(в ред. Закона Тамбовской области от 06.06.2014 N 412-З)
1. Работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников, квота для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет и квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 3 - 10 статьи 2 настоящего Закона, в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. Квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 3 - 10 статьи 2 настоящего Закона, считается выполненной, если работодатель трудоустроил лицо, принадлежащее к любой из перечисленных категорий.
(часть 1 в ред. Закона Тамбовской области от 31.05.2021 N 631-З)
2. Работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
(в ред. Закона Тамбовской области от 04.04.2022 N 74-З)
3. Работодатель самостоятельно рассчитывает число лиц, которые должны быть трудоустроены в счет квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление дробного числа производится:
в сторону увеличения до целого значения - в отношении категорий лиц, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2 настоящего Закона;
в сторону уменьшения до целого значения - в отношении категорий лиц, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, а в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
(часть 3 в ред. Закона Тамбовской области от 27.10.2022 N 176-З)
4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(в ред. Законов Тамбовской области от 31.05.2021 N 631-З, от 04.04.2022 N 74-З)
5. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
6. Работодатели, отвечающие требованиям части 1 настоящей статьи, обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу лиц, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2 настоящего Закона, в соответствии с порядком, установленным постановлением Правительства Тамбовской области.
(в ред. Законов Тамбовской области от 01.12.2021 N 23-З, от 04.04.2022 N 74-З, от 27.07.2022 N 145-З)