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса или аттестации.
3. Включение муниципального служащего в кадровый резерв оформляется правовым актом с внесением соответствующей записи в личное дело и в иные документы, подтверждающие служебную деятельность муниципального служащего.
4. (часть утратила силу с 30 сентября 2015 года Решением Тамбовской городской Думы от 9 июля 2015 года N 1620)
Статья 9. Служебная проверка (статья в редакции, введенной в действие с 30 сентября 2015 года Решением Тамбовской городской Думы от 9 июля 2015 года N 1620)
1. Служебная проверка проводится по решению Главы города, председателя городской Думы, председателя КСП города или по письменному заявлению муниципального служащего (часть в редакции, введенной в действие с 30 сентября 2015 года Решением Тамбовской городской Думы от 9 июля 2015 года N 1620).
2. При проведении служебной проверки должны быть полностью объективно и всесторонне установлены:
