Порядок предоставления и расходования субсидий бюджетам муниципальных районов
и городских округов области на обеспечение дополнительных мер стимулирования
отдельных педагогических работников муниципальных образовательных учреждений,
реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования
1. Порядок предоставления и расходования субсидий бюджетам муниципальных районов и городских округов области на обеспечение дополнительных мер стимулирования отдельных педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, (далее соответственно - Порядок, субсидии) определяет условия предоставления, критерии отбора муниципальных районов и городских округов области для предоставления субсидий, механизм расходования субсидий на софинансирование расходных обязательств муниципальных районов и городских округов области, связанных с обеспечением денежных поощрений лучшим воспитателям (включая старших), прошедшим конкурсный отбор, а также ежемесячных выплат стимулирующего характера молодым специалистам из числа педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее - молодые специалисты).
2. Предоставление субсидий бюджетам муниципальных районов и городских округов области осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств на указанные цели.
3. Субсидии бюджетам муниципальных районов и городских округов области из областного бюджета предоставляются при следующих условиях:
наличие муниципального правового акта, регулирующего вопросы организации и правила проведения муниципального конкурса на получение денежных поощрений лучшим воспитателям (включая старших) муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования (далее - лучшие воспитатели, конкурс);
наличие молодых специалистов;
использование органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов области субсидий по целевому назначению.
4. Субсидии предоставляются бюджетам муниципальных районов и городских округов области, отвечающим следующим критериям:
наличие в муниципальных районах и городских округах области учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования;
наличие в бюджете муниципального района и городского округа области ассигнований, предусмотренных на обеспечение заработной платы с начислениями педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
5. Уровень софинансирования расходного обязательства муниципального района и городского округа области за счет субсидий не может быть выше 95 процентов и ниже 5 процентов размера расходного обязательства.
6. Лучшим воспитателям по результатам конкурсного отбора выплачивается 400 денежных поощрений в размере 23000 (двадцать три тысячи) рублей каждое (далее - денежное поощрение).
7. Денежное поощрение выплачивается лучшим воспитателям не позднее 01 ноября текущего года при условии их победы в конкурсе.
8. Управление образования и науки области (далее - Управление) осуществляет методическое сопровождение организации конкурсов.
9. Молодым специалистам осуществляется ежемесячная выплата стимулирующего характера (далее - доплата) в размере 2000 (две тысячи) рублей.
10. К молодым специалистам относятся выпускники высшего и (или) среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
11. Доплата устанавливается молодым специалистам, которые:
в течение шести месяцев после окончания высшего или среднего специального учебного заведения вступили в трудовые отношения с работодателями в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования;
на день расторжения трудового договора (по основаниям, предусмотренным статьями 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), 81 (за исключением случаев расторжения трудового договора по пунктам 3-11, 13 этой статьи), 83 (за исключением случаев расторжения трудового договора по пунктам 1, 3, 4, 5, 6 этой статьи) получали доплату в соответствии с настоящим Порядком и в течение трех недель после расторжения трудового договора были трудоустроены в ином образовательном учреждении, и у которых на день трудоустройства не прошло трех лет после первого трудоустройства.
12. Доплата также устанавливается молодым специалистам, работающим в порядке внутреннего и внешнего совместительства, при этом доплата устанавливается в том случае, если она не начисляется молодому специалисту по месту основной работы.
13. Доплата начисляется молодым специалистам со дня назначения их на должность (независимо от установления испытания при приеме на работу), но не ранее даты окончания высшего и (или) среднего специального учебного заведения.
14. Основанием для установления доплаты молодым специалистам являются: документ об образовании и (или) квалификации, трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, приказ (распоряжение) работодателя о приеме (переводе, внутреннем перемещении) на работу (назначении на должность).
15. Установление доплаты молодым специалистам оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
16. Доплата молодым специалистам начисляется в размере 2000 рублей за ставку заработной платы, пропорционально отработанному времени, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
17. Доплата начисляется и выплачивается молодым специалистам со дня возникновения у них права на ее назначение и прекращается - со дня утраты молодым специалистом права на ее получение.
18. При расторжении трудового договора, кроме случаев, указанных в абзаце 3 пункта 11 настоящего Порядка, переводе молодого специалиста на другую постоянную работу выплата доплаты прекращается.
19. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда молодой специалист отсутствовал на работе как по уважительным, так и по неуважительным причинам, не продлевают установленный срок получения доплаты.
20. Доплата является составной частью заработной платы молодого специалиста и учитывается при расчете оплаты за период временной нетрудоспособности, среднего заработка при исчислении оплаты за отпуск и в других случаях исчисления среднего заработка.