8.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
8.2. Размер и условия выплат компенсационного характера определяются соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
8.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.
8.4. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
8.5. Сверхурочная работа оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, локальными нормативными актами Учреждения.
(п. 8.5 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 11.05.2022 N 323)
8.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, локальными нормативными актами Учреждения.
(п. 8.6 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 11.05.2022 N 323)
8.7. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 8.3 - 8.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
8.8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в соответствии с действующим законодательством.
(п. 8.8 введен Постановлением Правительства Самарской области от 26.08.2013 N 418)